Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» о восстановлении на работе, и просила восстановить ФИО4 на работе в структурном подразделении – группа административной поддержки дивизиона продаж «Юг» Общества с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» в должности координатора; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, Общество с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» незаконно в одностороннем порядке расторгла трудовой договор, заключенный с ФИО4

Представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, представил расчет средней заработной платы, согласно которому сумма взыскания составляет 132400 рублей.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражения на иск, указали, что трудовые отношения прекращены с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации

Помощник прокурора Гагаринского района г.Севастополя Колбина Ю.С. дала заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. № 1091-О-О).

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика» 07 мая 2020 года был заключен трудовой договор №. ФИО4 была принята на должность координатор в группе административной поддержки в дивизионе «Юг» в г. Севастополе.

Согласно п.3 Трудового договора, срок договора установлен с 07 мая 2020 года до окончания временного перевода ФИО5, на период временного перевода ФИО6

Приказом 0086.13.кп от 07 мая 2020 года ФИО4 принята на работу.

Соглашением об использованием электронных документов, связанных с работой к трудовому договору № от 07 мая 2020 года установлено, что стороны договоры осуществлять обмен и подписание документов, связанных с работой, в электронном виде; создавать, подписывать и хранить электронные документы, связанные с работой в учетом системе ERP «Монолит-Персонал»; признать электронные документы, равнозначными документам на бумажных носителях, подписанными собственноручной подписью.

04 марта 2021 года ООО «ПК «Балтика» направила на электронную почту уведомление об окончании срочного трудового договора, согласно изложенного текста, работодатель уведомил ФИО4 о расторжении трудового договора с 11 марта 2021 года в связи с окончанием временного перевода основного работника ФИО6 Работодатель также уведомил ФИО4 о необходимости явиться в 09-00 в помещение с доступом к электронной почте.

Такое же уведомление было направлено путем телеграммы по адресу: г. Севастополь, <адрес>.

11 марта 2021 года приказом 0018.13.ку в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ФИО4 была уволена.

11 марта 2021 года работодателем были составлены акты о неявку на рабочее место для оформления процедуры увольнения, в связи с чем приказ об увольнении был направлен ФИО4 почтовой корреспонденцией по адресу: г. Севастополь, <адрес>.

31 марта 2021 года ФИО4 обратилась к ООО «ПК «Балтика» с заявлением о направлении почтовой корреспонденцией трудовой книжки.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При заключении срочного трудового договора от 07 мая 2020 года истец согласилась с его условиями, в договоре стоит ее подпись, замечаний и возражений не имелось.

Из материалов дела следует, что 04 марта 2021 года истец была извещена ответчиком о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием временного перевода основного работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Расчет с ФИО4 в день увольнения был произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется, что подтверждается справкой о выплаченной заработной плате.

В соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было, истец его подписала без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с ФИО4 с 11 марта 2021г. на период действия договора, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

При этом сведений о том, что ФИО4 в связи с окончанием срока действия трудового договора обращалась к работодателю с заявлением о заключении трудового договора на новый срок, материалы дела не содержат.

Доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено, а поэтому суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным.

Доводы истца о невозможности расторжения трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью ФИО4 в период увольнения судом отклоняются как несостоятельные, поскольку увольнение произведено в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, в связи с чем гарантии, предусмотренные ч.6 ст. 81 ТК РФ, в данном случае на истца не распространяются.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каких-либо достоверных доказательств того, что ФИО4 причинены физические или нравственные страдания в результате каких-либо неправомерных действий ответчика, а также того, что имели место какие-либо нарушения е трудовых прав со стороны ООО «ПК «Балтика», суду представлено не было, в связи с чем, оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований ФИО4 о компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 15 июля 2021 года.

Председательствующий:

Судья /подпись/ Е.П.Матюшева