Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области о признании проведенной служебной проверки незаконной и отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области (далее – ИК-1, учреждение) о признании проведенной служебной проверки незаконной и отмене дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что по результатам проведенной служебной проверки в отношении него вынесен приказ № 134-к от 09.06.2021 о привлечении к дисциплинарной ответственности – «строгий выговор» с лишением ежемесячной премии, который является незаконным, поскольку 05.05.2021 от старшего инспектора организационно-аналитической группы ФИО4 поступил телефонный звонок, которым она сообщила ФИО1 о том, что на служебном совещании у начальника учреждения поставлена задача о присутствии на утренних поименных проверках осужденных в 8:00 всего личного состава учреждения, несущего службу на территории охраняемого объекта. 06.05.2021 истец узнал, что в отношении него назначена служебная проверка по факту опоздания на утреннюю поименную проверку осужденных, по результатам которой ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности – строгий выговор с лишением его ежемесячной премии. С протоколом совещания у начальника учреждения истец был ознакомлен 06.06.2021, а 06.05.2021 проект протокола не был подписан начальником ИК-1, при этом истец, работая начальником пожарной части ИК-1, обязан был соблюдать пункт 45 Наставления по организации деятельности пожарных частей, отдельных постов, групп пожарной профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Минюста России от 03.09.2007 N 177 которым предусмотрено, что использование имеющейся в учреждении УИС пожарной техники не по назначению и привлечение личного состава подразделения ВПО учреждения УИС к работе, дежурству и другим мероприятиям в области, не связанным с функциональными обязанностями, не допускается. Место несения службы – пожарное ДПО находится за территорией охраняемого объекта. Истец, полагает, что при указанных обстоятельствах, оспариваемый им приказ является незаконным и необоснованным, полагает, что приказы может отдавать начальник учреждения либо его заместитель, курирующий противопожарное направление, устно или в виде документа, подтвержденного подписью, зарегистрированного в установленном порядке, но не старший инспектор организационно-аналитической группы по телефону. Кроме того, истец указывает на то, что дисциплинарное наказание в виде строгого выговора с лишением его ежемесячной премии, является чрезмерно суровым наказанием, так как он имеет на иждивении трех несовершеннолетних детей. На основании изложенного истец просил суд признать проведенную в отношении него служебную проверку незаконной и отменить дисциплинарное взыскание строгий выговор с лишением ежемесячной премии (приказ № 134-к от 09.06.2021).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков - ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с исковым требованиями не согласились и просили отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, и оценив их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с августа 2015 года по настоящее время ФИО1 работает в должности начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области.

Согласно п. «д» ч. I Должностной инструкции начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области, он подчиняется начальнику ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области, находится в непосредственном подчинении у заместителя начальника колонии (курирующего безопасность и оперативную работу) ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области.

Согласно пункту 7 ч. II Должностной инструкции начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области, он имеет право на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности учреждения и (или) органа уголовно-исполнительной системы.

Согласно пунктам 43, 44, 46, 79 ч. III Должностной инструкции начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области, он обязан знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников): соблюдать субординацию - обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника); соблюдать внутренний служебный распорядок учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному начальнику о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, препятствующих исполнению своих служебных обязанностей.

Согласно пунктам 79, 91, 92, 93, 94, 95 ч. III Должностной инструкции начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области, он обязан обеспечивать готовность подчиненного личного состава к выполнению поставленных задач; организовывать и контролировать несение караульной служб личным составом, в том числе проверять несение службы лицами внутреннего наряда; постовыми и дозорными; проводить мероприятия по поддержанию пожарной техники, пожарно-технического оборудования к готовности, а также контролировать состояние внутреннего и наружного противопожарного водоснабжения, проездов, подъездов к объектам учреждения. При наличии нарушений или неисправностей докладывать о них начальнику ВПО учреждения и оперативному дежурному. Принимать меры к устранению выявленных нарушений; обеспечивать выполнение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности личным составом караула; поддерживать служебную дисциплину среди личного состава караула; обеспечивать выполнение мероприятий, предусмотренных распорядком дня.

