Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Южно-Уральский институт биофизики» Федерального медико-биологического агентства о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, о компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Южно-Уральский институт биофизики» Федерального медико-биологического агентства (далее по тексту – ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России, ответчик) изменив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

1) невыплаченную часть заработной платы и невыплаченную часть отпуска за период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года в размере 90 994 руб. 59 коп., в том числе: 84 281 руб. 87 коп. – невыплаченную заработную плату, 6 712 руб. 72 коп. – невыплаченные отпускные,

2) денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с 01 июня 2022 года по 12 октября 2023 года в размере 14 877 руб. 68 коп., в том числе 14 074 руб. 58 коп. – за нарушение сроков выплаты заработной платы и 803 руб. 10 коп. за нарушение сроков оплаты отпуска,

3) в счет компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика в связи с неполной выплатой заработной платы и неполной оплатой отпуска в период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года в размере 30 000 руб. (том 1 л.д. 5-14, л.д.84-93, л.д. 241-242).

В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 10 января 2022 года работодатель в нарушение требований действующего законодательства установил заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, в период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года ФИО1 недополучил заработную плату в отыскиваемой сумме, соответственно, не в полном размере были выплачены отпускные.

В результате действий ответчика истец испытывал нравственные переживания, были нарушены его трудовые права, в связи с чем, подлежит компенсации моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, извещен, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие (том 1 л.д. 229), представитель истца ФИО2 (полномочия в доверенности том 1 л.д. 71, копия диплома л.д.72) на исковых требованиях настаивал. Дополнил, что на момент рассмотрения дела (с 29 августа 2023 года) трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника

Представитель ответчика ФИО3 (полномочия в доверенности том 1 л.д. 216) в судебном заседании против исковых требований возражала, представила письменный отзыв (том 1 л.д. 118-123). По мнению представителя, в трудовом договоре истца условия оплаты труда были установлены не хуже предусмотренных законодательством, заработная плата состояла из оклада 7 802 руб. + 30% к окладу (районный коэффициент) + доплата за интенсивность, установленная приказом директора. Полагает, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад. Заработная плата ФИО1 в спорный период превышала МРОТ. Просила в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 (полномочия в доверенности том 1 л.д. 232) в судебном заседании против иска возражал, пояснив аналогично доводам представителя ФИО3

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Материалами дела установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России в группу по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (том 1 л.д. 16-18).

В соответствии с п.4 трудового договора срок его действия составлял с 06 июля 2015 года по 05 октября 2015 года.

Заработная плата истца состояла из должностного оклада 6 330 руб. в месяц + 30 % районный коэффициент, всего 8 229 руб. (п. 9 договора).

Ежегодный отпуск установлен работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 10 договору).

ДД.ММ.ГГГГ года вынесен приказ № о принятии на работу ФИО1 в <> (том 1 л.д. 32).

Далее, дополнительными соглашениями, заключенными между работодателем и работником от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года срок действия трудового договора неоднократно продлевался (том 1 л.д. 19-24, л.д.26, л.д.27)

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в оплату труда работника, определено, что заработная плата состоит из оклада 6 040 руб. + 30% районный коэффициент + 10% ежемесячная премия + доплата за интенсивность, всего 16 000 руб. (том 1 л.д. 25).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в оплату труда работника, определено, что заработная плата состоит из оклада 6 500 руб. + 30% районный коэффициент + 10% ежемесячная премия + доплата за интенсивность, установленная приказом директора, всего 9 295 руб., без учета оплаты за интенсивность (том 1 л.д. 28).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в оплату труда работника, определено, что заработная плата состоит из оклада 6 855 руб. + 30% районный коэффициент + 10% ежемесячная премия + доплата за интенсивность, установленная приказом директора, всего 9 802 руб. 65 коп., без учета оплаты за интенсивность (том 1 л.д. 29).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в оплату труда работника, определено, что заработная плата состоит из оклада 7 802 руб. + 30% районный коэффициент + доплата за интенсивность, установленная приказом директора, всего 10 142 руб. 60 коп., без учета оплаты за интенсивность. Определено, что работник переводится в группу по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (том 1 л.д. 30).

