Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» о возложении обязанности предоставить дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» (далее - ООО «ФМСМ») об обязании предоставить дополнительные дни отдыха, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска на то, что он с 26.03.2009г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ФМСМ», с 01.08.2011г. – истец работает в филиале в г. Ростов-на-Дону, в настоящее время в должности «специалист по организации работы с совершеннолетними потребителями и торговыми партнерами в регионе».

На протяжении всего периода работы у ответчика, истца по распоряжению работодателя направляли в командировки, в том числе, с убытием и возвращением в выходные и праздничные дни. Факт направления истца в командировки ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» не оспаривает.

Начиная с 2009г. работодатель не оплачивал истцу указанные дни, а также не предоставлял за ранее отработанное время дополнительные дни отдыха.

По мнению истца, в настоящее время у него имеется 62 дня отдыха в соответствии со списком дней, отработанных в командировках за период с апреля 2009 года по август 2018 года.

ФИО1 28.10.2019г. направил работодателю заявление об оплате указанных дней, получив отказ с формулировкой «основания для оплаты выходных дней, указанных в заявлении, отсутствуют».

27.01.2020г. истец направил в адрес работодателя заявление о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в выходные дни, где истец не указывал конкретные сроки, и просил с учетом условий производства (работы) ООО «ФМСМ» рассмотреть приемлемый график использования неиспользованных дней, однако, ответа на данное заявление не последовало.

Истец 06.02.2020г. направил работодателю заявление с просьбой предоставить пять календарных дней отдыха за ранее отработанное время: с 10.02.2020г. по 14.02.2020г., письмом ответчика от 07.02.2020г. истцу отказано в удовлетворении заявления с формулировкой «для предоставления дополнительных дней отпуска нет оснований».

Ссылаясь на то, что привлечение истца к работе в выходной день производилось с нарушениями действующих норм ТК РФ: у истца не отбиралось письменное согласие на работу в выходные дни, не был согласован вопрос о порядке компенсации такой работы (предоставление дня отдыха, либо оплата), в связи с чем, работодатель в настоящее время отказывается от оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха за время работы в выходные дни, а поскольку трудовое законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник может обратиться к работодателю за получением дней отдыха, образовавшихся вследствие работы в выходные и праздничные дни, истец обратился в суд с иском.

По мнению истца ФИО1, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в необходимости поиска юриста, переживаниях, кроме того, истец считает, что в связи с возникшим трудовым спором со стороны работодателя в отношении ФИО1 последовало предвзятое отношение в вопросе согласования процедуры отсутствия работника по личным вопросам.

На основании изложенного ФИО1 просил суд обязать ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» предоставить ему 62 дополнительных дня отдыха, полагающихся за работу в выходные и праздничные дни (во время командировок), определить и закрепить в судебном решении порядок использования этих дней, с учетом условий производства (работы) ООО «ФМСМ», с исключением предоставляемых дней отдыха из индивидуальной нормы рабочего времени в месяцах, когда они будут предоставлены, взыскать с ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, денежную компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от 10.06.2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Филип Моррис Сэйлз Энд Маркетинг» об обязании предоставить дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказано (л.д. 237-247, т. 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05.10.2020 года указанное выше решение Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от 10.06.2020 года отменено, данное дело направлено на рассмотрение в Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (л.д. 168-177, т. 2).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05.10.2020 года оставлено без изменения, а кассационная жалоба ООО «ФМСМ» - без удовлетворения (л.д. 63-67, т.3).

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части возложения на ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» обязанности предоставить ему дополнительные дни отдыха, изменив количество дней с 62 дней на 61 день, а также дополнив требованием о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя по составлению апелляционной жалобы в размере 10000 рублей, в остальной части исковые требования оставил без изменения, дал объяснения аналогичные по содержанию приведенным в обоснование иска доводам, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ФМСМ» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 07.05.2020 года, сроком действия два года, возражала против удовлетворения иска, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, приобщенных к материалам дела.

Выслушав в судебном заседании истца и представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам по делу.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя.

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749 (далее – Положение о командировках).

Пунктом 4 Положения о командировках, начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.

