Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Дрозденко А.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании неотработанного подъемного пособия в размере 132 667 руб., неотработанного единовременного пособия в размере 2 005 руб. 05 коп., а так же расходов по оплате госпошлины в размере 3 893 руб. В обоснование иска указано на то, что ФИО1 работал у истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В период работы ответчика у истца, ответчику истцом ДД.ММ.ГГГГ на основании п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора по письменному ходатайству ответчика, ответчику как молодому специалисту, выплачено единовременное пособие в размере 43 949 руб., ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> выплачено подъемное пособие в размере 150 000 руб. Поскольку ответчик без уважительных причин был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию неотработанное подъемное пособие в размере 132 667 руб., неотработанное единовременное пособие в размере 2 005 руб. 05 коп., пропорционально неотработанному времени, со ссылкой на ст.309, ст. 310 ГК РФ, ст. 1102 ГК РФ (л.д. 3-12, 19-23 т.1).

Представитель истца Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца (л.д. 4-5 т.2).

Ответчик ФИО1, в судебное не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, за получением судебного извещения не явился (л.д. 225 т.1, л.д. 3 т.2), доказательств уважительности неявки в суд не представил.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ФИО1, определив свои права, реализовал их по своему усмотрению, не явившись в судебное заседание. На основании изложенного, суд полагает, что ответчик извещен должным образом, ходатайств не представил, и на основании п.4 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в Акционерном обществе «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31-32 т.1), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 35 т.1).

На основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 52 т.1).

П. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» на 2019-2021 года, предусмотрено, что работникам авиапредприятия, заключившим срочный трудовой договор о работе в авиапредприятии и прибывшим в соответствии с этим договором из других регионов РФ, за счет авиапредприятия с учетом финансового состояния, по решению генерального директора или уполномоченного им лица, может быть предоставлена гарантия и компенсация в том числе: единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада работника (л.д. 44 т.1).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, истцом ответчику на основании заявления ответчика, выплачено единовременное пособие при приеме на работу в размере двух должностных окладов – 43 949 руб. (л.д. 47-48 т.1).

Так же п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что молодым специалистам, заключившим трудовой договор с авиапредприятием, может выплачиваться единовременное пособие в размере двух месячных окладов (тарифных ставок) (л.д. 44 оборот т.1).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О подъемных при приеме на работу для специалистов летного отряда и авиационно-технической базы» (л.д. 33 т.1), ответчику ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, выплачено подъемное пособие в размере 150 000 руб. (л.д. 36 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока 5 лет с даты приема на работу, работник обязан возместить затраты, выплаченные работнику работодателем в качестве единовременной денежной выплаты (подъемного пособия) пропорционально фактически неотработанному времени в период пятилетнего срока (л.д. 35 т.1).

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Исходя из толкования положений ст.ст. 307, 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, … односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается … кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Размер расходов, понесенных истцом на ответчика в виде выплаченного ответчику подъемного пособия в размере 150 000 руб., единовременного пособия в размере 43 949 руб., ответчиком не оспорен. Возмещение затрат ответчик не произвел.

Согласно расчету истца, с учетом отработанного истцом у ответчика периода, размер задолженности составляет 134 672 руб. 08 коп., в том числе: неотработанное подъемное пособие в размере 132 667 руб., неотработанное единовременное пособие в размере 2 005 руб. 05 коп. (л.д. 4 т.1). Указанный расчет судом проверен, контррасчет задолженности, ответчиком не представлен.

На основании изложенного, учитывая, что на основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи81 ТК РФ, нарушив обязательства предусмотренные п. п. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О подъемных при приеме на работу для специалистов летного отряда и авиационно-технической базы», суд приходит к выводу о том, что ответчика обязан возместить затраты, понесенные работодателем, с учетом фактически неотработанного ответчиком у истца периода, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» подлежат взысканию неотработанное подъемное пособие в размере 132 667 руб., неотработанное единовременное пособие в размере 2 005 руб. 05 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 3 893 руб., понесенные истцом при подаче иска (л.д. 2 т.1).

Руководствуясь ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Нарьян-Марский объединенный авиаотряд» неотработанное подъемное пособие в размере 132 667 руб., неотработанное единовременное пособие в размере 2 005 руб. 05 коп., а так же расходы по оплате госпошлины в размере 3 893 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