В соответствии с пунктами 110, 118 ч. IV Должностной инструкции начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области, начальник пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН Росси по Ростовской области несет персональную ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) возложенных на него должностных обязанностей, отказ выполнять письменные и устные приказы и указания прямых начальников.

Приказом начальника ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области № 134-к от 09.06.2021 "О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, ФИО5» на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, на ФИО5 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для издания данного приказа явилась служебная проверка, проведенная на основании приказа ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области от 06.05.2021 № 293 «О назначении служебной проверки».

Служебной проверкой установлен факт нарушения служебной дисциплины ФИО1, выразившийся в нарушении требований п.п. 43, 118 своей должностной инструкции, в части неисполнения возложенных на него обязанностей, а именно неисполнение требований решения протокола совещания при начальнике ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области от 04.05.2021 № 89 – присутствовать на утренних поименных проверках осужденных. На капитана внутренней службы ФИО1, начальника пожарной части 1 разряда ИК-1 решено наложить дисциплинарное взыскание "строгий выговор", в связи с тем, что допущенные нарушения стали возможны ввиду личной недисциплинированности сотрудника, в части неисполнения им приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно статье 13 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, определяющей требования к служебному поведению сотрудника при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время, сотрудник должен: соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики; проявлять корректность, уважение, вежливость и внимательность по отношению к гражданам и должностным лицам; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации либо авторитету учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебное время - это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 1 статьи 49 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно статье 50 Федерального закона 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ Федерального закона на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Порядок наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий установлен статьей 52 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ.

Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

Согласно части 3 статьи 54 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ при проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с пунктами 32, 33, 34 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом Минюста России от 12 сентября 2019 г. N 202, перед наложением дисциплинарного взыскания по решению директора Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченного руководителя (начальника) в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ проводится служебная проверка.

Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка (за исключением коррупционных правонарушений) руководитель (начальник) освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности и объявляет устное предупреждение.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что в случае нарушения сотрудником уголовно-исполнительной системы служебной дисциплины, проводится служебная проверка по факту такого нарушения, при проведении которой нанимателем устанавливаются фактические обстоятельства допущенного сотрудником нарушения служебной дисциплины, а также обстоятельства, отягчающие или смягчающие вину сотрудника в допущенном проступке. Решение о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания принимается на основании установленных в ходе служебной проверки обстоятельств. Определение соразмерности применяемого дисциплинарного взыскания и тяжести совершенного сотрудником относится к полномочиям руководителя, правомочного принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в случае несогласия сотрудника с решением о применении к нему дисциплинарного взыскания для разрешения служебного спора сотрудник вправе обратиться к прямому руководителю (начальнику) или в суд. Осуществляя судебную проверку законности наложения на сотрудника конкретного дисциплинарного взыскания, суд должен действовать не произвольно, а исходить из общих принципов дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность).

В соответствии с ч. 3 ст. 50 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ закрепляется обязательное правило, при котором за каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу части 9 статьи 52 данного Закона, о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Согласно части 6 статьи 52 указанного Федерального закона, дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

В соответствии с пунктом 7 статьи 52 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Как установлено судом, ответчиком ИК-1 соблюден предусмотренный федеральным законом порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, а именно соответствующим должностным лицом принято решение о проведении служебной проверки по факту неисполнения капитаном внутренней службы ФИО1 - начальником пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области требований решения протокола совещания при начальнике ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области от 04.05.2021 № 89, создана комиссия, отобраны объяснения от ФИО1, составлено заключение о результатах служебной проверки.

Согласно приказа начальника ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области № 134-к от 09.06.2021 "О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, ФИО5» за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении требований пунктов 43,118 должностной инструкции, в части неисполнения возложенных на него должностных обязанностей, а именно за неисполнением требований решения протокола совещания при начальнике ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области от 04.05.2021 № 89, на капитана внутренней службы ФИО1, начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора и, в соответствии с п. 5 «Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы», утв. приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, капитану внутренней службы ФИО1, начальнику пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области, приказано премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, не выплачивать. На ФИО5 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу об отсутствии факта нарушений ФИО1 положений, предусмотренных пунктами 43 и 118 должностной инструкции и правовых актов, явившихся основанием для привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом от 09.06.2021 № 134-к.