В п. 5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В то же время установлено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом локальный акт не может содержать нормы, ухудшающие положение работников согласно ст. 8 ТК РФ.

Из анализа приведенных норм трудового законодательства следует, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, а, следовательно, к рабочим дням, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

При этом трудовое законодательство не содержит нормы, ограничивающей право работника обратиться к работодателю за заявлением о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период действия трудового договора. Ограничение периода, в течение которого работник может использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, законодательными и нормативными актами не установлено. Выбор дополнительного дня отдыха осуществляется работником по согласованию с работодателем.

Работодатель вправе предоставить день отдыха по желанию работника, как в текущем году, так и в последующие годы в рамках действующих трудовых отношений, оформив это соответствующим распорядительным документом.

Работодатель может определить порядок предоставления и оформления дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (ст. ст. 8 и 9 ТК РФ). При этом внутренний документ работодателя не может содержать ухудшений положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В данном деле судом установлено, что 25.03.2009 года между ООО «Филип Морис энд Манркетинг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор в соответствии с которым истец ФИО1 принят на должность Специалиста по обеспечению сбыта на территории филиала в г. Волгодонск для выполнения конкретного вида поручений, с нормированным рабочим днем, 40 часовой рабочей неделей с понедельника по пятницу включительно. Обычное рабочее время работника продолжается с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом 1 час на обед (л.д. 16-22, т.1).

Конкретный вид порученной работнику работы определен должностной Инструкцией (Приложение № 1).

Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, выплат стимулирующего и компенсационного характера (л.д. 16-22, т.1).

На основании приказа № 54-НП-2009 от 25.03.09 года истец принят на работу в ООО «ФИО3 энд Маркетинг» на должность специалиста по обеспечению сбыта на территории в г. Волгодонске с тарифной ставкой <данные изъяты> (л.д. 15, т. 1).

Приказами ООО «ФИО3 энд Маркетинг» были утверждены графики для работы специалистов, начальников и управляющих, предусматривающие разные режимы работы: «понедельник-пятница» «вторник-суббота», и др. (л.д. 221-222, т.1).

С ноября 2015 года истец просил перевести его на график работы «вторник-суббота» с 11.00 часов до 20.00 часов.

01.09.2016 года между ООО «Филип Морис энд Маркетинг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Дополнение соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник переводится на должность Специалист по организации работы с совершеннолетними потребителями и торговыми партнерами в Регионе в Отдел по работе с клиентами в филиале ООО «ФИО3 энд Маркетинг» в г. Ростове-на-Дону с 01.09.2016 г., с вознаграждением за труд с 01.09.2016 г. в размере <данные изъяты>, 40 часовой рабочей неделей с понедельника по пятницу включительно. Обычное рабочее время работника продолжается с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом 1 час на обед (л.д. 223-224, т.1).

В период с 05.04.2009 года по 18.08.2018 года Приказами работодателя о направлении работника в командировку истец неоднократно направлялся в командировки: для участия в программе обучения по специальности за счет средств работодателя, для участия в совещании по вопросам текущей деятельности организации, для организации мероприятий по продвижению товара, для организации маркетинговых и информационных активностей и для иных целей (л.д. 23-65, т.1). В приказах также отражены денежные суммы, подлежащие выплате в качестве аванса в период командировок истца.

На основании приказа от 12.09.2019 о предоставлении отпуска работнику ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет в период с 13.09.2019 года по 12.10.2021 года.

Однако истец 12.09.2019 года обратился с заявлением о допуске его к работе с 13.09.2019 года и просил предоставить ему график неполного рабочего дня с понедельника по четверг с 9.00 часов до 18.00 часов в перерывом 1 час на обед, в пятницу с 9.00 часов до 17.00 часов с перерывом 1 час на обед с оплатой пропорционально отработанном времени с сохранением права получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Истец 28.10.2019 года обратился к управляющему филиалом ООО «ФИО3 энд Маркетинг», с заявлением о предоставлении двойной выплаты за каждый день за выполнение сверхурочной работы в выходные дни в период командировок за период с 05.04.2009 года по 18.06.2018 года, которые выпадали на его командировки (л.д. 66-68, т.1).

