Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Научно-производственное объединение «ФИО3» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Научно-производственное объединение «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с *** по *** работал на предприятии в должности директора по производству. В день увольнения ему не выплачена заработная плата в общем размере 392 000 руб. Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 392 000 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с *** по *** в размере 171 676 руб. 40 коп., с перерасчетов по день фактического исполнения, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с *** по *** в размере 79242 руб. 41 коп., с перерасчетом по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 12.11.2018 прекращено производство в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 392 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с *** по *** в размере 79242 руб. 41 коп., с перерасчетом по день фактического исполнения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании ордера от 01.10.2018, в судебном заседании поддержал доводы и требования иска с учетом уточнений в полном объеме, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 142068 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик указал, что *** вынесен судебный приказ о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 392 000 руб., поэтому в данной части производство по делу подлежит прекращению. Отношения между сторонами являются трудовыми, поэтому оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется. Истец не представил доказательств физических и нравственных страданий невыплатой заработной платы. Причиной ненадлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы стало тяжелое материальное положение, которое привело к возбуждению процедуры банкротства.

В судебное заседание не явился временный управляющий ОО НПО «ФИО3» ФИО4, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО НПО «ФИО3» на должности директора по производству в период с *** по ***.

Как следует из полученного на судебный запрос судебного приказа от *** № 2-418/2018, вынесенным мировым судьей судебного участка № 3 Кировского судебного района г.Екатеринбурга по заявлению прокурора Кировского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО2 к должнику ООО НПО «ФИО3» о взыскании суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 392 672 руб. 62 коп., с ООО НПО «ФИО3» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 392 672 руб. 62 коп.

Указанный судебный приказ вступил в законную силу, не отменен ответчиком в установленном законом порядке и сроке. Ответчиком не оспорено, что заработная плата истцу не выплачена в день увольнения и до дня вынесения судебного приказа.

Суд полагает, что при рассмотрении дела установлено нарушение установленного срока выплаты заработной платы, поэтому суд считает, что ответчик в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить истцу денежную компенсацию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не оспаривается, что за период с *** (день увольнения истца) по *** (день вынесения судебного приказа) нарушен срок выплаты заработной платы, размер денежной компенсации по представленному истцу расчету ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с *** по *** в общем размере 142068 руб. 97 коп. согласно следующему расчету:

1) 392 672 руб. 62 коп. * 45 дн. (с *** по ***)*10,50%/300/100 = 6 184 руб. 59 коп.;

2) 392 672 руб. 62 коп. * 14 дн. (с *** по ***)*10,00%/300/100 = 1 832 руб. 47 коп.;

3) 392 672 руб. 62 коп. * 175 дн. (с *** по ***)*10,00%/150/100 = 45 811 руб. 81 коп.;

4) 392 672 руб. 62 коп. * 36 дн. (с *** по ***)*9,75%/150/100 = 9 188 руб. 54 коп.;

5) 392 672 руб. 62 коп. * 48 дн. (с *** по ***)*9,25%/150/100 = 11 623 руб. 11 коп.;

6) 392 672 руб. 62 коп. * 91 дн. (с *** по ***)*9,00%/150/100 = 21 439 руб. 93 коп.;

7) 392 672 руб. 62 коп. * 42 дн. (с *** по ***)*8,50%/150/100 = 9 345 руб. 61 коп.;

8) 392 672 руб. 62 коп. * 49 дн. (с *** по ***)*8,25%/150/100 = 10 582 руб. 53 коп.;

9) 392 672 руб. 62 коп. * 56 дн. (с *** по *** )*7,75%/150/100 = 11 361 руб. 33 коп.;

10) 392 672 руб. 62 коп. * 42 дн. (с *** по ***)*7,50%/150/100 = 8 246 руб. 13 коп.;

11) 392 672 руб. 62 коп. * 34 дн. (с *** по ***)*7,25%/150/100 = 6 452 руб. 92 коп.

По требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, установив нарушение ответчиком трудовых прав ФИО2 по невыплате в установленный законом срок заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда. Исходя из принципов справедливости, соразмерности, установленных обстоятельств дела, характера нарушенных прав истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 341 руб. 38 коп. (4041,38 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО Научно-производственное объединение «ФИО3» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Научно-производственное объединение «ФИО3» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 142 068 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО Научно-производственное объединение «ФИО3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 341 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья <***> Т.Н. Демина