Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-52/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Песчанокопского района Ростовской области о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Песчанокопского района Ростовской области (МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района Ростовской области), в котором просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 114570 рублей 08 копеек, в том числе:

- выплату компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности, в размере 25% за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в размере 22857 рублей 00 копеек;

- суммы сверхурочных работ (переработки) за период с 01.01.2016 по 30.06.2019 в размере 79586 рублей 01 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

- недополученную сумму заработной платы за март 2019 в размере 2127 рублей 07 копеек.

В обоснование иска ФИО1 указала следующее: она работала в акушерско-гинекологическом отделении МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района Ростовской области на основании заключенного с нею трудового договора. На основании приказа работодателя от 12.04.2019 №203 «О сокращении численности работников» с 01.07.2019 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с положениями п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец и другие работники отделения обратилась в прокуратуру Песчанокопского района с заявлением о проведении проверки правильности начисления заработной платы с 01.01.2015 по 30.06.2019. Обращение было направлено в Государственную инспекцию труда Ростовской области.

В результате проведенной проверки установлено, что 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, предусмотрена Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. ФИО1 считает, что на нее распространяются указанные гарантии, поскольку ответчик находится в сельской местности. Коллективным договором МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района на 2013-2015 годы, который пролонгирован до 2016 года, была предусмотрена выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% должностного оклада. Данная компенсационная выплата фактически производилась истцу по 2015 год. С 2016 по 2019 год выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности, в размере 25% должностного оклада ФИО1 не производилась. Согласно табелям учета рабочего времени в указанном периоде выявлен факт работы истца сверх установленного сокращенного рабочего времени (переработка). В нарушение ч.1 ст.152 ТК РФ ответчиком не произведена в повышенном размере оплата сверхурочных работ (переработка), которую истец осуществляла сверх установленного сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.

- размер невыплаченной суммы компенсационного характера за 2016 год – 22857 рублей 00 копеек;

- размер невыплаченной суммы сверх установленного сокращенного рабочего времени (переработка) за 2016 – 21079 рублей 64 копейки;

- размер невыплаченной суммы переработки за 2017 – 31134 рубля 58 копеек.

В соответствии с расчетными листками за период работы с 01.01.2018 по 30.06.2019 ставка (оклад) акушерки акушерского отделения составляла 7924 рубля 00 копеек; согласно подробному расчету, приведенному истцом в исковом заявлении, размер невыплаченной суммы переработки за 2018 год составил 15309 рублей 97 копеек, за 2019 год - 12061 рубль 82 копейки.

В марте 2019 года ответчиком неправильно произведен расчет заработной платы и всех причитающихся выплат, а именно:

- оплата по окладу (по часам): 7924 рублей 00копеек (оклад) /143ч.(н.в.) = 55 рублей 41 копейка/час х 152 (отраб.) = 8422 рубля 71 копейка (в расчетном листе – 7092 рублей 81 копейка);

- выплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда (4% от ставки): 7924 рубля х 4% = 316 рублей 96 копеек/143ч. = 2 рубля 22 копейки х152ч.=337 рублей 44 копейки (в расчетном листе – 83рубля 71 копейка);

- доплата за работу в ночное время(20%): 64ч. х 55рублей 41 копейка руб./час=3546 рублей 24копейки х 20% = 709 рублей 25 копеек (в расчетном листе– 677 рублей 06 копеек);

- надбавка за выслугу лет (24%) 7924 рубля х 24% = 1901 рубль 76 копеек /143 = 13 рублей 30 копеек х 152 = 2021 рубль 60 копеек (в расчетном листе – 1702 рубля 27 копеек);

- надбавка за квалификационную категорию (20%): 7924 рубля х 20% = 1584 рубля 80 копеек / 143 = 11 рублей 08 копеек х 152 = 1684 рубля 16 копеек (в расчетном листе 1471 рубль 39 копеек);

- оплата работы в праздничные и выходные дни: 8 ч. х 55 рублей 41 копейка р/ч = 443 рубля 28 копеек (в расчетном листе – 443 рубля 28 копеек);

- доплата за интенсивность 2773 рубля 40 копеек.

