Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Р-Восток» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-Восток» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении в размере 212 247 руб. 19 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 342 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указал на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу была начислена компенсация за отпуск в размере 212 247 руб. 19 коп., однако данная компенсация не была выплачена истцу при увольнении, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред и подлежит взысканию компенсация за задержку выплат со ссылкой на ст. 236, 237 ТК РФ (л.д. 4 т.1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 161 т.2), просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 35 т.3).

Представитель истца – ФИО2 действующая в судебном заседании на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59 т.1), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, пояснила, что истец не оспаривает факт получения компенсации за отпуск в размере 50 341 руб. 15 коп., в остальной части, ответчик незаконно произвел удержания из заработной платы истца, так как заявление об удержании из заработной платы истца суммы в размере 7 721 руб. за несданную спецодежду, он не писал, доказательств того, что ему за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена авансом заработная плата в размере 126 593 руб. 04 коп., ответчик не представил.

Представитель ответчика ООО «Р-Восток» - ФИО3 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 18 т.3), участвующий в судебном заседании посредством ВКС с Приморским районным судом <адрес>, в судебном заседании просила в удовлетворении требований истца отказать, поддержала отзыв на иск (л.д. 154-156, 182-186 т.2), согласно которому, истцу была начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере 212 247 руб. 19 коп., за вычетом 13% НДФЛ, к выплате 184 655 руб. 19 коп., выплачено фактически 50 341 руб. 15 коп., удержана из компенсации за отпуск неотработанный аванс в размере 126 593 руб. 04 коп., выплаченный за ДД.ММ.ГГГГ года, а так же на основании заявления истца – стоимость выданной спецодежды в размере 7 721 руб., в связи с чем, задолженность у ответчика перед истцом по выплатам при увольнении отсутствует.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 160 т.2, л.д. 16 т.3).

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Р-Восток» в должности производителя работ СЦБ и вязи на участке по сигнализации, централизации, блокировке и энергетике, связи (СЦБ и ЭС), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО «Р-Восток» в должности начальника участка сигнализации, централизации, блокировке и энергетике, связи (СЦБ и ЭС) (л.д. 5-14 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 был принят на работу по совместительству на должность производителя работ СЦБ и вязи на участке по сигнализации, централизации, блокировке и энергетике, связи (СЦБ и ЭС) (л.д. 74-79 т.1, л.д. 43-45 т.2).

П. 4.1 срочного трудового договора, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 24 750 руб. в месяц, районный коэффициент к ежемесячной заработной плате в размере 1,4.

ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому, ФИО1 принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 81-84 т.1, л.д. 47-48 т.2).

П. 7.1 указанного дополнительного соглашения, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 24 750 руб. в месяц, районный коэффициент к ежемесячной заработной плате в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в соответствующих климатических условиях в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премирования.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому, ФИО1 установлена часовая тарифная ставка - 99 руб. 55 коп. в час, на тарифную ставку начисляется районный коэффициент к ежемесячной заработной плате в размере 70% и процентная надбавка за стаж работы в соответствующих климатических условиях в порядке и размерах, установленных Положением об оплате труда и премирования (л.д. 85-86 т.1, л.д. 49 т.2).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

П. 3.4 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

П. 6.4 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору, ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней пропорционально отработанному времени на данных условиях за 1 год.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. В приказе указано на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 34,65 календарных дней (л.д. 87 т.1).

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 22 т.1, л.д. 11 т.2), справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23 т.1), а так же записке - расчету (л.д. 131 т.2), истцу ФИО1 при увольнении начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере 212 247 руб. 19 коп. (без учета 13% НДФЛ). Соответственно, при выплате размер компенсации за отпуск при увольнении составит 184 655 руб. 19 коп. (212 247 руб. 19 коп. – 13% НДФЛ = 184 6555 руб. 19 коп.).

Из материалов дела следует, что истцу, ДД.ММ.ГГГГ была перечислена компенсация за отпуск при увольнении в размере 50 341 руб. 15 коп. (л.д. 147 т.2). Факт получения указанной суммы в размере 50 341 руб. 15 коп., стороной истца не оспорен.

Так же из материалов дела следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об удержании остаточной стоимости спецодежды с сотрудника при увольнении», из суммы окончательного расчета с ФИО1, при увольнении, из компенсации за отпуск при увольнении, произведено удержание остаточной стоимости спецодежды в размере 7 721 руб., так как спецодежда не была сдана ФИО1 при увольнении (л.д. 26 т.3). Так же судом установлено, что при увольнении, из компенсации за отпуск при увольнении, у ФИО1 удержан неотработанный аванс в размере 126 593 руб. 04 коп., выплаченный за ДД.ММ.ГГГГ года. Какой либо приказ об удержании на указанную сумму, служебная либо докладная записка по факту удержания из компенсации за отпуск при увольнении истца неотработанного аванса за ДД.ММ.ГГГГ года, материалы дела не содержат.

Всего, при увольнении истца ФИО1 с работы ДД.ММ.ГГГГ, размер удержаний из компенсации за отпуск при увольнении составил 134 314 руб. 04 коп. (7 721 руб. (остаточная стоимость спецодежды) + 126 593 руб. 04 коп. (неотработанный аванс, выплаченный за ДД.ММ.ГГГГ года) = 134 314 руб. 04 коп.).

