Гражданский кодекс часть 1

Судья Забайкальского краевого суда Ходюков Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите 12 ноября 2018 года жалобу ФИО1 на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 6 августа 2018 года и решение судьи Сретенского районного суда Забайкальского края от 25 сентября 2018 г. в отношении ФИО1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ),

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 6 августа 2018 года директор общества с ограниченно ответственностью «Сретенский судостроительный завод» (далее – ООО «Сретенский судостроительный завод») ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей.

Решением судьи Сретенского районного суда Забайкальского края от 25 сентября 2018 г. постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Забайкальский краевой суд, ФИО1 просит состоявшиеся по делу акты отменить, производство по делу прекратить.

В суд ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения жалобы извещен.

Жалоба удовлетворению не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, наступает административная ответственность.

По делу установлено, что приказом ФИО1 от 22 мая 2018 года для 18 работников ООО «Сретенский судостроительный завод» установлено неполное рабочее время, 30-часовая рабочая неделя. В нарушении ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам не вручено уведомление о предстоящих изменениях.

Работник ФИО2 в нарушении статьи 74 ТК РФ не уведомлена за 2 месяца о предстоящем сокращении.

На основании изложенного должностное лицо и судья пришли к выводу о наличии в совершенном должностным лицом ФИО1 деянии состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, что подтверждается собранными по делу доказательствами, получившими, вопреки доводам жалобы, надлежащую оценку с точки зрения на предмет их относимости, допустимости и достаточности по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Доводы жалобы об отсутствии необходимости уведомлять работником о предстоящих изменениях условий труда и о сокращении, аналогичны доводам, приведенным в жалобе на постановление должностного лица. Эти доводы были предметом проверки и не нашли своего подтверждения по мотивам, изложенным в судебном акте. Оснований не согласиться с установленными по делу фактическими обстоятельствами и проведенной судьей нижестоящей судебной инстанций оценкой представленных доказательств не имеется.

Верно, установлено, что ФИО1 нарушены положения статьи 74 ТК РФ, работники предприятия не уведомлены о предстоящих изменениях условий труда – введение режима неполного рабочего времени. Ссылки на статью 74 ТК РФ о том, что изменения условий труда были согласованы с работниками, не является основанием освобождения работодателя обязанностей по исполнению требований статьи 74 ТК РФ.

Также судом верно установлено нарушение статьи 74 ТК РФ в бездействиях ФИО1, работник П. приказом о сокращении уволена с 20 июля 2018 года, уведомление о сокращении ею получено 21 мая 2018 года, то есть 2-х месячный срок вручения уведомления не соблюден.

Постановление о привлечении ФИО1 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Обстоятельств, которые в силу пунктов 2 - 4 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых состоявшихся по делу актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6 и 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 6 августа 2018 года и решение судьи Сретенского районного суда Забайкальского края от 25 сентября 2018 г. в отношении ФИО1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть обжаловано и (или) опротестовано в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.

Судья Забайкальского краевого суда Д.С. Ходюков

<данные изъяты>