Таким образом, в соответствии с условиями дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, в спорный период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года заработная плата ФИО1 складывалась из оклада 7 802 руб. + 30% районный коэффициент + доплата за интенсивность, установленная приказом директора.

Согласно п. 2.2 положения об оплате труда работников ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России, утв. Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата работников учреждения складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (том 1 л.д. 146-151).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируются из всех источников финансирования и могут существенным образом варьироваться в зависимости от объема финансового обеспечения. Выплаты стимулирующего характера минимальным размером не ограничены. Величина стимулирующей части фонда оплаты труда, а также ее наличие определяется в зависимости от финансового положения учреждения и не являются гарантированными выплатами работника (п. 4.2 Положения).

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда, возможность установления выплат стимулирующего характера, сроки и размеры этих выплат определяет руководитель учреждения с учетом индивидуального и (или) коллективного вклада в повышение (поддержание) эффективности деятельности учреждения, с учетом показателей результатов труда, по представлению руководителей подразделений, заместителей директора. Установление выплат стимулирующего характера производится путем издания руководителем учреждения соответствующего приказа.

В соответствии с п.4.5 Положения об оплате труда, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера: доплата за интенсивность труда.

В соответствии с приказами и.о. директора ФГБУН ЮУрИБФ ФМБА России ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, от ДД.ММ.ГГГГ года №, размер доплаты истцу за интенсивность составлял в периоды с 10 января 2022 года по 30 июня 2022 года, с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года, с 01 марта 2023 года по 30 июня 2023 года - 7 845 руб. (том 1 л.д. 234-240).

Истец полагает, что работодатель установил ему заработную плату ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, в период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года ФИО1 недополучил заработную плату в отыскиваемой сумме.

Доводы истца и его представителя заслуживают внимания.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

-институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

-вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

-положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N1557-О-О);

-в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, установлено, что в период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года заработная плата начислялась истцу в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства, установленная доплата, поименованная как «за интенсивность труда» предусмотрена Положением об оплате труда работников как стимулирующая, не носящая характера гарантированности, ее величина зависит от финансового положения учреждения. Данное обстоятельство представители ответчика не отрицали.

Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, и на эту сумму должен быть начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данном районе или местности.

Следовательно, подлежит взысканию в пользу истца недополученная заработная плата.

Согласно расчетным листкам работодателя, ФИО1 начислена заработная плата (том 1 л.д. 191-198):

в 2022 году:

-июнь в размере 20 341 руб. 10 коп., из которой: оклад 7 802 руб., доплата за интенсивность 7 845 руб., районный коэффициент 4 694 руб. 10 коп. Выплачена заработная плата в размере 17 697 руб. 10 коп.

-июль в размере 20 341 руб. 10 коп., из которой: оклад 7 802 руб., доплата за интенсивность 7 845 руб., районный коэффициент 4 694 руб. 10 коп. Выплачена заработная плата в размере 17 697 руб. 10 коп.

-август в размере 23 341 руб. 10 коп., из которой: оклад 7 802 руб., доплата за интенсивность 7 845 руб., районный коэффициент 4 694 руб. 10 коп., 3 000 руб. – подарок к юбилейной дате. Выплачена заработная плата в размере 17 696 руб. 10 коп.

-сентябрь в размере 20 341 руб. 10 коп., из которой: оклад 7 802 руб., доплата за интенсивность 7 845 руб., районный коэффициент 4 694 руб. 10 коп. Выплачена заработная плата в размере 17 697 руб. 10 коп.

-октябрь в размере 40 626 руб. 10 коп., из которой: оклад 7 802 руб., доплата за интенсивность 7 845 руб., районный коэффициент 4 694 руб. 10 коп., дополнительная плата за интенсивность 20 285 руб. Выплачена заработная плата в размере 35 345 руб. 10 коп.

-ноябрь в размере 44 922 руб. 56 коп., из которой: оклад 5 559 руб. 51 коп., доплата за интенсивность 5 590 руб. 15 коп., районный коэффициент 3 344 руб. 90 коп., дополнительная плата за интенсивность 30 428 руб. Выплачена заработная плата в размере 39 082 руб. 56 коп.

-декабрь в размере 44 381 руб. 18 коп.. из которой оклад 4 610 руб. 27 коп., доплата за интенсивность 4 635 руб. 68 коп., районный коэффициент 2 773 руб. 79 коп., отпускные 19 736 руб. 30 коп. + 4 290 руб. 50 коп., больничный за счет работодателя 2 167 руб. 32 коп. + 2 167 руб. 32 коп., материальная помощь к отпуску 4 000 руб.

Выплачена заработная плата в размере 39 131 руб. 18 коп., в том числе: 24 026 руб. 80 коп. – отпускные, 4 334 руб. 64 коп. – больничный лист, 4 000 руб. – материальная помощь к отпуску.

в 2023 году:

-январь 0 руб.

-февраль в размере 18 356 руб. 30 коп., в том числе: оклад 7 591 руб. 87 коп., доплата за интенсивность 6 528 руб. 36 коп., районный коэффициент 4 236 руб. 07 коп. Выплачена заработная плата в размере 15 970 руб. 30 коп.

-март в размере 21 050 руб., в том числе: оклад 8 705 руб. 95 коп., доплата за интенсивность 7 486 руб. 37 коп., районный коэффициент 4 857 руб. 70 коп. Выплачена заработная плата в размере 18 313 руб. 02 коп.

-апрель в размере 9 926 руб. 28 коп., в том числе: оклад 4 105 руб. 35 коп., доплата за интенсивность 3 530 руб. 25 коп., районный коэффициент 2 290 руб. 68 коп. Выплачена заработная плата в размере 8 636 руб. 28 коп.

-май в размере 9 708 руб. 58 коп., в том числе: оклад 2 280 руб. 75 коп., доплата за интенсивность 1 961 руб. 25 коп., районный коэффициент 1 272 руб. 60 коп., больничный за счет работодателя 2 111 руб. 46 коп. + 2 082 руб. 52 коп., Выплачена заработная плата в размере 8 446 руб. 58 коп., в том числе: 4 193 руб. 98 коп. – больничный лист.

-июнь - 0

-июль в размере 2 11 руб. 46 коп. – больничный работодателя.

Таким образом, согласно расчетным листам, истцу за период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года были выплачены:

1) заработная плата в размере 235 712 руб. 12 коп. (17 697,10 + 17 697,10 + 17 696,10 + 17 697,10 + 35 345,10 + 39 082,56 + 39 131,18 + 15 970 + 18 313,02 + 8 636,28 + 8 446,58),

2) больничный лист в размере 10 640 руб. 08 коп. (4 334,64 + 4 193,98 + 2 111,46)

3) отпускные 24 026 руб. 80 коп. + 4 000 руб. материальная помощь к отпуску.

Всего 235 712,12 + 10 640,08 + 24 026,80 + 4 000 = 274 379 руб.

Размер минимального размера оплаты труда в период с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года составлял 15 279 руб. (постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973), в период с 01 января 2023 года (по май 2023) – 16 242 руб. (постановление Правительства РФ от 19 декабря 2022 года №522-ФЗ).

Расчет суда по недополученной заработной плате:

Июнь 2022 года

15 279 руб. (оклад в соответствии с МРОТ) + 7 845 руб. (интенсивность) + 6 937 руб. 20 коп. (районный коэффициент 30%) = 30 061 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ (3 907 руб. 95 коп.) = 26 153 руб. 25 коп. (начислено истцу 20 341 руб. 10 коп., выплачено 17 697 руб. 10 коп.), разница составляет 26 153,25 – 17 697,10 = 8 456 руб. 15 коп.

Июль 2022 года

15 279 руб. (оклад в соответствии с МРОТ) + 7 845 руб. (интенсивность) + 6 937 руб. 20 коп. (районный коэффициент 30%) = 30 061 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ (3 907 руб. 95 коп.) = 26 153 руб. 25 коп. (начислено истцу 20 341 руб. 10 коп., выплачено 17 697 руб. 10 коп.). Недоплата составляет 26 153,25 – 17 697,10 = 8 456 руб. 15 коп.