То обстоятельство, что в нарушение требований протокола совещания у начальника учреждения от 04.05.2021, на котором ФИО1 не присутствовал по не зависящим от него причинам, истец не прибыл к 8 часам 00 минутам 06.05.2021 на инструктаж перед проведением утренней поименной проверки осужденных нельзя признать нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком), поскольку в данном случае отсутствует виновное бездействие истца ввиду того, что соответствующие приказы и распоряжения прямого либо непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей в установленном порядке ФИО1 не получал.

В силу требований п. 60.4 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, протокол подписывают председатель заседания (совещания) и секретарь заседания (совещания). Утвержденный протокол в течение суток секретарем заседания (совещания) (ответственным за проведение заседания (совещания) работником) тиражируется и рассылается заместителям руководителя учреждения или органа УИС, руководителям структурных подразделений, указанным в протоколе, а также по решению председателя заседания (совещания) заинтересованным государственным учреждениям и иным организациям.

С протоколом совещания у начальника учреждения от 04.05.2021 № 89 ФИО1 был ознакомлен только 06.06.2021, а доказательств ознакомления истца с ним ранее ответчиком суду не представлено, равно как и соблюдения требований п. 60.4 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463.

Извещение 05.05.2021 ФИО1 инспектором ФИО4 в телефонном режиме о присутствии на утренних поименных проверках осужденных в 8:00 всего личного состава учреждения, несущего службу на территории охраняемого объекта, нельзя признать достаточным, поскольку ФИО4 не являлась прямым либо непосредственным руководителем (начальником) для истца.

При этом, объективно заслуживают внимания доводы истца о том, что он как начальник пожарной части ИК-1, обязан был соблюдать пункт 45 Наставления по организации деятельности пожарных частей, отдельных постов, групп пожарной профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Минюста России от 03.09.2007 N 177 которым предусмотрено, что привлечение личного состава подразделения к работе, дежурству и другим мероприятиям в области, не связанным с функциональными обязанностями, не допускается, а приказы истцу может отдавать начальник учреждения либо его заместитель, курирующий противопожарное направление, устно или в виде документа, подтвержденного подписью, зарегистрированного в установленном порядке, но не старший инспектор организационно-аналитической группы по телефону.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 по состоянию на 06.05.2021 приказы начальника учреждения либо его заместителя, устно или в виде документа, подтвержденного подписью, зарегистрированного в установленном порядке, не получал. Доказательств обратному суду представлено не было и в ходе судебного разбирательства. Следовательно, выводы служебной проверки о наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности начальника пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области ФИО1 являются необоснованными, не нашли своего убедительного подтверждения в судебном заседании с учетом относимости, допустимости, достоверности и достаточности всех представленных доказательств, напротив данные выводы служебной проверки опровергаются материалами дела, в том числе представленными ответчиком сведениями об ознакомлении ФИО1 с протоколом совещания от 04.05.2021 только 06.06.2021, Положением о пожарной части 1 разряда ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области и должностной инструкцией ФИО1, которые согласуются с пояснениями сторон.

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что оснований для выводов об обоснованности привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом от 09.06.2021 № 134-к "О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, ФИО5» не имеется, оспариваемый приказ не соответствует требованиям законности и подлежит отмене в части привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 Суд убежден, что вина ФИО1 в нарушении служебной дисциплины объективно не установлена, равно как и нельзя признать того, что дисциплинарное взыскание соответствовало бы тяжести совершенного проступка и степени вины, а при определении вида дисциплинарного взыскания приняты были бы во внимание характер проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушений ФИО1 положений должностной инструкции, явившихся основанием для привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности пунктом 1 приказа от 09.06.2021 № 134-к "О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, ФИО5» не нашел своего подтверждения, указанный приказ в данной части не соответствует требованиям закона и подлежит отмене.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ начальника ФКУ ИК-1 ГУФСИН России по Ростовской области от 09.06.2021 № 134-к "О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, ФИО5» в части привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через постоянное судебное присутствие в г. Зверево Красносулинского районного суда Ростовской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 12.10.2021.

Председательствующий судья: