Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с 06.02.2017 по настоящее время работает в Муниципальном бюджетном учреждении «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Администрации муниципального района «Читинский район» в должности главного редактора, с 01.03.2018 по совместительству в должности технического редактора. Оплата труда согласно трудовому договору истице производилась исходя из должностного оклада по основному виду работ в размере 5 455 рублей и по совместительству в размере 4 321 рублей. Размер заработной платы рассчитывался исходя из оклада, районного коэффициента (40%), северной надбавки (30 %), за качество выполненных работ, за интенсивность, за высокие результаты работы, премиальные выплаты, выслугу лет. В соответствии с дополнительным соглашением с 01.01.2018 должностной оклад истца был изменен, по основному виду работ составил 5 673 рублей, по совместительству – 2 160,50 рублей. В 2019 году заработная плата истицы исчислялась из указанного в дополнительном соглашении размера окладов и составляла в месяц от 33 000 рублей. При этом Постановлением Правительства Забайкальского края от 20.11.2018 № 472 размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности главного редактора установлен 7 806 рублей, по должности технического редактора – 5 946 рублей. Ссылаясь на неправомерное исчисление заработной платы от должностного оклада, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 01.10.2019 в сумме 151 658,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию в размере 10 813,22 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержала.

Представитель ответчика ФИО2 признала исковые требования в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Пунктом 4 Постановления Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края обеспечить установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже установленных настоящим постановлением.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 20.11.2018 № 472 «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382» размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности главный редактор установлен в размере 7 806 рублей, по должности технический редактор в размере 5 946 рублей.

В силу положений п. 3 ст. 173, п. 4 ст. 198 ГПК РФ, при принятии отказа от иска судом выносится решение об удовлетворении исковых требований. При этом суд, в мотивировочной части решения указывает только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц. В судебном заседании сторонам разъяснены последствия признания иска. Следовательно, требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Администрации муниципального района «Читинский район» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2019 г. по 01 октября 2019 года в размере 151 658,01 рублей, возмещение морального вреда в размере 20 000 рублей, сумму денежной компенсации в размере 10 813,22 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Галанова Д.И.

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2020