Август 2022 года

15 279 руб. (оклад в соответствии с МРОТ) + 7 845 руб. (интенсивность) + 6 937 руб. 20 коп. (районный коэффициент 30%) + 3 000 руб. (подарок к юбилейной дате) = 33 061 руб. 20 коп. – 4 297 руб. 95 коп. (13% НДФЛ) = 28 763 руб. 25 коп. (начислено истцу 23 341 руб. 10 коп., выплачено 20 696 руб. 10 коп.). Недоплата составляет 28 763,25 – 20 696,10 = 8 067 руб. 15 коп.

Сентябрь 2022 года

15 279 руб. (оклад в соответствии с МРОТ) + 7 845 руб. (интенсивность) + 6 937 руб. 20 коп. (районный коэффициент 30%) = 30 061 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ (3 907 руб. 95 коп.) = 26 153 руб. 25 коп. (начислено истцу 20 341 руб. 10 коп., выплачено 17 697 руб. 10 коп.). Недоплата составляет 26 153,25 – 17 697,10 = 8 456 руб. 15 коп.

Октябрь 2022 года

15 279 руб. (оклад в соответствии с МРОТ) + 7 845 руб. (интенсивность) + 6 937 руб. 20 коп. (районный коэффициент 30%) + 20 285 (дополнительная плата за интенсивность) = 50 346 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ (6 545 руб.) = 43 801 руб. 20 коп. (начислено истцу 40 626 руб. 10 коп., выплачено 35 345 руб. 10 коп.) Недоплата составляет 43 801,20 – 35 345,10 = 8 456 руб. 10 коп.

Ноябрь 2022 года (отработан не полный месяц)

15 279 руб. (оклад в соответствии с МРОТ) : 176 (часов по производственному календарю) = 86,81 * 119 часов = 10 330 руб. 68 коп. + 5 590 руб. 15 коп. (интенсивность) + 4 776 руб. 24 коп. (районный коэффициент 30%) + 30 428 руб. (дополнительная плата за интенсивность) = 51 125 руб. 07 коп. – 13% НДФЛ (6 646 руб. 25 коп.) = 44 478 руб. 82 коп. (начислено истцу 44 922 руб. 56 коп., выплачено 39 082 руб. 56 коп.) Недоплата составляет 44 478,82 – 39 082,56 = 5 396 руб. 26 коп.

Декабрь 2022 года (отработан не полный месяц)

15 279 руб. (оклад) : 176 (часов по производственному календарю) = 86,81 * 104 часа = 9 028 руб. 24 коп. + 4 635 руб. 68 коп. (интенсивность) + 4 099 руб. 17 коп. (районный коэффициент 30%) + 19 736,30 (отпуск) + 4 290,50 руб. (отпуск) + 2 167,32 руб. (больничный) + 2 167 руб. 32 коп. (больничный) + 4 000 руб. (материальная помощь) = 50 424 руб. 53 коп. – 13% НДФЛ (6 555 руб. 18 коп.) = 43 869 руб. 35 коп. (начислено истцу 44 381 руб. 18 коп., выплачено 39 131 руб. 18 коп.) Недоплата составляет 43 860,35 – 39 131,18 = 4 729 руб. 17 коп.

2023 год

Январь -0

Февраль (отработан не полный месяц)

16 242 руб. (оклад) : 143 (часов по производственному календарю) = 113,58 * 119 часов = 13 516,06 + 6 528,36 (интенсивность) + 6 013,32 (районный коэффициент 30%) = 26 057,74 руб. – 13% НДФЛ (3 387,50) = 22 670 руб. 24 коп. (начислено истцу 18 356,30 руб., выплачено 15 970,30 ) Недоплата составляет 22 670,24 – 15 970,30 = 6 699 руб. 94 коп

Март (отработан не полный месяц)

16 242 руб. (оклад) : 175 (часов по производственному календарю) = 92,81 * 167 часов = 15 499 руб. 50 коп. + 7 486,37 руб. + 6 895,76 (районный коэффициент 30%) = 29 881 руб. 63 коп. – 13% НДФЛ (3 884 руб. 61 коп.) = 25 997 руб. 02 коп. (начислено истцу 21 050 руб. 02 коп., выплачено 18 313 руб. 02 коп.) Недоплата составляет 25 997,02 – 18 313,02 =7 684 руб.