Согласно приведенному истцом расчету заработная плата за март 2019 составила 16391 рубль 84 копейки, а начислено 14264 рубля 77 копеек; сумма недоплаты составила 2127 рублей 07 копеек.

ФИО1, ссылаясь на ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.129, ст.237 ТК РФ, ч.1 ст.151, ст.1010 ГК РФ, считает исковые требования обоснованными.

В заявлении об уменьшении исковых требований истец просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 112443 рублей 01 копейки, в том числе:

- суммы сверхурочных работ (переработки) за период с 01.01.2016 по 30.06.2019 в размере 79586 рублей 01 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представителем ответчика МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района ФИО3 представлено два отзыва, согласно которым ответчик просит в исковых требованиях истца, в том числе с учетом уменьшения исковых требований, отказать в полном объеме. Ссылаясь на ст. 263.1 ТК РФ, Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» указал, что для женщин установлены следующие гарантии: сокращенный рабочий день из расчета 36 часовой недели при сохранении оплаты труда в том объеме как и при 40 часовой рабочей неделе. По желанию предоставляется один дополнительный выходной без сохранения зарплаты. Данные гарантии закреплены коллективным трудовым договором. В соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области №219 от 23.03.2012 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» - до 01.01.2016 все специалисты медики получали коэффициент за специфику работы в размере 0,25 к должностному окладу (как работающие в сельских населенных пунктах). С 01.01.2016 в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области №41 от 19.10.2015 внесены изменения в условия оплаты труда работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Ростовской области, ( п.2.1.4) и в Постановление Администрации Песчанокопского района №902 от 21.12.2015 «Об оплате работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения ЦРБ Песчанокопского района (п.2.1.9). В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности размеры должностных окладов руководителей, специалистов, социальных работников государственных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельской местности и рабочих поселках, повышается на 10% и образуют новый должностной оклад. На основании выше приведенного, оклад ФИО1 был увеличен на 10% от утвержденных окладов в Постановлении, и оплата производилась исходя из нового оклада, что подтверждается справкой о размере оклада, тарификационными списками, дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1, где указан оклад. В 2016-2019 годах акушерам, медицинским сестрам и санитаркам акушерско-гинекологического отделения установлена сокращенная рабочая неделя (36 часов) и оплата производилась из расчета сокращенной месячной нормы рабочего времени, при сохранении размера оплаты как и при 40 часовой неделе. Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочной работы, для каждого работника она не может превышать 120 часов в год. (ст. 99 ТК РФ). Работ для акушерок и санитарок за пределами сокращенной установленной месячной нормы (в соответствии с производственным календарем) не являлась сверхурочной работой. Переработка часов осуществлялась в рамках внутреннего совместительства по той же должности в соответствии с утвержденными сменными графиками работы, с которыми все работники были ознакомлены. Данные графики почасовой работы составлялись внутри структурного подразделения (то есть акушерско-гинекологического отделения). Ответственным за составление и фактическим составителем графика и табелей учета рабочего времени являлась В.Б. – акушерка акушерско-гинекологического отделения. Утверждение ФИО1, что в нарушение ч.1 ст. 152 ТК РФ ей не производилась оплата сверхурочных работ (переработка) в повышенном размере является необоснованным, истец сама изъявила желание работать по совместительству, о чем имеется заявление истца и приказ на совместительство, и оплата производилась не за переработку, а в порядке внутреннего совместительства в соответствии со ст. 285 ТК РФ. В акушерско-гинекологическом отделении в соответствии со штатным расписанием из расчета 36 часовой недели 5,5 ставок акушерок – при этом физических лиц работников было в зависимости от периода 4-5 человек. Свободные ставки разбирались в порядке внутреннего совместительства для обеспечения круглосуточной работы стационара. Оплата по отработанным часам в порядке внутреннего совместительства производилась в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанного времени. Утверждение о том, что истцу не выплатили заработную плату за март 2019 года в полном объеме не соответствует действительности. В апреле 2019 года ФИО1 выплачена вся задолженность по заработной плате в полном объеме (прилагает справку и расчетные листки за март-апрель 2019 года). Кроме того, в октябре 2015 года ФИО1 в соответствии со ст.74 ТК РФ должным образом уведомлена под роспись об изменении обязательных условий трудового договора и введении новых условий оплаты труда с 1 января 2016 года. ФИО1 подписала дополнительное соглашение, с условиями которого была согласна, получила второй экземпляр. В соответствии с абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено ответчиком, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. На основании ст. 200 ГК РФ считает, что взыскание задолженности за период январь-декабрь 2016 года не может быть предметом рассмотрения в судебном заседании в связи с истечением срока исковой давности.

