Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Главная жилищная компания» о восстановлении нарушенных трудовых прав, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указала, что в соответствии с решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года ей обеспечен доступ на рабочее место в ООО «Главная жилищная компания». В тот же день ею в ООО «Главная жилищная компания» направлено заявление о приостановлении работы. Однако, при регистрации в личном кабинете ПФР, 7 мая 2020 года в разделе «электронная трудовая книжка» она обнаружила запись об увольнении из ООО «Главная жилищная компания». Увольнение истец полагает незаконным, просит восстановить ее на работе.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования, в последнем уточнении просила об изменении формулировки и даты увольнения – по собственному желанию с 11 июня 2020 года, внесении исправления в электронную трудовую книжку и трудовую книжку, предъявленную для записи, взыскании задолженности по заработной плате за период с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года в размере 261 255 рублей 84 копеек, доплаты задолженности по заработной плате в размере 22 370 рублей 81 копейка, компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 23 520 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, возложении обязанности по сдаче уточняющих отчетов по стажу и взносам за 2019-2020 годы по формам СЗВ-М и РСВ за период с 1 апреля 2019 года по 11 июня 2020 года, исчислить и уплатить страховые взносы и НДФЛ в соответствии с действующим законодательством, все доходы в справке 2-НДФЛ отразить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ по коду «2000», за исключением неустойки за задержку выплаты заработной платы (т. 2 л.д. 5-6).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом их последнего уточнения по указанным основаниям. При этом пояснила, что расчет задолженности и доплаты задолженности по заработной плате просит взыскать, исходя из северной надбавки, равной 80 %, поскольку данное условие предусмотрено трудовым договором. Также пояснила, что заявление о приостановлении работы и объяснение по факту отсутствия на рабочем месте направляла на электронную почту ответчика, которая указана в качестве электронной почты ответчика на официальном сайте «ГИС ЖКХ».

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, не признав требования в части взыскания задолженности по заработной плате, полагая, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 185 165 рублей 08 копеек, исходя из северной надбавки равной 60 %, а также за исключением периода прогула в период с 31 января 2020 года по 21 марта 2020 года, в связи с чем ответчик полагает и о меньшем размере компенсации за неиспользованный отпуск (т. 2 л.д. 1-4).

По ходатайству лиц, участвующих в деле, были опрошены свидетели ФИО8., ФИО9.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании 2 июня 2020 года пояснила, что ФИО1 работала бухгалтером в ООО «Главная жилищная компания» до июля 2019 года, обстоятельства ее увольнения ей неизвестны. О наличии адреса электронной почты в ООО «Главная жилищная компания» ей неизвестно.

Аналогичные показания даны свидетелем ФИО12 11 июня 2020 года, которая также пояснила, что в связи с банкротством ООО «Комплекс-2 Сервис» и образованием ООО «Главная жилищная компания» рабочее помещение осталось то же, все работники оставались на своих рабочих местах.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Главная жилищная компания» на основании трудового договора № от 1 апреля 2019 года в должности главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок.

Согласно данному трудовому договору, заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 13 793 рубля 20 копеек, районного коэффициента – 70 % и северной надбавки – 80 %, что составляет 34 492 рубля в месяц.

Указанным решением суда на ООО «Главная жилищная компания» возложена обязанность устранить препятствия к исполнению ФИО1 своих трудовых обязанностей, предоставив ей доступ на рабочее место, а также взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 апреля по 6 августа 2019 года и средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 августа по 6 ноября 2019 года в общем размере 174 070 рублей 65 копеек.

Приказом от 21 марта 2020 года ФИО1 уволена по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец ФИО1 просит признать увольнение незаконным, поскольку ею 20 ноября 2019 года в адрес ответчика было направлено заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной платы, также ею предоставлялось объяснение ответчику о причинах невыхода на работу, которые направлялись посредством электронной почты. При этом об увольнении ей ответчик не сообщил, с приказом об увольнении не знакомил.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В судебном заседании установлено, что 23 января 2020 года ответчиком перечислены на расчетный счет службы судебных приставов денежные средства в общем размере 174 070 рублей 65 копеек в счет исполнения решения Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года (т. 1 л.д. 37), которые получены истцом 30 января 2020 года, что подтверждено сторонами.