Апрель (отработан не полный месяц)

16 242 руб. (оклад) : 160 (часов по производственному календарю) = 101,51 * 72 часа = 7 308 руб. 90 коп. + 3 530,25 руб. + 3 251,74 (районный коэффициент 30%) = 14 090 руб. 89 коп. – 13% НДФЛ (1 831 руб. 81 коп.) = 12 259 руб. 08 коп. (начислено истцу 9 926 руб. 28 коп., выплачено 8 636 руб. 28 коп.) Недоплата составляет 12 259,08 – 8 636,28 = 3 622 руб. 80 коп.

Май (отработан не полный месяц)

16 242 руб. (оклад) : 160 (часов по производственному календарю) = 101,51 * 40 часов = 4 060 руб. 40 коп. + 1 961,25 руб. (доплата за интенсивность) + 1 806 руб. 49 коп. (районный коэффициент 30%) = 7 828 руб. 14 коп + 2 111,46 (больничный) + 2 082,52 (больничный) = 12 022 руб. 12 коп. – 13% НДФЛ (1 562 руб. 87 коп.) =10 459 руб. 25 коп. (начислено истцу 9 708 руб. 58 коп., выплачено 8 446 руб. 58 коп.) Недоплата составляет 10 459,25 – 8 446,58 = 2 012 руб. 67 коп.

Общий размер недополученной заработной платы составляет: 8 456,15 + 8 456,15 + 8 067,15 + 8 456,15 + 8 456,10 + 5 396,26 + 4 729,17 + 6 699,94 + 7 684 + 3 622,80 + 2 012,67 = 72 036 руб. 54 коп. – 13% НДФЛ (9 364 руб. 75 коп.) = 62 671 руб. 79 коп. Следовательно, исковые требования ФИО1 в указанной части обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, в том числе для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений пункта 28 вышеуказанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

В соответствии с пунктом 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата ФИО1 за спорный период составила 232 712,12 (выплачено работодателем) + 62 671,79 (недополученная) = 295 383 руб. 91 коп.

Истец находился в отпуске с 09 декабря 2022 года по 05 января 2023 года, размер выплаченных отпускных составил 24 026 руб. 80 коп.

При подсчете среднего заработка исключается период нахождения работника в отпуске или на больничном. Расчетный период – 12 месяцев.

За 12 месяцев истец обработал 255,6 дней:

-январь 2022 года: 31 (за полный месяц) – 23 (исключаемые дни) = 8 * 29,3 = 234,4 : 31 = 7,6

-февраль 2022 года: 0

-март 2022 года: 31 – 18 = 13 * 29,3 : 31 = 12,3

-апрель 2022 года: 30 – 10 = 20 * 29,3 : 30 = 19,5

-май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года: 29,3 * 6 = 175,8

-ноябрь 2022 года: 30 - 8 = 22 * 29,3 : 30 = 21,5

-декабрь 2022 года: 31 - 11 = 20 * 29,3 : 31 = 18,9.

Дни для расчета составят: 7,6 + 12,3 + 19,5 + 175,8 + 21,5 + 18,9 = 255,6.

Далее, 295 383 руб. 91 коп. : 255,6 = 1 155 руб. 64 коп. * 28 = 32 358 руб. 17 коп. – 24 026 руб. 80 коп. (выплаченные отпускные) = 8 331 руб. 37 коп. - 1 083 руб. 07 коп. (НДФЛ) = 7 248 руб. 30 коп.

Истец просит о взыскании отпускных в размере 6 712 руб. 72 коп.

Суд в соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем, исковые требований в указанной части подлежат удовлетворению полностью.

Общий размер недополученной заработной платы и отпускных составит 62 671 руб. 79 коп. + 6 712 руб. 72 коп. = 69 384 руб. 51 коп.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 01 июня 2022 года по 12 октября 2023 года в размере 14 877 руб. 68 коп., в том числе 14 074 руб. 58 коп. – за нарушение сроков выплаты заработной платы и 803 руб. 10 коп. за нарушение сроков оплаты отпуска, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коллективным договором работодателя предусмотрена выплата заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 25 числа – за первую половину текущего месяца, 10 числа – окончательный расчет за прошедший период (том 2 л.д. 24-48).