Ответчик письмом от 26.11.2019 года сообщил истцу об отсутствии оснований для оплаты в выходные дни (л.д. 69, т.1)

27.01.20 года истец ФИО1 обратился к управляющему филиалом ООО «ФИО3 энд Маркетинг», с перечислением выходных ней, выпавших на период командировок с 05.04.2009 года по 18.06.2018 года и с просьбой рассмотреть приемлемый график использования указанных дней, как дополнительных дней отдыха. При этом истцом предложено использование 10-15 дней ежемесячно, для оперативного погашения образовавшейся задолженности по дням отдыха (л.д. 70-71, т.1).

Однако, ответа на данное заявление истца от работодателя не поступило.

Истец 06.02.2020 года обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за отработанное время (командировки в выходные дни) с 10.02.2020 года по 14.02.2020 года, в количестве пяти календарных дней (л.д. 72, т.1).

Письмом от 07.02.2020 года ответчик сообщил истцу об отсутствии оснований для предоставлении ему дополнительных дней отдыха (л.д. 73, т.1).

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что в период нахождения истца в командировках по приказам работодателя за спорный период времени на период командировки приходились выходные дни, а именно: по приказу № 1916 истец находился в командировке с 05.04.2009 года по 15.04.2009 года, из которых 05.04.2009 года являлось выходным днем (воскресенье), 11.04.2009 г. – выходной день (суббота), 12.04.2009 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 2909 период командировки с 07.05.2009 г. по 09.05.2009 г., из которых 09.05.2009 – праздничные дни; по приказу № 3477 период командировки - с 07.06.2009 г. по 09.06.2009 года, из которых 07.06.2009 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 6597 период командировки с 30.08.2009 г. по 05.09.2009 года, из которых 30.08.2009 года и 05.09.2009 года – выходные дни, воскресенье и суббота, соответственно; по приказу № 7483, период командировки с 01.10.2009 г. по 03.10.2009 года, из которых 03.10.2009 года – выходной день (суббота); по приказу № 8197 период командировки с 01.11.2009 г. по 03.11.2009 года, из которых 01.11.2009 г. выходной день (воскресенье); по приказу № 9933 период командировки с 19.12.2009 г. по 20.12.2009 г., из которых 19.12.2009 года и 20.12.2009 года – выходные дни, суббота и воскресенье, соответственно; по приказу № 14 – период командировки с 14.01.2010 г. по 16.01.2010 г., из которых 16.01.2010 года – выходной день (воскресенье); по приказу № 1247, период командировки с 26.02.2010 года по 28.02.2010 года, из которых 28.02.2010 года – выходной день (воскресенье); по приказу № 2422 период командировки с 08.04.2010 г. по 10.04.2010 года, из которых 10.04.2010 г. – выходной день (суббота); по приказу № 3810 период командировки с 11.05.2010 г. по 15.05.2010 года, из которых 15.05.2010 г. – выходной день (суббота); по приказу № 4889 период командировки с 03.06.2010 г. по 05.06.2010 г., из которых 05.06.2010 г. – выходной день (суббота); по приказу № 6869 период командировки с 08.08.2010 г. по 10.08.2010 г., из которых 08.08.2010 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 7905 период командировки с 09.09.2010 г. по 11.09.2010 г., из которых 11.09.2010 г. выходной день (суббота); по приказу № 9054 период командировки с 21.10.2010 г. по 23.10.2010 г., из которых 23.10.2010 г. – выходной день (суббота); по приказу № 10460 период командировки со 02.12.2010 г. по 04.12.2010 г., из которых 04.12.2010 г. – выходной день (суббота); по приказу № 196 период командировки с 16.01.2011 г. по 18.01.2011 г., из которых 16.01.2011 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 1279 период командировки с 24.02.2011 г. по 26.02.2011 г., из которых 26.02.2011 г. – выходной день (суббота); по приказу № 2001 период командировки с 24.03.2011 г. по 26.03.2011 г., из которых 26.03.2011 г. – выходной день (суббота); по приказу № 2976 период командировки с 21.04.2011 г. по 23.04.2011 г., из которых 23.04.2011г. – выходной день (суббота); по приказу № 3892 период командировки с 19.05.2011 г. по 21.05.2011 г., из которых 21.05.2011г. – выходной день (суббота); по приказу № 5169 период командировки с 30.06.2011 г. по 02.07.2011 г., из которых 02.07.2011 г. – выходной день (суббота); по приказу № 6295 период командировки с 03.08.2011 г. по 06.08.2011 г., из которых 06.08.2011 г. – выходной (суббота); по приказу № 10263 период командировки с 07.11.2011 г. по 30.12.2011 г., из которых 12.11.2011 г., 13.11.2011 г., 19.11.2011 г., 20.11.2011 г., 26.11.2011 г., 27.11.2011 г., 03.12.2011 г., 04.12.2011 г., 10.12.2011 г., 11.12.2011 г., 17.12.2011 г., 18.12.2011 г., 24.12.2011 г., 25.12.2011 г. – выходные дни (суббота и воскресенье, соответственно; по приказу № 3925 период командировки с 26.03.2013 г. по 30.03.2013 г., из которых 30.03.2013 г. – выходной день (суббота); по приказу № 11004 период командировки с 25.08.2013 г. по 30.08.2013 г., из которых 25.08.2013 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 14049 период командировки с 07.11.2013 г. по 12.11.2013 г., из которых 09.11.2013 г. и 10.11.2013 г. – выходные дни (суббота и воскресенье, соответственно); по приказу № 3856 период командировки с 19.03.2014 г. по 22.03.2014 г., из которых 22.03.2014 г. – выходной день (суббота); по приказу № 6687 период командировки с 01.06.2014 г. по 06.06.2014 г., из которых 01.06.2014 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 10095 период командировки с 10.08.2014 г. по 14.08.2014 г., из которых 10.08.2014 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 183 период командировки с 06.03.2015 г. по 12.03.2015 г., из которых 07.03.2015 г. – выходной день (суббота), 08.03.2015 г. и 09.03.2015 г. – праздничные дни; по приказу № 6355 период командировки с 26.05.2015 г. по 30.05.2015 г., из которых 30.05.2015 г. – выходной день (суббота); по приказу № 8923 период командировки с 20.06.2016 г. по 22.06.2016 г., из которых 20.06.2016 год (понедельник) - нерабочий по графику истца день; по приказу № 10395 период командировки с 29.07.2016 г. по 31.07.2016 г., из которых 31.07.2016 г. – выходной день (воскресенье); по приказу № 39G7 период командировки с 16.07.2017 г. по 22.07.2017 г., из которых 16.07.2017 г. и 22.07.2017 г. – выходные дни (суббота и воскресенье, соответственно); по приказу № 3 FRG период командировки с 03.09.2017 г. по 13.09.2017 г., из которых 03.09.2017 г., 09.09.2017 г., 10.09.2017 г. являются выходными днями (воскресенье и суббота, соответственно); по приказу № 6HRW период командировки с 01.08.2018 г. по 04.08.2018 г., из которых 08.08.2018 г. – выходной день (суббота); по приказу № 6J3Y период командировки с 15.08.2018 г. по 18.08.2018 г., из которых 18.08.2018 г. – выходной день (суббота).

