Решение № 650010-01-2021-0001626-33 от 11.04.2022 Охинского городского суда (Сахалинская область)

УИД № 65RS0010-01-2021-0001626-33

Гражданское дело № 2-47/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2022 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО5, рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратился в Охинский городской суд Сахалинской области с иском к АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» (в редакции последнего уточнения иска от ДД.ММ.ГГГГ), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу согласно произведенному расчету денежные средства в размере 54 820,24 рубль, в том числе:

невыплаченная заработная плата за ноябрь 2020 в размере 7 309,41 рублей, за декабрь 2020 года в размере 3 322,34 рубля, за январь 2021 года в размере 20 942,17 рубля, за март 2021 года в размере 13390,75 рублей (всего 44 964,67 рублей);

компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2020 года с 6 декабря 2020 года по 11 апреля 2022 года в размере 1 741,82 рубль, за декабрь 2020 года с 6 января 2021 года по 11 апреля 2022 года в размере 762,53 рубль, за январь 2021 года с 6 февраля 2021 года по 11 апреля 2022 года в размере 4 622,63 рублей, за март 2021 года с 6 апреля 2021 года по 11 апреля 2022 года в размере 2 728,59 рублей (всего 9 855,57 рублей).

Вместе с этим, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что в спорные периоды времени работал в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в должности <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск». Работодатель неверно начислил и незаконно не доплатил ему заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года, январь и март 2021 года в указанных размерах, в том числе за сверхурочную работу в первом квартале 2021 года.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования ФИО2 поддержал по указанным в заявлении основаниям, просил их полностью удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание, о котором уведомлен, не явился и просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в судебное заседание, о котором также извещены, не явились, об отложении судебного разбирательства дела по уважительным причинам не просили. Ответчик представил возражения на иск, в котором указывает на несогласие с требованиями истца, ссылается на то, что заработная плата работнику начислена и выплачена своевременно и в полном объеме, с учетом произведенной 23 декабря 2021 года доплаты в размере 3 610 рублей, в этой связи просит в иске отказать.

Информация о движении настоящего дела, в том числе о времени и месте судебного разбирательства, опубликована на официальном интернет-сайте Охинского городского суда Сахалинской области.

В этой связи, на основании положений статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2.20 коллективного договора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» на 2019-2022 годы заработная плата выплачивается работникам предприятия 2 раза в месяц, а именно: за первую часть месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую часть месяца - 5 числа месяца следующего за отработанным.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ФИО2 работает в <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, заключенного между истцом и <данные изъяты> (правопреемником которого является ответчик) и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№/к, в том числе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№) по ДД.ММ.ГГГГ; в спорные периоды - в ноябре и декабре 2020 года, январе и марте 2021 года - истец также исполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные для указанной должности.

Таким образом, ответчик был обязан начислить и выплатить истцу в полном объеме заработную плату за ноябрь 2020 года - не позднее 5 декабря 2020 года, за декабрь 2020 года - не позднее 5 января 2021, за март 2021 года - не позднее 5 апреля 2021 года.

Как указано стороной истца, на день разрешения настоящего спора судом заработная плата за ноябрь и декабрь 2020 года, январь и март 2021 года ответчиком истцу начислена и выплачена не в полном объеме, в том числе за сверхурочную работу в 1 квартале 2021 года и работу в праздничные дни (в январе 2021 года).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статьи 8, 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н.

По общим правилам, установленным данным Порядком, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, Письма Минтруда России от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378, от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен ПВТР изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия ПВТР (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3).

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (Письмо Минтруда России от 30 ноября 2021 года № 14-6/В-1352).

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно пункту 2.13 действовавшего в спорный период коллективного договора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» на 2019-2022 годы, доплата за работу в ночное время устанавливается при сменном режиме работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов).

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ№ (пункт 4.2), в спорные периоды истцу установлены: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, сменный режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - квартал, должностной оклад (указан в расчетных листах за спорные периоды) в размере 14062 рублей, районный коэффициент - 1,8, надбавка за работу в РКС - 80%.

Действовавшими в спорные периоды Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденными генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ДД.ММ.ГГГГ, для работников, работающих в соответствии с графиком сменности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом так же был установлен квартал (пункт 4.8).

При этом суд не принимает довод ответчика о том, что при разрешении настоящего спора в части исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ для целей суммированного учета рабочего времени истца надлежит применять учетный период равный одному году в соответствии с приказом генерального директора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» от ДД.ММ.ГГГГ№, поскольку этот довод необоснован.

