Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО13 к Воинской части № 6499 Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о взыскании компенсации за переработку в размере 290.815,02 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3.575,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 200.000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Воинской части № 6499 Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о взыскании компенсации за переработку в размере 290.815,02 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3.575,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 200.000 руб.

В обоснование иска указывалось на то, что истец проходил военную службу по контракту в указанной воинской части. 01.06.2020 истец уволен в запас. В ходе службы по контракту истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с годичным учетным периодом. На конец учетного периода переработка составила 253,5 часов. Дополнительное время отдыха истцу не предоставлялось. Среднемесячный заработок истца составлял 78.011,04 руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником. Вопреки нормам действующего законодательства истцу не была выплачена заработная плата за переработку. Истец полагает, что, несмотря на то, что он проходил воинскую службу по контракту, условия оплаты труда не могут быть ухудшены в сравнении с действующим трудовым законодательством. Согласно ст. 152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанным каждым работником. Сверхурочная работа (сверх рабочего времени). Ст. 152 ТК РФ предусмотрен порядок оплаты сверхурочного рабочего времени. Ст. 236 предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда при нарушении норм трудового законодательства. Истцом также приводится расчет размера исковых требований.

В ходе рассмотрения стороной истца дважды заявлялись ходатайства об увеличении исковых требований. Первоначально ставился вопрос о возмещении убытков, причиненных ремонтов автомобиля. Поскольку указанные исковые требования не являлись трудовыми, не были связаны с первоначальными, на них распространялись иные правила подсудности, указанное дополнение иска не было принято судом.

В последующем стороной истца ставился вопрос о взыскании компенсации за переработку за последние три года. Вместе с тем, к дополнениям исковых требований не было представлено обоснование иска, не сформулирован конкретный период, за который подлежит взысканию компенсация, не произведен расчет требуемой суммы. В связи с изложенным дополнение к исковым требованиям не принято судом.

От ответчика поступили письменные возражения на иск, в которых указывается, что иск подлежит рассмотрению военным судом. По существу заявленных требований ответчик со ссылкой на ФЗ «О статусе военнослужащих» и Пленум ВС РФ «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» указывает на то, что действующим законодательством не предусмотрена денежная компенсация за сверхурочное рабочее время, истец имел право только на дополнительное время отдыха.

В дополнениях к возражениям также указывалось, что в денежное довольствие военнослужащего не входят выплаты за сверхурочное время работы. Аналогия права с трудовым законодательством в данном случае не применима.

В передаче дела по подсудности в военный суд было отказано в связи с тем, что истец к моменту подачи иска завершил службу по контракту и уволился в запас.

Также судом не установлены основания для прекращения производства по делу, о чем ходатайствовал ответчик, поскольку рассматриваемые требования не подлежат разрешению в порядке административного судопроизводства.

В судебном заседании истец ФИО1, его представители ФИО2 и ФИО3 поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Также указывали на то, что копией журнала учета сверхурочного времени подтверждается факт работы истца сверхурочно и неполучения времени отдыха соразмерно сверхурочному времени. Также обращали внимание на явный сфабрикованный характер копии указанного журнала, представленного ответчиком.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в суде возражали против удовлетворения иска по основания, изложенным в возражениях. Указывали на то, что истец не имеет право на денежную компенсацию, а при увольнении им подписан документ о том, что все гарантии и права истца работодателем соблюдены.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцом ФИО1 перед судом поставлены вопросы о взыскании с Воинской части № 6499 Федеральной службы войск национальной гвардии РФ компенсации за переработку в размере 290.815,02 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3.575,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 200.000 руб.

Как следует из материалов гражданского дела, истец ФИО1 с 2011 года по 20.06.2020 проходил воинскую службу по контракту в Воинской части № 6499 Федеральной службы войск национальной гвардии РФ. От заключения контракта на новый срок истец отказался по собственному желанию.

Из приложенной к иску копии служебного контракта ФИО1 не усматривается режим рабочего времени, установленный военнослужащему в период его службы по данному контракту.

Из объяснений представителя ответчика следует, что всем военнослужащим по контракту установлена общая 8-часовая продолжительность рабочего дня и 40-часова продолжительность рабочей недели.