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств, в том числе приказов работодателя о направлении истца в командировки и табелей учета рабочего времени следует, что в период нахождения истца в командировках в указанное выше время с 05.04.2009 года по 18.08.2018 года 61 день приходился на выходные и праздничные дни, что также не оспаривалось представителями ответчика при рассмотрении дела по существу.

Как было указано выше, по общему правилу, установленному частью первой статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, исключительных случаев для привлечения истца к работе в выходные дни и праздничные дни, предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, по материалам дела судом не установлено, в связи с чем, в силу ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение истца к работе в выходные дни могло иметь место с его письменного согласия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также по письменному распоряжению работодателя, как то предусмотрено частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, однако материалы дела таких доказательств не содержат.

В данном деле судом также установлено, что истец ФИО1 27.01.2020 года обратился к управляющему филиалом ООО «ФИО3 энд Маркетинг» с заявлением, в котором, перечислив все выходные дни, которые выпадали на его командировки за период с 05.04.2009 года по 18.08.2018 года, ссылаясь на положения ст. 153 ТК РФ, ФИО1 просил работодателя рассмотреть приемлемый график использования указанных дней, как дополнительных дней отдыха, предложив следующий вариант использования указанных дней: 10-15 дней ежемесячно (л.д. 70-71, т.1).