Установленный указанными выше Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденными генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором сторон спора и применяемый по состоянию на день издания приказа генерального директора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» от ДД.ММ.ГГГГ№ учетный период для целей суммированного учета рабочего времени истцов был равен кварталу.

Соответственно, изменения в установленный порядок ведения суммированного учета рабочего времени истца должны быть внесены в порядке, установленном для принятия ПВТР (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ) и путем изменения условий трудового договора с истцом в письменной форме с соблюдением обязательных правил, установленных статьями 72, 74 Трудового кодекса РФ.

При этом, изменения в установленный ПВТР порядок ведения суммированного учета рабочего времени истца, включая увеличение размера учетного периода до одного года, в порядке, установленном для принятия ПВТР, внесены только 21 мая 2021 года (после истечения спорного периода) - Положением «О сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени для работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденным генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» 21 мая 2021 года; соглашение сторон спора от ДД.ММ.ГГГГ№ об изменении условий трудового договора - увеличении продолжительности учетного периода до одного года, так же заключено с ФИО2 после истечения спорных периодов - ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, приказ генерального директора АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» от ДД.ММ.ГГГГ№, Положение «О сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени для работников АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденное генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ к трудовому договору не подлежат применению к спорным правоотношениям сторон в заявленные истцом периоды времени при разрешении судом настоящего спора.

Так же, согласно пункту 2.2 действовавшего в спорный период Положения «О порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет в АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденного генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ДД.ММ.ГГГГ, работникам АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» начисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в процентах к тарифной ставке/должностному окладу, а именно: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение этой надбавки, от 3 до 5 лет - 5%, от 5 до 10 лет - 10%.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в спорный период с учетом стажа своей работы истец имел право на начисление и выплату надбавки за выслугу лет в размере 10% от оклада (стаж работы от 5 до 10 лет).

Кроме того, как следует из материалов дела (Положение о материальном стимулировании работников за результаты производственной деятельности, утверждено генеральным директором АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листы по заработной плате истца) и не оспаривается сторонами спора, в заявленный период составной частью оплаты труда истца так же являлась ежемесячная премия в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц, предшествующий текущему, выплата которой производится в день выплаты заработной платы за текущий месяц.

При таких данных, в целях исчисления размера ежемесячной оплаты труда истца суд исходит из следующих ее составляющих: должностной оклад (за отработанную норму часов) - 14062 рублей, доплата за выслугу лет - 10% от оклада, премия - 20% от оклада за месяц, предшествующий расчетному, доплата за работу в ночное время - 40% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов), оплата работы в праздничные дни - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, учетный период - квартал.

Согласно графика службы <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года, табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 года <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», при отсутствии доказательств иного, в октябре 2020 года ФИО2 фактически отработал 76,5 часов (норма по производственному календарю на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе - 179 часов), оклад за октябрь 2020 года - 6009,74 рубля (14062 рубля/179 часов х 76,5 часов); в ноябре 2020 года ФИО2 фактически отработал 138 часов (норма по производственному календарю на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов), из них в ночное время - 48 часов (часовая тарифная ставка в ноябре 2020 года - 14062 рубля/159 часов = 88,44 рублей) х 40% х 48 часов); оклад за ноябрь 2020 года - 12 204,75 рубля (14062 рубля/159 часов х 138 часов)

Соответственно, работодатель обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату за ноябрь 2020 года не позднее 5 декабря 2020 в размере 42 928,47 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

Согласно расчетному листу ответчик начислил истцу заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 39 806,23 рублей (до исчисления и удержания НДФЛ), таким образом не доначисленная заработная плата за ноябрь 2020 года составляет 3 122,24 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно графика службы <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года, табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», при отсутствии доказательств иного, в декабре 2020 года ФИО2 фактически отработал 176,5 часов (норма по производственному календарю на 2020 год при 40-часовой рабочей недели - 183 часа), из них в ночное время - 58 часов (часовая тарифная ставка в декабре 2020 года 14062 рубля/183 часа = 76,8 рублей) х 40% х 58 часов); оклад за предшествующий месяц ноябрь 2020 года - 12204,75 рублей.

Таким образом, работодатель обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату за декабрь 2020 года не позднее 5 января 2021 в размере 49 900,24 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

Согласно расчетному листу ответчик начислил истцу заработную плату за декабрь 2020 года в размере 46057,9 рублей (до исчисления и удержания НДФЛ), таким образом не доначисленная заработная плата за декабрь 2020 года составляет 3842,34 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленного им требования в размере 3322,34 рубля.