Представитель истца ФИО2 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ответчик предоставил трудовой договор, заключенный с истцом №302 от 22.12.2008. К дополнению к трудовому договору имеется приложение №1, согласно которому ФИО1 выполняет работу в порядке внутреннего совместительства в должности акушерки с оплатой за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени. Вместе с тем, данное приложение №1 не содержит подписи, даты составления и не соответствует требованиям законодательства, так как все дополнения к трудовому договору должны содержать подписи сторон. 15.12.2015 с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №302 от 22.12.2008. Из новой редакции следует, что ФИО1 выполняла работу по основному месту работы из расчета одна ставка по должности акушерка. Пунктом «Е» договора предусмотрена обязанность знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Пунктом «Г» договора предусмотрено в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Пунктом 13 установлено, что работнику разрешается работа по внутреннему совместительству. Вместе с тем, отдельный трудовой договор на совмещение или дополнительное соглашение о совместительстве между ФИО1 и работодателем не заключались. Из предоставленного штатного расписания не представляется возможным точно определить какое количество вакантных штатных единиц по должности акушерка было определено, какая надбавка и заработная плата были установлены в период с 2016 года по 2019 год. Приказы по совместительству носят разрешительный характер и не отражают полной информации о размере ставки по совмещаемой должности, иной необходимой информации о совместительстве и не содержат ознакомление работников с данными приказами. Все предоставленные ответчиком заявления о предоставлении отпусков предусмотрены трудовым договором (28 и 14 дней). Кроме того, ответчик оспаривает факт, выявленный главным государственным инспектором о том, что коллективным договором на 2013-2015 годы предусматривалась, но не производилась выплата компенсационного характера. Копия дополнительного соглашения подтверждает продление указанного коллективного договора и отсутствуют данные об отмене выплаты в коллективном договоре. Обратила внимание, что предоставленное заявление ФИО1 за 1993 год не имеет отношения к настоящему делу, поскольку трудовой договор подписан в 2008 году. Штатные расписания не соответствуют утвержденной форме. Исковую давность просит не применять, так как по трудовым спорам, ст. 392 ТК РФ установлено, что истец вправе обратиться в 3-месячный срок с момента, когда ему доподлинно стало известно о нарушении его прав. В данном случае уведомление от трудовой инспекции поступило 14 октября 2019 года, а 13 декабря 2019 года направлено исковое заявление суд, сроки нарушены не были. Ответчиком не предоставлено доказательств выполнения истцом работы на условиях внутреннего совместительства.

Истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, поддержала все сказанное своим представителем. С представленными ответчиком приказами на совместительство она не была ознакомлена. Что касается совместительства, он она писала заявление на совместительство, но только на период, когда одна из акушерок уходила в отпуск. На постоянной основе заявлений на совместительство она никогда не писала.

Представитель ответчика МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района ФИО3 просил в исковых требованиях истца отказать в полном объеме. Поддержал в полном объеме сведения, содержащиеся в представленных суду отзывах, которые огласил в полном объеме. Согласно предоставленным приказам на внутреннее совместительство ФИО1 не возражала против работы по совместительству. Документы, подтверждающие какое количество ставок по совместительству занимала ФИО1, отсутствуют. Просит критически отнестись к проверке, проведенной главным инспектором труда, поскольку данная проверка вызывает сомнения. Сама по себе работа акушерки осуществляется в рамках круглосуточного режима, так как больной не может остаться без присмотра. В соответствии с абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено ответчиком, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. На основании ст. 200 ГК РФ считает, что взыскание задолженности за период январь-декабрь 2016 года не может быть предметом рассмотрения в судебном заседании в связи с истечением срока исковой давности. За всю трудовую деятельность, которую истец проработала в МБУЗ ЦРБ, никаких вопросов у нее не возникало в связи с тем, что ФИО1 работала по совместительству.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По данным трудового договора от 22.12.2008 ФИО1 принята на работу МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района в акушерское отделение по профессии акушерка.

