Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нанайского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию « Нанайский Теплоэнергетический Комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края, в порядке ст.45 ГПК РФ о взыскании просроченного долга по оплате труда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился прокурор Нанайского района Хабаровского края с исковым заявлением в интересах ФИО1, в котором указывает на то, что прокуратурой Нанайского района Хабаровского края в рамках осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства, проведена проверка, в ходе которой установлено, что у муниципального унитарного предприятия « Нанайский теплоэнергетический комплекс» имеются нарушения требований трудового законодательства. Поводом для проведения проверочных мероприятий послужило обращение ФИО1 по факту невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. В ходе проверки доводы обращения подтвердились. Установлено, что ФИО1 работает в МУП « НТК» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь - сантехник по ремонту водонапорных, канализационных сетей.

МУП « НТК» действует на основании Устава общества, утвержденного Главой Нанайского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ. К основным видам деятельности МУП « НТК» относится производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирования воздуха.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МУП « НТК», заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая половина выплачивается 30 числа месяца, вторая половина выплачивается 15 числа следующего месяца.

Прокуратурой района установлено, что у МУП « НТК» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб.

Работнику заработная плата должна быть выплачена за ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ Невыплаченная компенсация нарушения сроков оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб.

Заработная плата должна была быть выплачена за ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ Невыплаченная компенсация нарушения сроков оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб.

Несвоевременная выплата заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника предприятия, а также членов его семьи, нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд и влечет дестабилизацию социальной обстановки. Своевременность выплаты заработной платы не обусловлена своевременным или не своевременным получением хозяйствующим субъектом денежных средств от контрагентов, а значит, работник не обязан разделять коммерческие риски предприятия.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Вместе с тем, предприятием систематически допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, а также допускаются факты невыплаты заработной работникам, за фактически отработанное ими время.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, прокурор Нанайского района Хабаровского края просит взыскать с МУП « Нанайский теплоэнергетический комплекс» в пользу работника ФИО1<данные изъяты> руб.

В судебном заседании заявленные требования поддержаны пом. прокурора Фунтусовой В.Е. До рассмотрения иска в суде задолженность по заработной плате работодателем МУП « НТК» перед работником ФИО1 не выплачена.

Представитель ответчика - МУП « НТК» на судебное заседание не явился. О причинах неявки суд в известность не поставил.

Заслушав объяснение пом. прокурора Фунтусовой В.Е., проверив обоснованность доводов прокурора путем исследования письменных доказательств в материалах дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции РФ, ст. ст. 123, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ответчиком является Муниципальное унитарное предприятие « Нанайский Теплоэнергетический Комплекс».

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, уставноенные в Трудовом Кодексе РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором. Таким образом, трудовым законодательством конкретно определены сроки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Условий изменения данных сроков законодательством не предусмотрено.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МУП « НТК» заработная плата на предприятии должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Первая половина выплачивается 30 числа месяца, вторая половина - 15 числа следующего месяца.

Работнику ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2020 г. в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.

Исходя из просроченных сроков оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. должна быть выплачена компенсация за нарушение этих сроков: ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании между Муниципальным унитарным предприятием « Нанайский Теплоэнергетический Комплекс» в лице директора ФИО2 и гражданином ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором в статье 5 предусмотрена плата за труд: п.5.3 сроки оплаты - « заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 15 числа следующего за отчетным месяца.

Данные сроки выплаты заработной платы работнику ФИО1 нарушены.

Директором МУП «НТК» Нанайского муниципального района Хабаровского края утверждено Положение об оплате труда работников Муниципального унитарного предприятия « Нанайский теплоэнергетический комплекс», в котором установлена ответственность работодателя, а именно за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах: нарушения сроков оплаты труда, работник МУП « НТК» ФИО1 имеет право как на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., так и на компенсацию за нарушение сроков оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нанайского района Хабаровского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Нанайский Теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края в пользу ФИО1:

-просроченный долг по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>

- компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>

- просроченный долг по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>

- компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>

а всего сумму в <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд в течение месяца, со дня вынесения решения суда в окончательной форме, 21 декабря 2020 г.

Судья Фроленкова Е.Е. ______________________