Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указал, что с *** работал на предприятии в должности главного инженера с окладом в размере 69300 руб., без учета районного коэффициента 15%. *** истец был переведен в филиал ООО «специальные технологии» в г.Магнитогорск без изменения должности и оклада на основании приказа № *** от ***. *** истец уволился по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушении положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении: за период с *** по *** не выплачена заработная плата в размере 227099 руб. 82 коп., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с *** по *** в размере 106078 руб. 44 коп. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 12399 руб. 77 коп.

С учетом уточнений исковых требований, принятых в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 170262 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30945 руб. 90 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 18730 руб. 16 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО2, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании поддержала доводы и требования иска с учетом уточнений в полном объеме, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 170262 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30945 руб. 90 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 18730 руб. 16 коп.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности от ***, в судебном заседании исковые требования признал частично, указал, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 170262 руб. 94 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 30945 руб. 90 коп.

Заслушав объяснения лиц, участвующий в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Специальные технологии» на должности главного инженера в период с *** по ***. *** уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 26-30).

Оценивая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере 170 262 руб. 94 коп., суд приходит к следующему.

Согласно выписки по счету № *** АО «Альфа-Банк» за период с *** по 27.09.2018 истцу перечислена заработная плата в размере 330765 руб. 18 коп., в том числе: 29.01.2018 – 1500 руб., *** – 14468 руб.20 коп., *** – 12511 руб. 18 коп., *** – 11094 руб. 82 коп., *** – 4673 руб. 43 коп., *** – 5179 руб. 72 коп., *** – 8946 руб. 12 коп., *** – 673 руб. 36 коп., *** – 31553 руб. 63 коп., *** – 14889 руб. 97 коп., *** – 25740 руб. 90 коп., *** – 64002 руб. 85 коп., *** – 135531 руб.

Ответчиком в материалы дела представлен лицевой счет за период с января по июль 2018 года, согласно которому истцу начислена заработная плата в размере 591028 руб. 12 коп.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, подтверждающих факт начисления заработной платы, суд приходит к выводу, что долг по заработной плате за заявленный истцом период составляет 170 262 руб. 94 коп. (591028 руб. 12 коп. – 330765 руб. 18 коп. – 90000 руб. (полученные истцом денежные средства подотчет ***).

Ответчиком не представлено в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата выплачена истцу в установленные законом сроки, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 170262 руб. 94 коп.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование (с учетом уточнения исковых требований) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 945 руб. 90 коп.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Представленный ответчиком в материалы дела лицевой счет подтверждает, что при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111537 руб. 32 коп. за 39 дней неиспользованного отпуска, из которых выплачено *** 75967 руб. 32 коп. Таким образом, недоплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30945 руб. 90 коп. (111537 руб. 32 коп. – 75967 руб. 32 коп. – 13 НДФЛ).

Следовательно, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что при рассмотрении дела установлено нарушение установленного срока выплаты заработной платы, поэтому суд считает, что ответчик в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить истцу денежную компенсацию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не оспаривается, что за период с *** (день увольнения истца) по *** (исходя из заявленных истцом исковых требований) нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер денежной компенсации по представленному истцу расчету в размере 18730 руб. 16 коп. ответчиком не оспорен. При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18730 руб. 16 коп.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 339 руб. 39 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Специальные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 170 262 руб. 94 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 730 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30945 руб. 90 коп.

Взыскать с ООО «Специальные технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 399 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья <***> Т.Н. Демина