Гражданский кодекс часть 1

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Раат О.С., при помощнике судьи Дмитрюк К.А., с участием истца ФИО2, представителя истца – ФИО3, действующей на основании ордера № 57 от 30.08.2022 года, представителя ответчика – ФИО4, действующего на основании доверенности от 01.12.2021 года, прокурора – Курмановой Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда, возложении обязанности издать трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, признать формулировку основания увольнения неправильной, возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения, возложении обязанности проставить в трудовой книжке штамп, вшить вкладыш в трудовую книжку, возложении обязанности подать сведения о трудовой деятельности,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (далее – ООО «НГСИ») в котором с учетом уточнений просит: восстановить ФИО2 в должности специалиста по охране труда и технике безопасности в ООО «НГСИ»; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2021 года по день восстановления на работе в размере 1690,13 рублей за каждый день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в неподаче сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд РФ за каждый день в размере 1690,13 рублей с 16.12.2021 года по дату вынесения решения суда; обязать ООО «НГСИ» издать трудовой договор о приеме ФИО2 на работу в должности специалиста по охране труда и технике безопасности с 02.03.2019 года на неполный рабочий день; обязать ООО «НГСИ» издать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ФИО2 с 19.03.2019 года на полный рабочий день; обязать ООО «НГСИ» издать приказ о приеме на работу ФИО2 на должность специалиста по охране труда и технике безопасности с 02.03.2019 года; признать формулировку основания увольнения неправильной и не соответствующей закону; обязать ООО «НГСИ» изменить формулировку основания увольнения на «уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязать ООО «НГСИ» издать приказ об увольнении ФИО2 по собственному желанию с должности специалиста по охране труда и технике безопасности с 16.12.2021 года; обязать ООО «НГСИ» проставить в трудовой книжке штамп «Выдан вкладыш»; обязать ООО «НГСИ» вшить вкладыш в трудовую книжку; обязать ООО «НГСИ» подать сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд РФ. В обоснование заявленных требований указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 27.12.2021 года, решение Петровского городского суда Саратовской области от 13.10.2021 года отменено и по делу принято новое решение, которым: установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «НГСИ» в период с 02.03.2019 года по 28.02.2021 года в должности специалиста по охране труда и технике безопасности; увольнение ФИО2 с 28.02.2021 года с должности специалиста по охране труда и технике безопасности из ООО «НГСИ» признано незаконным; на ООО «НГСИ» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.03.2019 года на должность специалиста по охране труда и технике безопасности на полную ставку и о ее увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ); на ООО «НГСИ» возложена обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов за период с 02.03.2019 года по 28.02.2021 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, перечислив их в соответствующий Фонд социального страхования; с ООО «НГСИ» в пользу ФИО2 взыскано: заработная плата за время вынужденного прогула с 06.03.2021 года по 19.05.2021 года в размере 82 816 рублей 37 копеек, невыплаченная заработная плата за январь 2021 года в размере 47 893 рубля, невыплаченная заработная плата за февраль 2021 года в размере 54 426 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 657 рублей 36 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.02.2021 года по 05.03.2021 года в размере 12 097 рублей 52 копейки, выплаты в период нерабочих дней с 27.03.2020 года по 06.04.2020 года в размере 12 054 рубля 14 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано. 16.02.2022 года Чертановским отделом судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве было возбуждено исполнительное производство, предмет исполнения: возложить на ООО «НГСИ» обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.03.2019 года на должность специалиста по охране труда и технике безопасности на полную ставку и о ее увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением и 27.06.2022 года в адрес истца была направлена трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и об увольнении, которые были получены истцом 30.06.2022 года. Истец считает, что был нарушен порядок увольнения, поскольку приказ об увольнении издан не был, с приказом об увольнении работодатель истца не ознакомил. Поскольку увольнение произведено с нарушением установленного порядка, истец считает, что в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 16.12.2021 года по дату вынесения решения суда в размере 1690,13 рублей за каждый день вынужденного прогула. Записи об увольнении ответчиком внесены в трудовую книжку с нарушением закона: в графе «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» в записях о приеме на работу и об увольнении работодатель написал «на основании апелляционного определения Саратовского областного суда от 16.12.2021 года»; в записи об увольнении работодатель не указал пункт статьи ТК РФ. Поскольку записи в трудовую книжку внесены с нарушением закона истец считает необходимым признать формулировку основания увольнения неправильной и не соответствующей закону. Поскольку трудовая книжка закончилась, работодатель внес записи во вкладыш, но в трудовой книжке не поставил штамп «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша, кроме того, работодатель не вшил вкладыш в трудовую книжку. Работодатель не подал сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд РФ. Поскольку трудовые права ответчиком нарушены, ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда. Причиненный моральный вед ФИО2 оценивает в размере 70 000 рублей.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить и дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Представитель ответчика ООО «НГСИ» - ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора полагавшей, что исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 27.12.2021 года, решение Петровского городского суда Саратовской области от 13.10.2021 года отменено и по делу принято новое решение, которым: установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «НГСИ» в период с 02.03.2019 года по 28.02.2021 года в должности специалиста по охране труда и технике безопасности; увольнение ФИО2 с 28.02.2021 года с должности специалиста по охране труда и технике безопасности из ООО «НГСИ» признано незаконным; на ООО «НГСИ» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.03.2019 года на должность специалиста по охране труда и технике безопасности на полную ставку и о ее увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; на ООО «НГСИ» возложена обязанность произвести за ФИО2 отчисление страховых взносов за период с 02.03.2019 года по 28.02.2021 года в соответствии с законодательством Российской Федерации, перечислив их в соответствующий Фонд социального страхования; с ООО «НГСИ» в пользу ФИО2 взыскано: заработная плата за время вынужденного прогула с 06.03.2021 года по 19.05.2021 года в размере 82 816 рублей 37 копеек, невыплаченная заработная плата за январь 2021 года в размере 47 893 рубля, невыплаченная заработная плата за февраль 2021 года в размере 54 426 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 657 рублей 36 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.02.2021 года по 05.03.2021 года в размере 12 097 рублей 52 копейки, выплаты в период нерабочих дней с 27.03.2020 года по 06.04.2020 года в размере 12 054 рубля 14 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

