Решение № 7-511/18 от 03.08.2018 Суда Ханты-Мансийского автономного округа (Ханты-Мансийский автономного округ-Югра)

Судья Глушков Ю.Н.

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении г.Ханты-Мансийск 7-511/2018 3 августа 2018г.

Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Солопаева Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24 мая 2018г., вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской

Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО «ДенКаРС» Клонцак Анатолия Ивановича,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре Волковой Ю.П. от 30 марта 2018г. генеральный директор ООО «ДенКаРС» Клонцак А.И. привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 руб. за нарушение трудового законодательства.

Решением судьи Нижневартовского городского суда от 24 мая 2018г. указанное постановление изменено, из него исключены выводы о нарушении генеральным директором ООО «ДенКаРС» Клонцак А.И. положений ст. 21, ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно нарушение процедур увольнения работников (ФИО)7 и (ФИО)8 по инициативе работодателя, а также выводы о нарушении им в период с 18 декабря 2017г. по 08 февраля 2018г. ст. 111, ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4.2, 4.3, 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» в части не предоставления (ФИО)10 еженедельного выходного. Размер штрафа снижен до 1000 руб.

В жалобе, поданной в суд Ханты-Мансийского автономного округа- Югры, государственный инспектор труда Волкова Ю.П. просит решение судьи отменить, ссылаясь на то, что оно постановлено без учета положений ч.2 ст.7, ч.1 ст.41, ч.З ст.37 Конституции Российской Федерации, а также действующего трудового законодательства.

Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, оснований для отмены обжалуемого решения не нахожу.

В соответствии с ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 данной статьи и статьями 5.27.1 названного Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

При исследовании обстоятельств дела судом установлено нарушение трудового законодательства, допущенного генеральным директором ООО «ДенКаРС» Клонцак А.И., поскольку материалами дела подтверждается, что работник общества (ФИО)11., работавший по вахтовому методу, в нарушение ст. 299, ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4.2, п.5.5 Основных положений о вахтовом методе работы находился на рабочей вахте более 1 месяца с 13 декабря 2017г. по 08 февраля 2018г. без письменного соглашения на изменение продолжительности вахты.

В то же время суд пришел к выводу об отсутствии нарушений в связи не предоставлением (ФИО)12 еженедельного выходного в период с 18 декабря 2017г. по 08 февраля 2018г., основываясь на действующем законодательстве о вахтовом методе как особом режиме рабочего времени, предусматривающем суммированный учет рабочего времени и отдых между вахтами в местах постоянного жительства работников.

Суд также не усмотрел наличие состава административного правонарушения в действиях генерального директора ООО «ДенКаРС» в процедуре увольнения (ФИО)13 и другого работника общества (ФИО)14 по инициативе работодателя, сославшись на ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Таким образом, выводы суда основаны на законе и обстоятельствах дела, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Исходя из ст. 30.7 указанного Кодекса, решение судьи может быть отменено в случае недоказанности обстоятельств, на основании которых оно было вынесено либо в связи с существенным нарушением процессуальных требований, предусмотренных этим же Кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Таких нарушений судом не допущено.

Руководствуясь ст. 30.6, ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

решение судьи Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 24 мая 2018г., вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правониях, в отношении генерального директора ООО «ДенКаРС» Клонцак Анатолия Ивановича оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

Копия верна

Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

з