Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» о взыскании единовременной выплаты, процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» (далее ООО «СТМ-Севрвис», Общество), сервисному локомотивному депо «Таганай» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении в размере 3-х среднемесячных заработков – <данные изъяты> руб., процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств по день фактического расчета включительно (л.д.5-6).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, более 24 лет проработала в структурных подразделениях Министерства путей сообщения, ОАО «РЖД», других предприятиях железнодорожного транспорта, в том числе, в сервисном локомотивном депо «Таганай» ООО «СТМ-Сервис». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.8.4.1 Коллективного договора ООО «СТМ-Сервис» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., …при увольнении из Общества в связи с выходом на пенсию впервые независимо от возраста …, работнику выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от общего стажа работы в Обществе и организациях федерального железнодорожного транспорта (согласно перечню, указанного в п.1.15). Она являлась добросовестным работником, вместе с тем единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренное коллективным договором, ей не выплачено. Руководством предприятия ей было разъяснено, что согласно существующему на предприятии Положению о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», она не подпадает под категорию работников, на которых распространяется выплата единовременного поощрения за добросовестный труд. Считает, что при расчете стажа, дающего право на получение единовременного поощрения за добросовестный труд, предусмотренное п.8.4.1 Коллективного договора ООО «СТМ-Сервис» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. следует учитывать стаж работы в организациях федерального железнодорожного транспорта (согласно перечню, указанного вп.1.15), независимо от основания приема на работу в ООО «СТМ-Сервис». В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.

Определением судьи Златоустовского городского суда от 24 сентября 2019г. (л.д.28), в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, Сервисное локомотивное депо «Таганай» исключено из числа ответчиков, как не имеющее статус юридического лица.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что по ее мнению, она имеет право на получение единовременной выплаты, предусмотренной коллективным договором.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, допущенный к участию в деле протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.166оборот), в судебном заседании поддержал позицию доверителя, исковые требования ФИО1 полагал подлежащими удовлетворению. Дополнительно указал, что Положение о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», как локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, не подлежит применению.

Представитель ответчика ООО «СТМ-Сервис» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.38), в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.32-37), дополнительно пояснила, что ФИО1 была принята на работу в сервисное локомотивное депо Таганай Южно-Уральского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» в <данные изъяты> (<данные изъяты>) <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В целях реализации норм Коллективного договора, предусматривающего право Общества устанавливать формы и механизмы реализации социально-трудовых обязательств и гарантий Общества, был принят локальный нормативный акт – Положение о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис». Перечень социальных гарантий и выплат, категории работников, на которые они распространяются, установлены приложением № 1. Пунктом 3.1 приложения № 1 Положения определен порядок предоставления гарантии в области пенсионного обеспечения, указанный в п.8.4.1 Коллективного договора – единовременное поощрение за добросовестные труд при увольнении из Общества в связи с выходом на пенсию. Данная выплата производиться при наличии следующих условий: работник увольняется из Общества впервые на пенсию, в том числе по инвалидности первой и второй группы; размер поощрения устанавливается в зависимости от стажа работы в Обществе и организациях железнодорожного транспорта; категории работников, на которые распространяется гарантия, это работники, принятые в Общество в порядке перевода на основное место работы из ОАО «РЖД». ФИО1 была принята на работу в Общество переводом из <данные изъяты> – обособленного структурного подразделения ОАО «<данные изъяты>», которое не относится к организациям железнодорожного транспорта. Таким образом, условие о приеме в порядке перевода из ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. или с ДД.ММ.ГГГГ не соблюдено, следовательно, истица не относится к категории работников, которым предоставляется единовременное поощрение за добросовестный труд в Обществе. Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения основного требования, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения производного от него требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств по день фактического расчета включительно.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Общество с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» образовано ДД.ММ.ГГГГ (выписка из ЕГРЮЛ – л.д.30, копии учредительных документов – л.д.39-60). Сервисное локомотивное депо «Таганай» является структурным подразделением Южно-Уральского управления сервиса структурного подразделения ООО «СТМ-Сервис» (л.д.62-71 копия Положения).

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, не оспаривается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГФИО1 в порядке перевода из Вагонного ремонтного депо Златоуст ОАО «ВРК-3» на основании приказа руководителя организации за № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты> (<данные изъяты>) сервисного локомотивного депо «Таганай» Южно-Уральского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» на должность <данные изъяты> (л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТМ-Сервис», в лице начальника Сервисного локомотивного депо «Таганай» Южно-Уральского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемой в дальнейшем Работник, с другой, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в <данные изъяты> (<данные изъяты>) сервисного локомотивного депо «Таганай» Южно-Уральского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» на должность <данные изъяты>; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является для работника основным местом работы (л.д. 76-79).

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с выходом на пенсию (л.д.80 копия приказа). При прекращении трудового договора истцу были начислены и выплачены причитающиеся при увольнении суммы, что подтверждается справкой о начисленном окончательном расчете (л.д.154), расчетным листком (л.д.155), списками перечисляемой заработной платой и платежными поручениями (л.д.156-163).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из правового анализа вышеприведенных норм в их взаимосвязи, выплаты стимулирующего поощрительного характера, сверх трудового законодательства, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, что является его правом. При этом суд не наделен полномочиями по установлению критериев, условий и порядка начисления на конкретном предприятии вознаграждения.

