Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова ФИО63 к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания <адрес> «Первоуральский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Константинов В.И. обратился в суд с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания <адрес> «Первоуральский психоневрологический интернат» /далее по тексту ГАУ «Первоуральский ПНИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, судебных расходов: почтовых расходов в сумме <данные изъяты>, расходов, связанных с составлением искового заявления <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступило уточненное исковое заявление Константинова В.И., поданное в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просит взыскать сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> почтовые расходы <данные изъяты>, расходы, связанные с составлением искового заявления <данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ уточненное исковое заявление было принято к производству суда.

В судебном заседании истец Константинов В.И. заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду пояснил, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГАУ «Первоуральский ПНИ» на должность <данные изъяты> и на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> По условиям указанных трудовых договоров истцу был установлен одинаковый должностной оклад – <данные изъяты> в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> в месяц. Таким образом, в указанный период, оклад истца был установлен менее минимального размера оплаты труда в <адрес>, который с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Кроме того, расчет заработной платы истцу был произведен исходя из почасовой оплаты, однако, соответствующего условия не содержит ни основной трудовой договор, ни договор по совместительству. Истцом в исковом заявлении представлен подробный расчет заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу по основному трудовому договору и за работу по совместительству.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> В связи с обращением в суд истцом понесены почтовые расходы в сумме <данные изъяты>, а также расходы, связанные с составлением искового заявления <данные изъяты> Данные расходы истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Представитель ответчика Куванников П.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое заявление /ТОМ 1, л.д.77-80/. Доводы, изложенные в котором поддержал. Суду пояснил, что установление минимальных размеров должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания <адрес> относится к ведению <адрес>. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней, профессиональных квалификационных групп) приведены в Приложении 1 Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания <адрес>, утвержденных Постановлением <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания <адрес>». Минимальный размер должностного оклада слесаря-сантехника в соответствии с указанным постановлением составляет с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Коллективным договором Учреждения на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным на общем собрании, установлен, в том числе и действующий должностной оклад слесаря-сантехника ремонтно-технического и энергетического подразделения в размере <данные изъяты>, который ежегодно индексируется на основании Постановления <адрес> «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений <адрес>» и на данный момент составляет <данные изъяты> Ссылаясь на ст.ст. 129, 133, Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что пояснения истца в части измерения оклада исходя из минимального размера оплаты труда, который составлял в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, основаны на неверном толковании закона. Кроме того, истцом для произведения расчетов заработной платы был взят почасовой режим оплаты труда, однако, для работников учреждения со сменным режимом работы, к которым относится должность <данные изъяты> в соответствии с <данные изъяты>, согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работы ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет <данные изъяты><данные изъяты> Константинов В.И. ознакомлен с Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ, о чем в листе ознакомления сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ стоит личная подпись истца. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В связи с этим требование истца о выплате ежемесячной переработки на основании расчетных листов является необоснованным. В соответствии с <данные изъяты> к КД «Правила внутреннего трудового распорядка» при сменном режиме работы каждая группа работников производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком. График является обязательным документом, как для работника, так и работодателя. С графиком рабочего времени Константинов В.И. ознакомлен в установленные трудовым законодательством сроки. Рассчитанная изначально норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться. При этом из количества рабочих дней нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал (находился в отпуске, листке нетрудоспособности). Если дни отсутствия по уважительной причине изначально в расчете не были предусмотрены, норма пересчитывается и уменьшается на часы отсутствия, приходящиеся на рабочее время. В расчете, представленном истцом указан неправильный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ поскольку минимальный размер оплаты труда, заявленный самим истцом с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, а потому, расчет за ДД.ММ.ГГГГ произведен некорректно, с указанием минимального размера оплаты труда, не действовавшего в указанный период. Более того, в ДД.ММ.ГГГГ истцом не произведены расчеты по уменьшению нормы рабочего времени на часы отсутствия работника, таких как: период временной нетрудоспособности и отпуск сотрудника.