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, удержание денежных средств из заработной платы работника, компенсации за отпуск при увольнении, стоимости невозвращенной спецодежды, без согласия работника невозможно.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих согласие истца на удержание из заработной платы либо компенсации за отпуск при увольнении остаточной стоимости спецодежды в размере 7 721 руб.

Представленная в суд копия заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51 т.2), вопреки утверждению ответчика, согласие ФИО1 на удержание из заработной платы либо компенсации за отпуск при увольнении остаточной стоимости спецодежды в размере 7 721 руб. не содержит.

Таким образом, произведенные ответчиком при увольнении истца ФИО1 удержания из компенсации за отпуск при увольнении в размере 7 721 руб. в качестве остаточной стоимости спецодежды в силу ст. 137 ТК РФ, незаконны.

Так же, вопреки утверждению ответчика, суду не представлено, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих, что ответчиком истцу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ в счет аванса за ДД.ММ.ГГГГ года была перечислена заработная плата в размере 126 593 руб. 04 коп.

Напротив, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ФИО1 перечислены денежные средства в размере 126 593 руб. 04 коп. При этом, в реестре № от ДД.ММ.ГГГГ, указано назначение «заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года» (л.д. 148-149 т.2, л.д. 17-34 т.3). Кроме того, в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, представленным ответчиком в материалы дела, сумма в размере 126 593 руб. 04 коп., отсутствует. В расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ года содержатся только начисления по компенсации за отпуск при увольнении в размере 212 247 руб. 19 коп. (л.д. 111 т.2). В расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ года, содержится графа – аванс (перечислено в банк ДД.ММ.ГГГГ) 126 593 руб. 04 коп. (л.д. 111 т.2). В справке 2-НДФл за ДД.ММ.ГГГГ, в августе и в ДД.ММ.ГГГГ года, сумма начисления, а так же код дохода (2000) в размере 126 593 руб. 04 коп., не указаны (л.д. 23 т.1).

Истец ФИО1, факт того, что ответчик авансом перечислил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 126 593 руб. 04 коп., не подтверждает. Кроме того, заявление истца ФИО1 на перечисление ему аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 126 593 руб. 04 коп., материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательства (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за август и ДД.ММ.ГГГГ года, справка 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ на истца), в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, а так же отсутствие заявления ФИО1 на перечисление ему аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 126 593 руб. 04 коп., суд приходит к выводу о том, что ответчик не представил суду допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что перечисление ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 денежных средств в размере на перечисление ему аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 126 593 руб. 04 коп., было произведено в качестве аванса за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, удержание ответчиком у истца из компенсации за отпуск при увольнении денежных средств в размере 126 593 руб. 04 коп. как неотработанного аванса за ДД.ММ.ГГГГ года, в силу ст. 137 ТК РФ, незаконно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная компенсация за отпуск при увольнении в размере 161 906 руб. 04 коп. (без учета 13% НДФЛ) (212 247 руб. 19 коп. - 50 341 руб. 15 коп. (выплаченная в ДД.ММ.ГГГГ года компенсация за отпуск при увольнении).

Поскольку суд не является налоговым органом, трудовые отношения между сторонами прекращены, соответственно истец обязан самостоятельно произвести отчисления 13% НДФЛ в размере 20 917 руб. 79 коп. (13% НДФЛ с суммы задолженности по заработной плате 161 906 руб. 04 коп.) в налоговый орган.

В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск при увольнении в размере 50 341 руб. 15 коп. незаконны и не подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истцу компенсации за отпуск при увольнении в размере 161 906 руб. 04 коп. (без учета 13% НДФЛ), в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат, при этом, вопреки утверждению истца, компенсация за задержку выплат начисляется на сумму компенсации за отпуск при увольнении с учетом 13% НДФЛ, поскольку иное приведет к неосновательному обогащению на стороне истца за счет ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 9ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 140 858 руб. 26 коп. (161 906 руб. 04 коп. – 13% НДЛФ= 140 858 руб. 26 коп.), которая составит 2 206 руб. 78 коп. согласно следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						Итого:	2 206,78 руб.

сумма основного долга 140 858 руб. 26 коп.

сумма компенсации за просрочку выплат 2 206 руб. 78 коп.

В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 136 руб. 12 коп. (3 342 руб. 90 коп. – 2 206 руб. 78 коп. = 1 136 руб. 12 коп.), незаконны и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца – не выплатой в полном объеме начисленной компенсации за отпуск при увольнении, незаконном удержании из компенсации за отпуск при увольнении денежных средств, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца по невыплате в полном объеме компенсации за отпуск, положенной истцу в силу закона при увольнении, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 8 000 руб. Требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Р-Восток» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 766 руб. 06 коп. (4 366 руб. 06 коп. – за требование о взыскании компенсации за отпуск при увольнении в размере 161 906 руб. 04 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 206 руб. 78 коп. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда = 4 766 руб. 06 коп.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Р-Восток» в пользу ФИО1 компенсации за отпуск при увольнении в размере 161 906 руб. 04 коп. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 206 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Р-Восток» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении в размере 50 341 руб. 15 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 136 руб. 12 коп., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., отказать.

Взыскать с ООО «Р-Восток» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 766 руб. 06 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