Как следует из графика службы <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года, табеля учета рабочего времени за январь 2021 года <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», при отсутствии доказательств иного, в январе 2021 года ФИО2 фактически отработал 168,5 часов (норма по производственному календарю на 2021 год при 40-часовой рабочей недели - 120 часов), из них в ночное время - 62 часа (часовая ставка в январе 2021 года (14062 рубля/120 часов = 117,2 рубля) х 40 %) х 62 часа) и в праздничные дни по графику - 46 часов (часовая ставка (14062 рубля/120 часов = 117,2 рубля) х 46 часов), оклад за предшествующий месяц - декабрь 2020 года - 13 562,53 рубля.

При таких данных, работодатель обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату за январь 2021 года не позднее 5 февраля 2021 в размере 83 617,77 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

Согласно расчетному листу фактически ответчик начислил истцу заработную плату за январь 2021 года в размере 62 655,6 рублей (до исчисления и удержания НДФЛ), таким образом не доначисленная заработная плата за январь 2021 года составляет 20962,17 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах заявленного им требования в размере 20 942,17 рубля.

Согласно графика службы <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года, табелей учета рабочего времени за февраль, март 2021 года <данные изъяты> АО «Аэропорт Южно-Сахалинск», при отсутствии доказательств иного, в феврале 2021 года ФИО2 отработал часов 161 час (норма по производственному календарю на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе - 151 час), оклад за февраль 2021 года - 14 993,26 рубля (14062 рубля/151 час х 161 час); в марте 2021 года ФИО2 отработал 184 часа (норма по производственному календарю на 2021 год при 40-часовой рабочей недели - 176 часов), из них в ночное время - 64 часа (часовая ставка в марте 2021 года (14062 рубля/176 часа = 79,9 рублей) х 40%) х 64 часа); отработано сверхурочно за 1 квартал 2021 года - 66,5 часов (168,5 часов (отработано в январе 2021 года) + 161 час (отработано в феврале 2021 года) + 184 часа (отработано в марте 2021 года) - 447 часов (норма по производственному календарю за 1 квартал 2021 года при 40-часовой рабочей неделе), среднечасовая ставка в 1 квартале (14062 рубля х 3 месяца)/447 часов = 94,4 рубля; оплата отпуска с 1 по 28 апреля 2021 года 51 744,84 (согласно расчетному листу за март 2021 года).

Соответственно, работодатель обязан был начислить к выплате истцу не позднее 5 апреля 2021 года заработную плату за март 2021 года в размере 122 815 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

Согласно расчетному листу фактически ответчик начислил истцу заработную плату за март 2021 года в размере 109 744,24 (до исчисления и удержания НДФЛ), таким образом не доначисленная заработная плата за март 2021 года составляет 13 070,76 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленных сроков выплаты истцу заработной платы в полном объеме за ноябрь и декабрь 2020 года, январь и март 2021 года, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период начисления денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат) в сумме 8 499 рублей 70 копеек, согласно следующему расчету:

Доказательств, подтверждающих выплату истцу по состоянию на 11 апреля 2022 года денежных средств в счет спорных платежей, ответчиком не представлено; стороной истца факт таких выплат оспаривается.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости, исходит из того, что право на такую компенсацию возникает у работника за сам факт нарушения его трудовых прав, вместе с тем учитывает, что на тяжкие последствия либо существенное ухудшение образа и качества жизни в виду невыплаты заработной платы в полном объеме истец не ссылался и соответствующих доказательств суду не представил, в связи с этим определяет размер данной компенсации 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика АО «Аэропорт Южно-Сахалинск» в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (иск удовлетворен на 89 процентов; при расчете пропорции размер неимущественного требования о компенсации морального вреда, по которому госпошлина установлена отдельно, не учитывается), в размере 1 942 рубля, поскольку истец освобожден законом от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в части в сумме 40 457 рублей 51 копейка, в том числе за ноябрь 2020 года в части в размере 3 122 рубля 24 копейки, за декабрь 2020 года в размере 3 322 рубля 34 копейки, за январь 2021 года в размере 20 942 рубля 17 копеек, за март 2021 года в части в размере 13 070 рублей 76 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 6 декабря 2020 по 11 апреля 2022 года в части в сумме 8 499 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в части в размере 5000 рублей, всего 53 957 (пятьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 21 копейку.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 1 942 (одна тысяча девятьсот сорок два) рубля.

Настоящее решение может быть обжаловано подачей через Охинский городской суд апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 18 апреля 2022 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области Разяпова Е.М.

Копия верна: судья Разяпова Е.М.