На основании вышеизложенного, просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда, не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации /ч.5 ст. 75 Конституции Российской Федерации/.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, зарплата может состоять, в частности, из должностного оклада, компенсаций и премий. Следовательно, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ.

При этом, районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 252-О-Р, п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4ПВ17).

Если работник работает неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-0/10/В-4085).

Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в данный минимум и должны оплачиваться отдельно в соответствии с положениями ст. ст. 151, 152, 153 и 154 ТК РФ.

Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 980-6-1).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты> в месяц (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

При этом региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который, в свою очередь, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Указанные положения статей 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) на что указывает Конституционный суд Российской Федерации в своем Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если зарплата работника ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), то работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность поднять зарплату до уровня МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), не повышая оклад, можно за счет установления или увеличения размера:

- стимулирующих выплат (премий),

- компенсационных выплат. Компенсационную доплату до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) также можно прописать в трудовом договоре или положении об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре. При этом не требуется издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты. Законодательство не содержит прямого указания на порядок расчета компенсационной доплаты до МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Поэтому она также может выплачиваться в фиксированной сумме либо в сумме, определенной в соответствии с установленным в организации порядком расчета (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Константинов В.И. был принят на работу в ГАУ «Первоуральский ПНИ» на должность <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес><адрес>. Договор заключен на неопределенный срок, для работника являлась основной /ТОМ 1, л.д.193, 198-200/.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.14), заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (включающих премиальные выплаты), устанавливаемых в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (Приложения 1).

Согласно <данные изъяты> к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором Константинову В.И. устанавливается заработная плата в следующем размере:

-должностной оклад – <данные изъяты>;

-выплаты компенсационного характера <данные изъяты>

Кроме того, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Константинов В.И. был принят на работу в ГАУ «Первоуральский ПНИ» на должность <данные изъяты>, расположенного по адресу: <данные изъяты>, <адрес> /ТОМ 1, л.д. 194, 195-197/. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа являлась для истца работой на условиях совместительства до <данные изъяты>

Оплата труда работника устанавливается трудовым договором и приложением к нему аналогично условиям трудового договора, заключенного между сторонами по основному месту работы истца.

С условиями трудовых договоров, локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Коллективным договором, уставом, Кодексом профессиональной этики, Константинов В.И. был ознакомлен, что подтверждается подписью истца /ТОМ 1, л.д.197,200/.

В материалы дела представлен Устав ГАУ «Первоуральское ПНИ», из содержания которого следует, что Автономное учреждение создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий исполнительных органов государственной власти <адрес> в сфере социального обслуживания /ТОМ 1, л.д.83-92/.

Таким образом, на основании анализа положений действующего трудового законодательства, правоотношения в области оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания <адрес> регулируются Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания <адрес>».

Согласно п.1 указанного Положения Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений включает в себя:

-минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

-перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

-условия оплаты труда руководителей (директоров) государственных учреждений социального облуживания <адрес>, их заместителей и главных бухгалтеров.

Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с Примерным положением. При этом, оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей /п.2 Положения/.

Таким локальным нормативным актом ГАУ «Первоуральский ПНИ» является коллективный договор, утверждаемый на общем собрании работников и регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном учреждении социального обслуживания <адрес> и устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Наряду с прочим, коллективный договор ГАУ «Первоуральский ПНИ» регулирует и оплату труда работников соответствующего учреждения /ТОИ 1, л.д.142-182/.

В соответствии с п.4.5. указанного локального нормативного акта, размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы по <адрес>. Работникам Учреждения, заработная плата которых за полностью отработанный месяц меньше МРОТ, устанавливается доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ рассчитывается к зарплате, начисленной за истекший календарный месяц, пропорционально отработанному времени. При расчете доплаты до МРОТ не учитываются: оплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение дополнительного объема работ (расширение зоны обслуживания), доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, районный коэффициент, выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, пособия, суточные, материальная помощь /п.4.6. договора/.