16.02.2022 года Чертановским отделом судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве было возбуждено исполнительное производство № 26519/22/77024-ИП в отношении ООО «НГСИ», предмет исполнения: возложить на ООО «НГСИ» обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО2 о ее приеме на работу в ООО «НГСИ» с 19.03.2019 года на должность специалиста по охране труда и технике безопасности на полную ставку и о ее увольнении с 16.12.2021 года с данной должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. 17.06.2022 года исполнительное производство было окончено фактическим исполнением и 27.06.2022 года судебным приставом исполнителем в адрес ФИО2 была направлена трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и об увольнении, которые были получены истцом 30.06.2022 года.

Во вкладыше в трудовую книжку в графе «наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» в записях о приеме на работу и об увольнении указано «на основании апелляционного определения Саратовского областного суда от 16.12.2021 года», в записи об увольнении указано «уволена по собственному желанию» не указан пункт, статья ТК РФ.

Частью 2 ст. 13 ГПК РФ предусмотрено, что вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Проанализировав записи во вкладыше в трудовую книжку, записи в трудовой книжке суд приходит к выводу о том, что ООО «НГСИ» до настоящего времени апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не исполнено, судебным приставом исполнителем Чертановского отдела судебных приставов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по г. Москве исполнение указанного апелляционного определения не обеспечено.

С учетом, изложенного суд приходит к выводу, что истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права, поскольку вопросы издания соответствующих приказов о приеме и об увольнении, внесение записей в трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ, оформление вкладыша в трудовую книжку с учетом положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», должны были быть разрешены в ходе исполнения судебного решения, чего сделано не было, в связи с чем, истцу необходимо было обжаловать постановление об окончании исполнительного производства.

Ненадлежащее исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 16.12.2021 года не может служить основанием для восстановления истца на работе в ООО «НГСИ».

С учетом изложенного, требования ФИО2 о восстановлении в должности специалиста по охране труда и технике безопасности в ООО «НГСИ»; взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 16.12.2021 года по день восстановления на работе в размере 1690,13 рублей за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, возложении обязанности на ООО «НГСИ» издать трудовой договор о приеме истца на работу в должности специалиста по охране труда и технике безопасности с 02.03.2019 года на неполный рабочий день, возложении обязанности на ООО «НГСИ» издать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца с 19.03.2019 года на полный рабочий день, возложении обязанности на ООО «НГСИ» издать приказ о приеме на работу истца на должность специалиста по охране труда и технике безопасности с 02.03.2019 года, признании формулировки основания увольнения неправильной и не соответствующей закону, возложении обязанности на ООО «НГСИ» изменить формулировку основания увольнения на «уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ», возложении обязанности на ООО «НГСИ» издать приказ об увольнении истца по собственному желанию с должности специалиста по охране труда и технике безопасности с 16.12.2021 года, возложении обязанности на ООО «НГСИ» проставить в трудовой книжке штамп «Выдан вкладыш», возложении обязанности на ООО «НГСИ» вшить вкладыш в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

ФИО2 также заявлено требование о взыскании с ответчика неполученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться, выразившееся в неподаче сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в Пенсионный фонд РФ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновных действий работодателя по задержке внесения записи в трудовую книжку и предоставления сведений о трудовой деятельности, наличие препятствий у работника к поступлению на новую работу в связи с отсутствием записи в трудовой книжке и не предоставления сведений о трудовой деятельности, наличие отказа в приеме на работу по указанным основаниям и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Представленная истцом справка Общества с ограниченной ответственностью «Персонал Консалтинг Плюс» от 28.07.2022 года, согласно которой ей отказано в приеме на работу ввиду того что в сведениях о трудовой деятельности отсутствует период работы в ООО «НГСИ», трудовой стаж в указанной организации не подтвержден, не свидетельствует о наличии причинно-следственной связи с действиями ответчика, поскольку трудовая книжка и вкладыш в трудовую книжку ФИО2 при прохождении собеседования предоставлялись, во вкладыше в трудовой книжке на тот момент имелись сведения о трудовой деятельности истца в ООО «НГСИ», кроме того, трудовая книжка содержит сведения о работе ФИО2 в должности инженера (специалиста) по охране труда и в других организациях, кроме ООО «НГСИ», трудовая книжка в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а необоснованный отказ в заключении трудового договора действующим законодательством запрещен и может быть обжалован в суде в силу ст. 64 ТК РФ.

Учитывая изложенное, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие препятствий к трудоустройству в период с 16.12.2021 года по настоящее время, вызванных не предоставлением сведений о трудовой деятельности, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за не предоставление сведений о трудовой деятельности не имеется.

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Зарегистрированные лица - физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Страхователем является в числе прочих юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору, а также заключивший договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу статей 6, 8, 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации своевременно и в полном объеме сведения о застрахованных лицах.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «НГСИ» не представило сведения в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) в отношении ФИО2, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных ФИО2 нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (ОГРН <***> ИНН <***>) подать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица) в отношении ФИО2 (паспорт №).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстройинвест» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2022 года.

Председательствующий подпись О.С. Раат