Как следует из материалов дела, между работодателем ООО «СТМ-Сервис» и физическими лицами, вступившими и состоящими в трудовых отношениях с ООО «СТМ-Сервис» заключен коллективный договор ООО «СТМ-Сервис» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 87-117), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий (п.2.1).

Согласно п.2.8 Коллективного договора, в Обществе могут приниматься локальные нормативные акты и приложения к Коллективному договору в порядке, установленном законодательством РФ и принятом в Обществе, с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

В соответствии с п.8.1 р.8 указанного Коллективного договора, перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Общества, формы и механизмы их реализации определяются настоящим Договором, Положением о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», другими локальными нормативными актами Общества с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис».

Пунктом 8.4 раздела 8 «Социальные гарантии в области пенсионного обеспечения» коллективного договора на 2017-2019 годы, действовавшего в период увольнения истца, предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников из Общества впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в Обществе и в организациях федерального железнодорожного транспорта. Размеры единовременной выплаты определяются коллективным договором.

С целью регулирования основных вопросов предоставления работникам социальных гарантий и выплат, установленных Коллективным договором ООО «СТМ-Сервис» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года, сверх норм действующего законодательства РФ, приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.133), утверждено и введено в действие Положение о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис» (л.д.135-146).

Согласно п.1.1 указанного Положение регулирует основные вопросы предоставления работникам социальных гарантий и выплат, установленных Коллективным договором ООО «СТМ-Сервис» сверх норм, действующего законодательства РФ.

Перечень социальных гарантий и выплат, категории работников, на которые они распространяются, установлены приложением № 1 (п.2.1 Положения).

В соответствии с п. 3.1 приложения № 1 к Положению о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», работодатель принял на себя обязательства выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из Общества при соблюдении следующих условий:

- работник увольняется из Общества в связи с выходом на пенсию впервые. Размер поощрения устанавливается в зависимости от стажа работы в Обществе и в организациях железнодорожного транспорта (для женщин при стаже 20-25 лет в размере трех среднемесячных заработков);

- работник, принят в Общество в порядке перевода на основное место работы из ОАО «РЖД»: с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением Президента ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О реализации пилотного проекта полного сервисного обслуживания локомотивов ОАО «РЖД» сервисной компанией ООО «СТМ-Сервис»; с ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации договора от ДД.ММ.ГГГГ№ «На сервисное обслуживание локомотивов», заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «СТМ-Сервис» (л.д.148-152), и увольняющиеся из Общества в связи с выходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе инвалидности первой и второй группы (л.д.141).

Президиум Общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «СТМ-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, проверив соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, условий Коллективного договора, пришел к выводу о возможности введения в действие приказа «О введении в действие Положения о социальных гарнтиях и выплатах ООО «СТМ-Сервис» (л.д.134).

Аналогичные положения содержались в ранее действующем в Обществе Положении о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис» (л.д.120-132), утв. приказом генерального директора ООО «СТМ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.118).

Как следует из листа ознакомления с Положением о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», утв. приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ., вводимого с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 была ознакомлена с данным Положением (л.д.147).

Анализируя положения п. 3.1 приложения № 1 Положения о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, суд приходит к выводу, что указанным Положением предусмотрена возможность выплаты единовременного вознаграждения работникам Общества при наличии определенного стажа работы в организации, а также при условии, если работник, принят в Общество в порядке перевода на основное место работы из ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с распоряжением Президента ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О реализации пилотного проекта полного сервисного обслуживания локомотивов ОАО «РЖД» сервисной компанией ООО «СТМ-Сервис» или с ДД.ММ.ГГГГ в целях реализации договора от ДД.ММ.ГГГГ№ «На сервисное обслуживание локомотивов», заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «СТМ-Сервис»

Из копии трудовой книжки истца (л.д.9-19) следует, что ФИО1 была принята в сервисное локомотивное депо «Таганай» Южно-Уральского управления сервиса ООО «СТМ-Сервис» в порядке перевода из <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> не является структурным подразделением ОАО «РЖД», является обособленным структурным подразделением Челябинского филиала ОАО «<данные изъяты>.

Требуемый стаж работы в Обществе у истца на момент прекращения трудовых отношений отсутствовал.

Доводы истца и ее представителя о том, что нормы Положения о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис» противоречат Коллективному договору, в связи, с чем подлежат применению нормы Коллективного договора, суд находит не состоятельными, т.к. Договором установлены общие условия предоставления социальных гарантий. Положение принято во исполнение Коллективного договора, установления конкретного порядка осуществления норм. В соответствии с п.8.1 р.8 Коллективного договора, перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Общества, формы и механизмы их реализации определяются как Коллективным договором, так и Положением о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис» и другими локальными нормативными актами Общества с учетом мотивированного мнения ППО ООО «СТМ-Сервис». Положение о социальных гарантиях и выплатах персонала регулирует основные вопросы предоставления работникам социальных гарантий и выплат, установленных Коллективным договором сверх норм действующего законодательства, т.е. рассматривать данные локальные акты следует в совокупности.

На основании изложенного, принимая во внимание, что отсутствуют условия для выплаты истцу единовременного вознаграждения за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств в соответствии со ст.236 Трудового кодекса.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТМ-Сервис» о взыскании единовременной выплаты, процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Ю.С. Кумина