Поскольку судом установлен факт выплаты заработной платы и отпускных работнику в неполном размере, подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ из расчета по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней.

за июнь 2022 года

с 09 июля 2022 по 24 июля 2022 года: 8 456,15 * 1/150 * 9,5% * 16 = 85,69 руб.

с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года: 8 456,15 * 1/150 * 8 * 56 = 252,56 руб.

с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 7,5% * 308 = 1 302,25 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 8,5% * 22 = 105,42 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 12% * 34 = 230,01 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 13% * 25 = 183,22 руб.

Итого: 85,69 + 252,56 + 1 302,25 + 105,42 + 230,01 + 183,22 = 2 159 руб. 15 коп.

за июль 2022 года

с 11 августа 2022 по 18 сентября 2022 года: 8 456,15 * 1/150 * 8% * 39 = 175,89 руб.

с 19 сентября 2022 по 23 июля 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 7,5% * 308 = 1 302,25 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 8,5% * 22 = 105,42 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 12% * 34 = 230,01 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 13% * 25 = 183,22 руб.

Итого: 175,89 + 1 302,25 + 105,42 + 230,01 + 183,22 = 1 996 руб. 79 коп.

за август 2022 года

с 10 сентября 2022 по 18 сентября 2022 года: 8 067,15 * 1/150 * 8% * 9 = 38,72 руб.

с 19 сентября 2022 по 23 июля 2023 года: 8 067,15 * 1/150 * 7,5% * 308 = 1 242,34 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 8 067,15 * 1/150 * 8,5% * 22 = 100,57 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 8 067,15 * 1/150 * 12% * 34 = 219,43 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 8 067,15 * 1/150 * 13% * 25 = 174,79 руб.

Итого: 38,72 + 1 242,34 + 100,57 +219,43 + 174,79 = 1 775 руб. 85 коп.

за сентябрь 2022 года

с 11 октября 2022 по 23 июля 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 7,5% * 286 = 1 209,23 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 8,5% * 22 = 105,42 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 12% * 34 = 230,01 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 8 456,15 * 1/150 * 13% * 25 = 183,22 руб.

Итого: 1 209,23 + 105,42 + 230,01 + 183,22 = 1 727 руб. 88 коп.

за октябрь 2022 года

с 11 ноября 2022 по 23 июля 2023 года: 8 456,10 * 1/150 * 7,5% * 255 = 1 078,15 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 8 456,10 * 1/150 * 8,5% * 22 = 105,42 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 8 456,10 * 1/150 * 12% * 34 = 230,01 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 8 456,10 * 1/150 * 13% * 25 = 183,22 руб.

Итого: 1 078,15 + 105,42 + 230,01 + 183,22 = 1 596 руб. 80 коп.

за ноябрь 2022 года

с 10 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года: 5 396,26 * 1/150 * 7,5% * 226 = 609,78 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 5 396,26 * 1/150 * 8,5% * 22 = 67,27 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 5 396,26 * 1/150 * 12% * 34 = 146,78 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 5 396,26 * 1/150 * 13% * 25 = 116,92 руб.

Итого: 609,78 + 67,27 + 146,78 + 116,92 = 940 руб. 75 коп.

за декабрь 2022 года

с 31 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года: 4 729,17 * 1/150 * 7,5% * 205 = 484,74 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 4 729,17 * 1/150 * 8,5% * 22 = 58,96 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 4 729,17 * 1/150 * 12% * 34 = 128,63 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 4 729,17 * 1/150 * 13% * 25 = 102,47 руб.

Итого: 484,74 + 58,96 + 128,63 + 102,47 = 774 руб. 80 коп.

за февраль 2023 года

с 11 марта 2023 года по 23 июля 2023 года: 6 699,94 * 1/150 * 7,5% * 135 = 452,25 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 6 699,94 * 1/150 * 8,5% * 22 = 83,53 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 6 699,94 * 1/150 * 12% * 34 = 182,24 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 6 699,94 * 1/150 * 13% * 25 = 145,17 руб.