С 27 января 2020 года на основании докладной записки работодателем создана комиссия по документированию фактов отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте (т. 1 л.д. 66, 67), в период с 27 января по 21 марта 2020 года ответчиком составлены акты об отсутствии главного бухгалтера ФИО1 на рабочем месте (т. 1 л.д. 68-113).

27 февраля 2020 года ответчиком у ФИО1 истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте с 27 января 2020 года (т. 1 л.д. 11), которое направлено истцу по месту жительства в г. Губкинский и получено ФИО1 19 марта 2020 года (т. 1 л.д. 9). Объяснение на указанное требование истцом направлено ответчику 21 марта 2020 года посредством электронной почты на электронный адрес (...).

21 марта 2020 года работодателем издан приказ № 1-у о прекращении трудового договора от 1 апреля 2019 года с работником ФИО1 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 131).

Сведений об ознакомлении ФИО1 с указанным приказом ответчиком не представлено.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление трудовой книжки почтовой связью направлено ответчиком истцу лишь 9 апреля 2020 года по месту регистрации истца в г. Челябинск (т. 1 л.д. 133-134).

Между тем, из материалов дела следует, что заявлением от 28 августа 2019 года ФИО1 уведомила ответчика о приостановлении работы на весь период до выплаты ей задолженности по заработной плате в порядке ст. 142 ТК РФ (т. 1 л.д. 16), получение указанного заявления не оспаривалось ответчиком и подтверждено в судебном заседании. Аналогичное заявление о приостановлении работы направлено истцом 20 ноября 2019 года ответчику посредством электронной почты на электронный адрес (...).

Однако, задолженность по заработной плате и за период приостановления работы по 6 ноября 2019 года оплачена работодателем истцу лишь 23 января 2020 года на основании исполнительного листа, период приостановления работы за последующий период с 7 ноября 2019 года работодателем в порядке ст. 142 ТК РФ оплачен не был, уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты за последующий спорный период направлено не было, зарплата за указанный период приостановления истцом работы выплачена не была.

В соответствии с ч.ч. 2, 3, 4, 5 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Наличие задолженности за период с 1 апреля по 6 ноября 2019 года перед работником установлено решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года и подтверждено погашением задолженности только 23 января 2020 года

По смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

В материалах дела отсутствуют доказательства начисления или выплаты заработной платы за период приостановления истцом работы с 7 ноября 2019 года по день увольнения истца, что свидетельствует о нежелании ответчика добровольно выплатить задержанную заработную плату.

При таких обстоятельствах, отсутствие ФИО1 на работе с 7 ноября 2019 года в связи с приостановлением работы на основании ст. 142 ТК РФ следует считать уважительной причиной, поскольку отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Следовательно, период с момента извещения работодателя о приостановлении работы до ее увольнения подлежал оплате.

Решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года подтверждено наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед истцом, указанным решением суда взыскана задолженность за период с 1 апреля по 6 ноября 2019 года, то есть не в полном объеме, уведомление работодателем о готовности произвести выплату зарплаты за спорный период работнику ФИО1 не направлялось, заработная плата за период приостановления истцом работы выплачена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем при отсутствии законных оснований.

В связи с этим формулировка основания и дата увольнения подлежат изменению в трудовой книжке истца.

Истец просила изменить формулировку основания увольнения – по собственному желанию, дату увольнения – с 11 июня 2020 года. Ответчиком в указанной части исковые требования не оспаривались.

При указанных обстоятельствах исковые требования в части изменения формулировки основания и даты увольнения подлежат удовлетворению. При этом на работодателя подлежит возложению обязанность по внесению изменений в электронную трудовую книжку, поскольку такие сведения внесены ответчиком.

Вместе с тем, на основании ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

На момент вынесения решения суда у истца отсутствует основное место работы, в отношении бывшего работодателя ООО «Комплекс-2 Сервис» введена процедура банкротства, в связи с указанным истец не лишена возможности обратиться к работодателю по основному месту работы, когда трудоустроится с просьбой внесения записи о работе по совместительству при предъявлении документа, подтверждающего работу по совместительству.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года с ООО «Главная жилищная компания» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с 1 апреля по 6 августа 2019 года, средний заработок за время вынужденного прогула с 7 августа по 6 ноября 2019 года, всего в общем размере 174 070 рублей 65 копеек. Указанная сумма взыскана исходя из северной надбавки в размере 60 % в соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года.