Пунктом 9 настоящего договора установлены особенности режима рабочего времени - отработка рабочего времени согласно производственного календаря, посменный режим работы согласно графикам. Пунктом 11 договора установлен ежегодный отпуск (основной и дополнительный) продолжительностью соответственно 28 и 14 календарных дней.

Суд критически относится к приложению №1, представленному к данному договору, поскольку ответчиком не разъяснено происхождение данного документа, в котором отсутствуют подписи сторон, дата его составления. Из данного документа не усматривается, что истец была уведомлена о том, что выполняет работу в порядке внутреннего совместительства за фактически отработанное время.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Продолжительность рабочей недели медицинских работников определяется в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ, согласно которой для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, предусмотрена что 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Сверхурочная работа – согласно ст. 99 ТК РФ - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Коллективным договором МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района на 2013-2015 годы, который пролонгирован до 31 декабря 2016 года, предусмотрена выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% должностного оклада. Данная компенсационная выплата фактически производилась истцу по 2015 год. Дополнительным соглашением №2 к Коллективному договору от 29 декабря 2015, положением об оплате труда работников МБУЗ «ЦРБ Песчанокопского района Ростовской области от 29 декабря 2015 года, Постановлением Администрации Песчанокопского района от 21.12.2015 №902, указанная компенсационная выплата не была отменена. С учетом изложенного, за 2016 год выплата компенсационного характера в размере 25% должностного оклада ФИО1 не производилась.

В судебном заседании установлено, что в МБУЗ «ЦРБ Песчанокопского района» в спорный период времени у истца с ответчиком не был заключен договор на внутреннее совместительство.

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что истец была уведомлена о наличии приказов от 27.12.2016 №418, от 28.12.2017 №371, от 24.12.2018 №454 « работе по совместительству», которые лишь разрешали работу по совместительству. Вместе с тем, какие-либо волеизъявления ФИО1 работать по совместительству, написанные в виде заявлений или иных документов, в материалах дела отсутствуют.

Представленные ответчиком заявления ФИО1 об оплате труда за фактически отработанное время от 22.02.2018, от 11.01.2018, от 04.05.2018, 05.09.208, от 20.08.2018, от 14.08.2018, от 03.08.2018 не подтверждают волеизъявление ФИО1 работать по совместительству.

Написанное ФИО1 заявление от 30.03.2017 с просьбой разрешить совместительство акушерки с 01.04.2017 по 30.04.2017 с оплатой за фактически отработанное время указывает на волеизъявление истца работать по совместительству только на время отпуска Т.В.

Суд критически относится к предоставленному ответчиком заявлению ФИО1 от 01.09.1993 с просьбой разрешить сверх основной ставки работу акушерки с оплатой за фактически отработанные часы согласно графика отработки времени с 13.09.1993 в объеме 0,5 ст. акушерки, поскольку данный документ не относится к рассматриваемому делу.

15.12.2015 с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №302 от 22.12.2008. Из новой редакции следует, что ФИО1 выполняла работу по основному месту работы из расчета одна ставка по должности акушерка. Пунктом «Е» договора предусмотрена обязанность знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Пунктом «Г» договора предусмотрено в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Пунктом 13 установлено, что работнику разрешается работа по внутреннему совместительству. Вместе с тем, отдельный трудовой договор на совмещение или дополнительное соглашение о совместительстве между ФИО1 и работодателем не заключались.

Из предоставленного штатного расписания на 01.01.2016, 01.01.201701.01.2018, 01.01.2019 не представляется возможным точно определить какое количество вакантных штатных единиц по должности акушерка было определено, какая надбавка и заработная плата были установлены в период с 2016 года по 2019 год.