Итого: 452,25 + 83,53 + 182,24 + 145,17 = 863 руб. 19 коп.

за март 2023 года

с 08 апреля 2023 года по 23 июля 2023 года: 7 684,00 * 1/150 * 7,5% * 107 = 411,09 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 7 684,00 * 1/150 * 8,5% * 22 = 95,79 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 7 684,00 * 1/150 * 12% * 34 = 209 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 7 684,00 * 1/150 * 13% * 25 = 166,49 руб.

Итого: 411,09 + 95,79 + 209,00 + 166,49 = 882 руб. 37 коп.

за апрель 2023 года

с 11 мая 2023 года по 23 июля 2023 года : 3 622,80 * 1/150 * 7,5% * 74 = 134,04 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 3 622,80 * 1/150 * 8,5% * 22 = 45,16 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 3 622,80 * 1/150 * 12% * 34 = 98,54 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 3 622,80 * 1/150 * 13% * 25 = 78,49 руб.

Итого: 134,04 + 45,16 + 98,54 + 78,49 = 356 руб. 23 коп.

за май 2023 года

с 10 июня 2023 года по 23 июля 2023 года: 2 012,67 * 1/150 * 7,5% * 44 = 44,28 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 2 012,67 * 1/150 * 8,5% * 22 = 25,09 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 2 012,67 * 1/150 * 12% * 34 = 54,74 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 2 012,67 * 1/150 * 13% * 25 = 43,61 руб.

Итого: 44,28 + 25,09 + 54,74 + 43,61 = 167 руб. 72 коп.

Всего размер процентов составит : 2 159 руб. 15 коп. + 1 996 руб. 79 коп. + 1 775 руб. 85 коп. + 1 727 руб. 88 коп. + 1 596 руб. 80 коп. + 940 руб. 75 коп. + 774 руб. 80 коп. + 833 руб. 05 коп. + 863 руб. 19 коп. + 882 руб. 37 коп. + 356 руб. 23 коп. + 167 руб. 72 коп. = 14 074 руб. 58 коп.

Расчет компенсации за отпуск:

с 31 декабря 2022 года по 23 июля 2023 года: 7 248,30 * 1/150 * 7,5% * 205 = 742,95 руб.

с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года: 7 248,30 * 1/150 * 8,5% * 22 = 90,36 руб.

с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года: 7 248,30 * 1/150 * 12% * 34 = 197,15 руб.

с 18 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года: 7 248,30 * 1/150 * 13% * 25 = 157,05

Итого: 742,95 + 90,36 + 197,15 + 157,05 = 1 187 руб. 51 коп.

Истец просит о взыскании компенсации по отпускным в размере 803 руб. 10 коп. Суд в соответствии с положениями ч.3 ст. 196 ГПК РФ не вправе выйти за пределы исковых требований, в связи с чем, исковые требований в указанной части подлежат удовлетворению полностью.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о причинении ему морального вреда вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в установлении заработной платы в размере, не соответствующем требованиям законодательства. С учетом обстоятельств дела, личности работника, периода времени, в течение которого его трудовые права были нарушены, действий работодателя, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования частично и взыскивает в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда суд ФИО1 отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 027 руб. 86 коп. из расчета : 62 671,79 + 6 712,72 + 14 074,58 + 802,10 = 84 262,19 – 20 000 * 3% + 800 + 300 (с учетом требований материального и не материального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1, к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Южно-Уральский институт биофизики» Федерального медико-биологического агентства о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Южно-Уральский институт биофизики» Федерального медико-биологического агентства в пользу ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия <>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, невыплаченную за период с 01 июня 2022 года по 31 мая 2023 года заработную плату в размере 62 671 руб. 79 коп., отпускные в размере 6 712 руб. 72 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 июля 2022 года по 12 октября 2023 года в размере 14 074 руб. 58 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных за период с 30 декабря 2022 года по 12 октября 2023 года в размере 803 руб. 10 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В исковых требованиях ФИО1 о взыскании невыплаченной части заработной платы, отпускных, морального вреда в остальной части – отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Южно-Уральский институт биофизики» Федерального медико-биологического агентства в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 027 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд Челябинской области.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2023 года

Председательствующий И.С. Медведева