Согласно расчету истца, она просит взыскать с ответчика за указанный период средний заработок в размере 204 820 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 064 рубля. Указанные расчеты истцом произведены с учетом северной надбавки в размере 80 % в соответствии с договором, заключенным между ней и работодателем. Также истец просит довзыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 апреля по 6 августа 2019 года и средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 августа по 6 ноября 2019 года с учетом северной надбавки в размере 80 %.

Представитель ответчика с указанным расчетом не согласился, представил свой расчет, произведенный исходя из размера северной надбавки 60 % и без учета дней, которые ответчиком расценены в качестве прогулов. В соответствии с расчетом ответчика он полагает возможным выплатить истцу средний заработок в общем размере 152 592 рубля 70 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 057 рублей 36 копеек, а также полагает об отсутствии оснований для иных выплат истцу.

Проверив расчеты сторон, суд приходит к следующему.

Решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года установлено, что в соответствии с п. 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 13 793 рубля 20 копеек, районного коэффициента – 70 % и северной надбавки – 80%, то есть в размере 34 483 рубля.

Таким образом, вышеуказанным решением суда установлено право истца на получение заработной платы с учетом северной надбавки в размере 80 %, в связи с заключенным между сторонами трудовым договором, который на момент рассмотрения дела не оспорен.

Исходя из указанного условия трудового договора, расчет суммы заработной платы, которая должна была быть начислена и выплачена истцу за период работы с 1 апреля по 6 августа 2019 года, составил 144 317 рублей 74 копейки (137 932 рубля за 4 полных отработанных месяца с апреля по июль и 6 385 рублей 74 копейки за 5 дней в августе).

Также решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года установлено, что за весь период работы истцу выплачено 25 000 рублей. С учетом выплаченной суммы в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 103 806 рублей 43 копейки (144 317 рублей 74 копейки – 25 000 рублей – 13 % НДФЛ).

Кроме того, вышеуказанным решением суда ЯНАО в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 7 августа по 6 ноября 2019 года, который составил: 144 317 рублей 74 копейки : 106 (отработанных дней) * 78 (дней подлежащих оплате) = 106 196 рублей 22 копейки – 13 % НДФЛ = 92 390 рублей 71 копейка.

Учитывая, что судебным решением, вступившим в законную силу, установлено право истца ФИО1 на получение заработной платы с учетом северной надбавки в размере 80 %, а также учитывая, что в пользу истца указанным решением суда взыскана задолженность по заработной плате в размере 174 070 рублей 65 копеек, то в пользу истца подлежит довзысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 апреля по 6 ноября 2019 года в общем размере 22 126 рублей 49 копеек (103 806 рублей 43 копейки + 92 390 рублей 71 копейка – 174 070 рублей 65 копеек).

Кроме того, за период с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, то есть за период времени, в течение которого ФИО1 была лишена возможности трудиться по вине ответчика.

Заработок за время вынужденного прогула суд определяет, исходя из положений пунктов 6, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 6 Положения, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (пункт 9).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года установлено, что за период с 1 апреля по 6 августа 2019 года истец отработала по 6-дневной неделе 106 дней.

Заработная плата, которая должна была быть начислена к выплате за указанный период, составляет 144 317 рублей 74 копейки. Истец просит взыскать заработок за время вынужденного прогула с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года. Исходя из шестидневной рабочей недели, в подлежащем оплате периоде она должна была отработать 175 дней.

Таким образом, средний заработок за указанный период составляет: 144 317 рублей 74 копейки : 106 (отработанные дни) * 175 (дни, подлежащие оплате) = 238 260 рублей 42 копейки – 13% НДФЛ = 207 287 рублей 42 копейки.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На основании ст. 116 ТК РФ помимо основного отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска. Продолжительность отпуска за работу в районах Крайнего Севера определена ст. 321 ТК РФ и составляет 24 календарных дня.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За весь отработанный период и за период вынужденного прогула (с 1 апреля 2019 года по 11 июня 2020 года) истцу полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска в общем размере 62 402 рубля 06 копеек (71 726 рублей 06 копеек – 13 % НДФЛ).

Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований в части взыскания сумм среднего заработка за период с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года, компенсации неиспользованного отпуска, то с ответчика подлежат взысканию следующие суммы: средний заработок за период с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года в размере 204 802 рубля 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 064 рубля 83 копейки, доплата среднего заработка за период с 7 августа 2019 года по 6 ноября 2019 года в размере 22 126 рублей 49 копеек.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено решением Губкинского районного суда ЯНАО от 20 ноября 2019 года и подтверждено в судебном заседании, заработная плата истцу выплачивалась ответчиком не в полном объеме и с нарушением установленных законом сроков. В связи с указанным истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 520 рублей 17 копеек (л.д. 15-20).

Расчет истца в указанной части судом проверен, суд находит его арифметически верным и принимает за основу, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в пользу истца в указанном размере.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств, степени вины ответчика, срока задержки выплаты заработной платы, суд находит возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая его разумным и соразмерным причиненным нравственным страданиям истца.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности сдать уточняющие отчеты по стажу и взносам за 2019-2020 годы по формам СЗВ-М и РВС-1 за период с 1 апреля 2019 года по 11 июня 2020 года, об исчислении и уплате за истца в страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ, а также отражения доходов в справке 2-НДФЛ в соответствии с требования трудового законодательства по коду 2000, за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.

С 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации прав граждан РФ на страховые пенсии по старости устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Лицам, застрахованным в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страховая пенсия, согласно части 1 статьи 4 Закона № 400-ФЗ, назначается при соблюдении ими определенных условий, к числу которых относится наличие у гражданина страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При этом согласно пункту 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная пенсии, определяются Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (ст. 3).

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона № 167-ФЗ, застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 8, п. 2, п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 4 формы СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 года № 82п, приложения № 1 к приказу ФНС России от 10 октября 2016 года № ММВ-7-11-551@, работодатель предоставляет в отношении застрахованных лиц, за которых уплачивает страховые взносы, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-М и РВС.

Кроме того, работодатель отражает сведения о доходах работника, которые он ему выплачивает, в соответствии с формой и порядком, установленным Приказом ФНС России от 2 октября 2018 года № ММВ-7-11/566@. Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ утверждены коды видов доходов и вычетов, согласно которому, вознаграждение, получаемое налогоплательщиками за выполнение трудовых или иных обязанностей отражается по коду «2000».

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачена не полном объеме, при этом изменена дата увольнения, то на работодателя подлежит возложению обязанность сдать уточняющие отчеты по стажу и взносам за 2019-2020 годы по формам СЗВ-М и РВС-1 за период с 1 апреля 2019 года по 11 июня 2020 года, об исчислении и уплате за истца в страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ, а также отражения доходов истца в справке 2-НДФЛ по коду «2000» – причитающиеся истцу выплаты задолженности по заработной плате и среднему заработку, за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчик в указанной части исковые требования признал и не оспаривал.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6 645 рублей 14 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» - удовлетворить частично.

Изменить дату и формулировку основания увольнения ФИО1 с должности главного бухгалтера ООО «Главная жилищная компания» с 11 июня 2020 года по собственному желанию, о чем внести соответствующее изменение в запись № 2 электронной трудовой книжки ФИО1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» в пользу ФИО1 средний заработок за период с 7 ноября 2019 года по 11 июня 2020 года в размере 204 802 рубля 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 064 рубля 83 копейки, доплату среднего заработка за период с 7 августа 2019 года по 6 ноября 2019 года в размере 22 126 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 520 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» следующие обязанности в отношении ФИО1:

- сдать уточняющие отчеты по стажу и взносам за 2019-2020 годы по формам СЗВ-М и РВС в соответствии с действующим законодательством за период с 1 апреля 2019 года по 11 июня 2020 года;

- исчислить и уплатить страховые взносы и НДФЛ в соответствии с действующим законодательством;

- отразить доходы в справке 2-НДФЛ в соответствии с требованиями законодательства по коду «2000», за исключением неустойки за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главная жилищная компания» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 6 645 рублей 14 копеек.

Решение в части взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд ЯНАО.

Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2020 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»_________20___ г.