Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Челябинский металлургический комбинат» к Щанкину Д.А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У с т а н о в и л:

ПАО «Челябинский металлургический комбинат» обратилось в суд с иском к Щанкину Д.А., просило взыскать с ответчика задолженность за неисполнение условий ученического договора в размере 3755,29 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

В обоснование заявленного иска указано, что Щанкин Д.А., не выполнив условий заключенного с ним ученического договора № от 15.05.2018 г., согласно которому он обязался по окончании обучения проработать в соответствии с полученной квалификацией в ПАО «ЧМК» в течение 2-х лет, уволился с предприятия, в связи с чем, возник ущерб в рамках обязательств по ученическому договору в размере цены иска.

Представитель истца ПАО «Челябинский металлургический комбинат» при надлежащем извещении участия при рассмотрении дела не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик Щанкин Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с правилами части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебным извещением, направленным в его адрес заказным письмом. Судебная корреспонденция ответчиком не получена. Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст. 117 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Изучив доводы искового заявления, исследовав доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 02.11.2017 между ОАО «Челябинский металлургический комбинат» и Щанкиным Д.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу кислородно-конвертерный цех, отделение непрерывной разливки стали № 3, участок машины непрерывного литья заготовок № 5 по специальности: оператор машины непрерывного литья заготовок (пост-3,4).

В соответствии с ученическим договором № от 15 мая 2018 года, заключенным между ПАО «Челябинский металлургический комбинат» и Щанкиным Д.А., последний обязался пройти профессиональную подготовку и по окончании обучения отработать на комбинате по полученной квалификации не менее 2 лет.

Согласно п.2.1, 2.2 ученического договора, в период профессиональной подготовки работника в учебном центре ПАО «ЧМК», оплачивается стоимость его профессиональной подготовки, а также иные расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные (проезд, проживание, суточные и др.) в размере 4508,61 руб., оплачивается работа, выполняемая работником на практических занятиях в размере и на условиях, изложенных в положении «Об оплате труда вновь принятых на рабочие специальности», действующем на комбинате.

Пунктом 3.4 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения работником обязательств по данному договору (отчисление с курсов обучения, не сдача экзамена, досрочное расторжение трудового договора) по требованию работодателя возвратить все расходы. Связанные с обучением, а именно: стоимость профессиональной подготовки, а также другие расходы, связанные с обучением.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 03 декабря 2018 года, Щанкин Д.А. уволен из кислородно-конвертерного цнха, отделение непрерывной разливки конвертерной стали, участок машины непрерывного литья заготовок № 5 по ст.77 ч.1 п. 3 ТК РФ с 01 декабря 2018 года.

Из справки о размере задолженности за неисполнение условий ученического договора от 15 января 2019 года следует, что общая сумма непогашенной задолженности Щанкина Д.А. составляет 3755,29 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору, с Щанкина Д.А. в пользу ПАО «Челябинский металлургический комбинат» подлежат взысканию убытки в размере 3755,29 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с Щанкина Д.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Щанкина Д.А. в пользу ПАО «Челябинский металлургический комбинат» сумму задолженности по ученическому договору в размере 3755,29 руб., расходы по оплате государственной пошлины 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 10 февраля 2020 года.