Гражданский кодекс часть 1

Судья Московского городского суда Молчанов А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе, дополнениям к жалобе генерального директора ООО «Терволина» ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г.Москве ФИО2 от 27 января 2016 г. № ***, решение судьи Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 5 апреля 2016 г. по делу об административном правонарушении по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г. Москве ФИО2 от 27 января 2016 г. № ***, оставленным без изменения решением судьи Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 5 апреля 2016 г., генеральный директор ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере ***руб.

В жалобе, поданной в Московский городской суд, генеральный директор ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 выражает несогласие с решением судьи, просит решение и постановление должностного лица по делу об административном правонарушении изменить, при назначении административного наказания не учтено финансовое положение заявителя, назначенное наказание является чрезмерно суровым, просит назначить штраф в размере ниже низшего предела.

В судебное заседание генеральный директор ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 и его представитель не явились, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим. Ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

На основании ст. 25.4 КоАП РФ считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие заявителя и его представителя.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований для отмены или изменения обжалуемых постановлений не нахожу.

Административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ наступает за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 76 ТК РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Частью 6 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из представленных материалов и установлено судьей районного суда, в период с 30 сентября по 27 октября 2015 г. на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда в г. Москве ФИО3 от 16 сентября 2015 г. № *** в отношении ООО «ТЕРВОЛИНА», расположенного по адресу: <...> д. ***, инспекторами государственной инспекции труда в г. Москве проведена плановая выездная проверка.

В ходе проверки выявлено, что генеральным директором ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 в нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ работник ФИО4 – персональный водитель (трудовой договор от 22 июля 2015 г № 267/15) был допущен к работе (к управлению транспортным средством) без прохождения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра, обязательного периодического медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования и без прохождения предрейсового медицинского осмотра.

Действия генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» квалифицированы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и вина генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 в его совершении подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: распоряжением заместителя руководителя государственной инспекции труда в г. Москве ФИО3 от 16 сентября 2015 г. № *** о проведении плановой выездной проверки; актом проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 27.10.2015 № ***; протоколом об административном правонарушении №*** от 20.01.2016 года; предписанием об устранении нарушений от 27.10.2015 №***; копией трудового договора и иными материалами.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом и судьей установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Доказательства оценены судьей по правилам ст. 26.11 КоАП РФ на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

Действия генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, в ходе рассмотрения настоящей жалобы сторона защиты не оспаривала вину генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 в совершении вмененного административного правонарушения.

Доводы о том, что судом не учтено финансовое положение заявителя и возможности замены конкретной санкции более мягким наказанием, включая назначения административного наказания ниже низшего предела, не является основанием для изменения обжалуемых постановлений в части назначенного административного наказания.

Учитывая факт совершения генеральным директором ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, посягающего на интересы государства в области охраны трудового законодательства, суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для снижения размера административного штрафа ниже низшего предела.

Назначенное генеральному директору ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 вид и размер наказания соответствуют характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, санкции статьи, и требованиям ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.4 КоАП РФ. Административное наказание назначено в минимальном размере санкции, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и является справедливым.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.

Руководствуясь ст.30.6-30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в г. Москве ФИО2 от 27 января 2016 г. № ***, решение судьи Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 5 апреля 2016 г. по делу об административном правонарушении по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1, оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «ТЕРВОЛИНА» ФИО1 -без удовлетворения.

Судья Московского городского суда А.В. Молчанов