Согласно п. 1 Порядка учёта служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (Приложение 2 к Порядку прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба (п. 2 Порядка).

Как следует из Приложения № 7 к Порядку деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденному Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660, учет сверхурочного времени и времени привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни ведется в журнале учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха в часах.

В воинской части № 6499 Федеральной службы войск национальной гвардии РФ ведется такой журнал учета сверхурочного времени (в том числе, привлечения в выходные и праздничные дни), а также учета предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных суток к отпуску.

Допрошенный судом свидетель ФИО6, служивший по контракту с 2009 года по 25.08.2020 в то же воинской части, в той же роте, что и истец, дал в суде показания о том, что военнослужащие по контракту постоянно привлекались к сверхурочной работе, в связи с чем у них накапливалось большое число переработанного времени, однако дополнительное время отдыха, если и предоставлялось, то в существенно меньшем объеме, нежели часы переработки.

Истцом к своему иску приложена копия вышеуказанного журнала учета сверхурочного времени и дополнительного времени отдыха. Данная копия журнала никем не заверена, в связи с чем у ответчика истребована заверенная копия указанного журнала.

В ходе исследования представленных истцом и ответчиком копия журнала установлено существенное расхождение не только в данных по часам сверхурочного времени и отработок, но и в подписях военнослужащих. Так, сам истец ФИО1 дал в суде объяснения, согласно которым подписи в копии журнала, представленном ответчиком, выполнены не самим истцом, а кем-то иным.

Судом также исследована копия журнала выдачи оружия и боеприпасов, однако по сведениям указанного журнала невозможно сделать какие-либо выводы о сверхурочном времени, поскольку получение военнослужащим оружия само по себе не имеет прямой связи с работой сверхурочно.

Из исследованных судом доказательств прямо следует, что военнослужащие, проходившие службу по контракту у ответчика, систематически привлекались к работе в нерабочее время, то есть сверхурочно, что подтверждается как объяснениями истца, копией журнала учета сверхурочного времени и дополнительного времени отдыха, так и не оспаривалось представителями ответчика.

По вопросу количества переработанных часов и предоставленной компенсации в позициях истца и ответчика имеются расхождения: представленные стороной истца и стороной ответчика сведения о количестве сверхурочных часов, различаются.

В связи с расхождениями в копиях журнала, представленных сторонами, стороной истца заявлено ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы оригинала указанного журнала.

Отказывая в удовлетворении указанного ходатайства, суд принимает во внимание, что вопрос подлинности журнала и количества переработанных часов имеет существенное значение только в случае, если судом будут установлены правовые основания для выплаты денежной компенсации за сверхурочное отработанное время.

Между тем, таким правовые основания судом не установлены.

Так, согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Как было указано выше, в соответствии с п. 1 Порядка учёта служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (Приложение 2 к Порядку прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

При этом, согласно п. 3 указанного Порядка, когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10.11.2007 № 1495, ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).

Исходя из названных положений, предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Таким образом, довод ответчика о том, что денежная компенсация за сверхурочное время полагается военнослужащим по контракту только в случае участия в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, находит свое подтверждение в нормах действующего профильного законодательства.

Необоснованными являются и ссылки истца на нормы ТК РФ о денежной компенсации за сверхурочную работу.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, среди прочих, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

С учетом особого характера военной службы законодатель ограничил применения к данной службе общих положений трудового законодательства, что неоднократно признавалось соответствующим Конституции РФ (например, Определение Конституционного Суда РФ от 27.03.2018 № 753-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО7 на нарушение его конституционных прав абзацем вторым части восьмой ст. 11 ТК РФ»).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вне зависимости от количества отработанных сверхурочно часов, за которые истцу не предоставлено дополнительное время отдыха, действующим профильным законодательством не предусмотрена возможность выплаты компенсации за выполнение сверхурочной работы в денежном выражении, исковые требования ФИО1 в указанной части удовлетворению не подлежат.

Отказ в удовлетворении основного искового требования влечет отказ в удовлетворении сопутствующих требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО14 к Воинской части № 6499 Федеральной службы войск национальной гвардии РФ взыскании компенсации за переработку в размере 290.815,02 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3.575,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 200.000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Т.Э. Чоракаев

<данные изъяты>