Согласно п.п. 4.9, 4.10. коллективного договора, должностные оклады работников учреждения регламентируются Приложением № к коллективному договору. Оплата труда работникам производится в соответствии со штатным расписанием и Приложением № к коллективному договору, где указан должностной оклад в том числе и слесаря-сантехника, составляющий <данные изъяты>, показатели премирования и максимальный размер премии, который составляет <данные изъяты>

При этом, как указано в п. 4.11. коллективного договора, размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организуется с применением табелей учета рабочего времени.

С коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ Константинов В.И. был ознакомлен, что подтверждается подписью работника в листе ознакомления с сотрудников ГАУ «Первоуральский ПНИ» /ТОМ 1, л.д.201-203/.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, утвержден должностной оклад в том числе и слесаря-сантехника, который составил <данные изъяты>, максимальный размер премий составил 134 % /ТОМ 1, л.д.101/.

Протоколом собрания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ГАУ «Первоуральский ПНИ» утверждено дополнительное соглашение № о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ в том числе и в части должностных окладов и премий, согласно которому должностной оклад слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, максимальный размер премии 75 % /ТОМ 1, л.д.106-113/.

С ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работника, замещающего должность слесаря-сантехника, составляет <данные изъяты> /дополнительное соглашение № о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2020-2023 годы/. /ТОМ 1, л.д.114-120/.

Аналогичный должностной оклад предусмотрен и для сотрудника ГАУ «Первоуральский ПНИ», осуществляющего трудовую деятельность в должности <данные изъяты> внесении изменений и дополнений в коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ /ТОМ 1, л.д. 123-130, 135-141/.

В материалы дела представлены табели учета использования рабочего времени графики рабочего времени за спорный период времени /ТОМ 1, л.д.210-246, ТОМ 2, л.д.2-13/.

Представленные в материалы дела расчетные листки <данные изъяты> Константинова В.И. за спорный период времени позволяют суду сделать вывод о начислении истцу заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом, расчет произведен корректно, отдельной строкой выделена доплата до МРОТ, размер которого составляет в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, размер заработной платы по основной должности и по должности по совместительству определен раздельно по каждой из должностей, расчет произведен за фактическое отработанное время.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, состоящая в трудовых отношениях с ответчиком, исполняющая трудовые обязанности в должности <данные изъяты>, суду пояснила, что все расчетные листки работника Константинова В.И. за спорный период времени были лично ею проверены, рассчитаны. Каких-либо ошибок в начислении заработной платы за заявленный истцом период обнаружено не было.

Данным показаниям свидетеля у суду оснований не доверять не имеется, они ничем не опорочены, не опровергаются иными материалами дела, а потому могут быть приняты в качестве допустимого доказательства по рассматриваемому делу.

Не выявлено нарушений в начислении заработной платы работнику и Государственной инспекцией по труду <адрес>, что подтверждается соответствующим ответом на запрос директора ГАУ «Первоуральский ПНИ» /ТОМ 1, л.д.73-75/.

На основании вышеизложенного, суд полагает заявленные истцом доводы в обоснование своих требований об установлении работодателем размера оклада менее минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес>, основанными на неверном толковании норм материального права. Кроме того, как следует из содержания расчетных листков, заработная плата исчислена, согласно условиям трудового и коллективного договоров, за фактически отработанное время.

При таких обстоятельствах, нарушений прав работника судом не установлено, оснований для удовлетворения требований Константинова В.И., не имеется.

Поскольку трудовые права работника работодателем не нарушены, таковых судом не установлено, отсутствуют и основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат и удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов, как производные от основных требований.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Константинова ФИО64<данные изъяты> к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания <адрес> «Первоуральский психоневрологический интернат» ФИО65 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: подпись.О.В.Никитина

Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Лянге/

На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.

Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Лянге/