Также 06.02.2020 г. истец обратился к управляющему филиалом ООО «ФИО3 энд Маркетинг» с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время (командировки в выходные дни) с 10.02.2020 года по 14.02.2020 года, в количестве 5 календарных дней (л.д. 72, т. 1).

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что, до обращения в суд с данным исковым заявлением, истец ФИО1 выразил работодателю волеизъявление на использование своего права на компенсацию оплаты за работу в выходные и праздничные дни путем получения дополнительного времени отдыха, что соответствует приведенным выше положениям ст. 153 ТК РФ.

Между тем, право истца ФИО1 на использование дополнительного времени отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период командировок не было реализовано по причине отсутствия со стороны работодателя и ответчика по данному делу одобрения и согласования с истцом графика использования дополнительных дней отдыха.

Согласно ответу работодателя от 07.02.2020 год на указанное выше обращение истца от 06.02.2020 года, для предоставления истцу дополнительных дней отпуска с 10.02.2020 года по 14.02.2020 года нет оснований. Кроме этого, работодателем также указано на то, что в соответствии с Положением об отсутствиях работник обязан оформить заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха и отправить на утверждение руководителю, используя портал в Интернете, согласно Процедуре оформления отсутствия (л.д. 73, т.1).

Согласно Положению об отсутствии, утвержденному 27.03.2018 г. и вступившему в силу с 01.04.2018 г., в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работник обязан оформить заявление на предоставление ему дополнительных дней отдыха и отправить на утверждение руководителю, используя портал YourHR согласно процедуре оформления отсутствия (л.д. 135, т. 2).

В соответствии с листом ознакомления истец 01.04.2019 г. был ознакомлен с Положением по отсутствиям в редакции от 27.03.2019 г. (л.д. 97, т.3).

Между тем, суд не может согласиться с позицией представителя ответчика, что нарушение истцом предусмотренной локальным актом работодателя процедуры уведомления работодателя о желании истца реализовать свое право на использование компенсации оплаты за работу в выходные и праздничные дни путем получения дополнительного времени отдыха, является предусмотренным законом основанием для отказа истцу в реализации указанного права, гарантированного положениями ст. 153 ТК РФ.

При этом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодатель был неоднократно уведомлен истцом о желании истца использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные, однако, данное требование истца оставлено работодателем без удовлетворения.

По приведенным мотивам, суд по результатам оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, приходит к выводу о доказанности в данном деле факта работы истца в период командировок с 05.04.2009 г. по 18.08.2018 г. в выходные и праздничные дни в количестве 61 дня за указанный период, что в силу приведенных выше положений ст. 153 ТК РФ дает истцу право на компенсацию оплаты за работу в выходные и праздничные дни путем получения дополнительного времени отдыха и возлагает на работодателя обязанность предоставить истцу указанные дни отдыха.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с данным исковым заявлением подлежат отклонению как безосновательные.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни в период командировок истец ФИО1 обращался к работодателю 27.01.2020 г. и 06.02.2020 г. (л.д. 70-71, 72 т.1), отказ в удовлетворении заявления истца от 06.02.2020 г. направлен работодателем 07.02.2020 г. (л.д. 73, т.1), доказательства, свидетельствующие о том, что о нарушенном праве, а именно об отказе работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха, истцу было известно ранее 07.02.2020 года, суду не представлены.

По приведенным мотивам суд считает, что предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с данным иском в данном случае следует исчислять не ранее 07.02.2020 года.

Принимая во внимание, что с рассматриваемыми в данном деле исковыми требованиями истец ФИО1 обратился в суд 21.02.2020 года, суд приходит к выводу, что, вопреки позиции ответчика, истцом соблюден предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с данным иском.