Проверкой Государственной инспекции труда в Ростовской области установлено, что коллективным договором МБУЗ «ЦРБ» Песчанокопского района на 2013-2015 годы, действие которого продлено по 2016 год, предусматривалась выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельских местности в размере 25% должностного оклада. Данная компенсационная выплата истцу фактически производилась по 2015 год. С 01.01.2016 компенсационная выплата ФИО1, не производилась. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 2016 по 2019 год выявлен факт работы истца сверх установленного или сокращенного рабочего времени (переработка).

Оснований не доверять проверке, проведенной главным государственным инспектором труда отдела правового надзора и контроля №2 Н.С., у суда не имеется.

Судом на основании табелей учета рабочего времени за период 2016-2019 годов установлен факт работы истца сверх установленного сокращенного рабочего времени (переработка). В нарушение ч.1 ст.152 ТК РФ ответчиком не произведена в повышенном размере оплата сверхурочных работ (переработка), которую истец осуществляла сверх установленного сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.

В соответствии с расчетными листками за период работы с 01.01.2016 по 31.12.2017 ставка (оклад) акушерки акушерского отделения составляла 7619 рублей 00 копеек; выплата компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности, составляет 25% должностного оклада. Так, размер невыплаченной суммы компенсационного характера за 2016 год составил – 22857 рублей 00 копеек; размер невыплаченной суммы сверх установленного сокращенного рабочего времени (переработка) за 2016 год – 21079 рублей 64 копейки; размер В соответствии с расчетными листками за период работы с 01.01.2018 по 30.06.2019 ставка (оклад) акушерки акушерского отделения составляла 7924 рубля 00 копеек. Размер невыплаченной суммы переработки за 2018 год составил 15309 рублей 97 копеек, за 2019 год - 12061 рубль 82 копейки. невыплаченной суммы переработки за 2017 – 31134 рубля 58 копеек.

Суд проверил расчет суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, признает его правильным.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд в части взыскания задолженности за период январь-декабрь 2016 года. в связи с истечением срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В настоящее время на случаи, указанные в иске распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Приказом работодателя от 12.04.2019 №203 «О сокращении численности штата работников» произведено сокращение численности (штата) работников), в том числе работников акушерско-гинекологического отделения, в котором работала ФИО1 ФИО4 договор с ФИО1 прекращен 30.06.2019. Один год со дня прекращения трудового договора наступит 30.06.2020. Иск в суд поступил 13.12.2019. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок на обращение в суд с иском в заявленной части.

Таким образом, требования о взыскании недополученных сумм заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из смысла выше указанной нормы трудового законодательства следует, что каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника, закон не содержит и такое право возникает у работника, при наличии любых неправомерных действий или бездействий со стороны работодателя, в том числе и при неправомерном снижении заработной платы.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями работодателя, чем причинили нравственные переживания работнику от недополученной части заработной платы, исходя из размера недополученного дохода, учитывая фактически отработанное время, за которое не была произведена оплата, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить заявленное требование, взыскав с ответчика в пользу истца 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истцом заявлены как имущественные требования, так и требования о возмещении морального вреда, истцы по трудовому спору освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. При этом, сумма государственной пошлины по требованиям, содержащим имущественные требования, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 3248 рублей 86 копеек, от взыскиваемой суммы в размере 102443 рублей 01 копейки. Относительно требований неимущественного характера, государственная пошлина в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 300 рублей. Общий размер государственной пошлины составляет 3548 рублей 86 копеек, которую, согласно ст. 61.1 БК РФ, следует зачислить в бюджет муниципального района.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Песчанокопского района Ростовской области о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Песчанокопского района Ростовской области в пользу ФИО1 недополученную сумму заработной платы в размере 102443 рублей 01 копейки, состоящую из выплаты компенсационного характера для женщин, работающих в сельской местности в размере 25% за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 в размере 22857 рублей и суммы сверхурочных работ (переработки) за период с 01.01.2016 по 30.06.2019 в размере 79586 рублей 01 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Песчанокопского района Ростовской области в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» государственную пошлину в размере 3548 рублей 86 копеек в доход бюджета Песчанокопского района Ростовской области.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Песчанокопский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2020 года.

Судья А.А. Морозов