Тот факт, что истец произвел расчет дополнительных дней отдыха за период с 05.04.2009 года, вопреки позиции ответчика, также не свидетельствует о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным исковым заявлением, поскольку, как было указано выше, трудовое законодательство не содержит нормы, ограничивающей право работника обратиться к работодателю за заявлением о предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период действия трудового договора. Ограничений периода, в течение которого работник может использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, законодательными и нормативными актами не установлено. Выбор дополнительного дня отдыха осуществляется работником по согласованию с работодателем.

Представленные ответчиком в материалы дела локальные акты ООО «ФИО3 энд Маркетинг»: Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 29.03.2017г., правила аффилированных компаний ФМИ в России «Командировочные и представительские расходы» от 30.12.2010г., Положение по отсутствиям, утвержденное 27.03.2018г. и Положение по отсутствиям, утвержденное 01.09.2013г. (л.д. 99-156, т.2) не содержат норм, устанавливающих для работника срок обращения к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха, предусмотренных ст. 153 ТК РФ за дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, относящиеся к дням командировки, в выходные и нерабочие дни.

На момент рассмотрения данного спора трудовой договор с истцом в установленном законом порядке не расторгнут.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами спора заключено соглашение о прекращении трудового договора, согласно которому трудовой договор будет расторгнут 30.04.2021 года, также не являются предусмотренным законом основанием для отказа истцу в реализации гарантированного положениями ст. 153 ТК РФ права на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни и не свидетельствуют о прекращении между сторонами спора трудовых отношений на момент рассмотрения данного дела.

По приведенным мотивам суд приходит к выводу о наличии в данном деле предусмотренных положениями ст. 153 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу дополнительные дни отдыха за работу в праздничные и выходные дни в период командировок с 05.04.2009 года по 18.08.2018 г. в количестве 61 дня.

Между тем суд не находит предусмотренных законном оснований для удовлетворения требований истца об определении решением суда порядка использования этих дней, с учетом условий производства (работы) ООО «ФМСМ», с исключением предоставляемых дней отдыха из индивидуальной нормы рабочего времени в месяцах, когда они будут предоставлены, поскольку трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Как было указано выше, в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ право согласовывать график предоставления работнику дополнительных дней отдыха в выходные, нерабочие праздничные дни принадлежит сторонам трудового договора.

Поскольку суд не является стороной трудового договора и не наделен правом согласовывать условия труда, в том числе время и график отдых сторон трудового договора, то предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований об определении решением суда порядка использования этих дней, с учетом условий производства (работы) ООО «ФМСМ», с исключением предоставляемых дней отдыха из индивидуальной нормы рабочего времени в месяцах, когда они будут предоставлены, в данном случае не имеется.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные по данному делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком права истца на дополнительные дни отдыха за отработанное в выходные и праздничные дни время, характер и период нарушенного права истца, объем и характер причиненных истцу, как работнику, действиями ответчика, как работодателя, нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным снизить заявленный истцом размер компенсации морального вреда с 20000 рублей до 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных в материалы дела доказательств, а именно: договора об оказании юридических услуг от 16.01.2020 года, акта к договору об оказании юридических услуг от 17.02.2020 г. расписок от 16.01.2020 г. и от 27.01.2020 г., от 14.02.2020 г., от 17.02.2020 г. следует, что за оказанные представителем услуги по данному делу истец уплатил 15 000 рублей, а также 10000 рублей за услуги представителя по составлению апелляционной жалобы, что подтверждается представленными истцом в судебном заседании Актом к договору об оказании юридических услуг от 04.10.2020 года распиской от 04.10.2020 г. (л.д. 74-75, 76, 77, 78, 79).

Принимая во внимание объём и качество оказанных представителем услуг, степень участия представителя в рассмотрении дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в общем размере 12 000 рублей, из которых 7000 рублей – за услуги представителя в суде первой инстанции и 5000 рублей – за услуги представителя в суде апелляционной инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» о возложении обязанности предоставить дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» обязанность предоставить ФИО1 дополнительное время отдыха в количестве 61 дня.

Взыскать с ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 12000 рублей, из которых 7000 рублей – за услуги представителя в суде первой инстанции и 5000 рублей – за услуги представителя в суде апелляционной инстанции.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» о возложении обязанности предоставить дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Новикова

Мотивированный текст решения изготовлен 16.04.2021