Решение № УИД-910022-01-2019-001786-78 от 17.09.2019 Феодосийского городского суда (Республика Крым)

Дело №2-1581/2019

№УИД-91RS0022-01-2019-001786-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд в составе

Председательствующего: судьи Быстряковой Д.С.,

при секретаре: Шукуровой М.Э.,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бланкт», Обществу с ограниченной ответственностью «Бланкт фасилити менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, убытков,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бланкт фасилити менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34196,22 рублей; по премии в размере 188146,45 рублей; компенсации за не использованный отпуск в размере 17500,00 рублей; компенсации за задержку полагающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ – за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69639,27 рублей; компенсации морального вреда в размере 100000 рублей; убытков в размере 1498,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Бланкт»» на должности старшего мастера. Согласно условиям трудового договора, заключенного между ним и работодателем ДД.ММ.ГГГГ, его оклад составлял 9000,00 рублей и была предусмотрена выплата премиальных. Сумму оклада в размере 9000,00 рублей он получал путем перечисления на его банковскую карту, а премиальные выплаты в размере 26000,00 рублей получал наличными в офисе данного предприятия. За период своей работы ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно. Так, за ДД.ММ.ГГГГ года зарплата не была выплачена, а за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не в полном объеме. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Бланкт фасилити менеджмент»» на должности старшего мастера. Согласно условиям трудового договора, заключенного между ним и работодателем ДД.ММ.ГГГГ, его оклад составлял 18000,00 рублей и была предусмотрена выплата премиальных. Сумму оклада в размере 18000,00 рублей он получал путем перечисления на его банковскую карту, а премиальные выплаты в размере 17000,00 рублей получал наличными в офисе данного предприятия. За период своей работы ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно. Так, за май 2017 года зарплата не была выплачена, а за февраль, апрель 2017 года выплачена не в полном объеме. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом того, что с ФИО1 при увольнении не был произведен окончательный расчет, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в результате того, что ФИО1 не были своевременно произведены указанные выплаты, ему причинен моральный вред.

Кроме того, ему причинены убытки в виде оплаты проездных билетов в размере 1498,00 рублей на автобус г. Феодосия – г. Новороссийск в отделение Альфа банка для получения выписки его банковского счета, на который ему перечислялась заработная плата.

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Бланкт фасилити менеджмент».

В судебном заседании истец исковые требования полностью поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и пояснил, что в период работы в ООО «Бланкт» и ООО «Бланк фасилити менеджмент» заработную платы за вычетом премий он получал путем перечисления на его банковскую карту, и все эти выплаты отражены в банковской выписке «Альфа-Банк», которую он предоставил суду. Премии были предусмотрены трудовыми договорами, но их размер в этих договорах указан не был. Премии выдавались ни через кассу предприятия, ни путем перечисления на банковскую карту, а непосредственно на руки, при этом, размер премий был одинаковый.

Ответчики ООО «Банкт» и ООО «Бланкт фасилити менеджмент» при надлежащем извещении представителей в судебное заседание не направили, предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие и письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признали частично и указали, что положение о премировании в ООО «Бланкт» и ООО «Бланкт фасилити менеджмент» отсутствуют. Премии сотрудникам данных предприятий не выплачиваются, в фонд оплаты труда данный вид выплат не закладывался, измеримые производственные показатели для премирования не устанавливались, дополнительные источники выплат премий не выделялись, размеры премий, и порядок их расчета не устанавливался. Таким образом, истцом произведен неверный расчет, так как на протяжении его работы в ООО «Бланкт» и ООО «Бланк фасилити менеджмент» ему ни разу не выплачивалась премия. За период работы в ООО «Бланкт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составила 15660,00 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 9,34 дней составила 2499,05 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 7302,78 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1165,39 рублей. За период работы в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы составила 10470,00 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней составила 6413,96 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3875,30 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1165,39 рублей. Требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 100000,00 рублей является не соразмерным допущенным ответчиками нарушений, поскольку у ответчиков сложилась сложная финансовая ситуация, связанная с большими задолженностями контрагентов перед ООО «Бланкт» и ООО «Бланк фасилити менеджмент», и имеющимися в связи с эти судебными разбирательствами в арбитражном суде. В связи образовавшейся задолженностью с 2017 года приостановлены все операции по счетам.

Суд, заслушав пояснения истца, учитывая письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, считает, что исковые требование подлежат частичному удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

Частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующей право на обращение в суд, установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В статье 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено положение о судебной защите нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Положения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации предусматривают каждому гарантии на судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17, 18; части 1, 2 статьи 46, статья 52 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется различными способами, перечень которых не является исчерпывающим. Вместе с тем способы защиты гражданских прав могут предопределяться правовыми нормами, регулирующими конкретные правоотношения, в связи с чем, стороны правоотношений вправе применить лишь определенный способ защиты права.

При этом осуществление гражданских прав имеет пределы, в рамках которых субъект гражданских правоотношений вправе действовать свободно, но не нарушать прав и интересов других лиц. Кроме того, эффективная судебная защита может быть осуществлена только тем способом, который отвечает характеру нарушения.

Таким образом, избрание того или иного способа защиты права должно не только отвечать интересам обращающегося за защитой лица, но и соответствовать характеру допущенного в отношении него нарушения, а также не нарушать прав других лиц.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные период для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Бланкт» на Феодосийском участке в должности старшего мастера.

Между работодателем ООО «Бланкт» и работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №-л/с-МСК (далее – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 9000,00 рублей.

Согласно п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктам 4.1, 4.2, 4.3, 4.3.1, 4.4, 4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 40 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени: полный рабочий день. Работодатель представляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Ежегодный отпуск работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает работник, в соответствии с графиком отпусков.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» на Феодосийском участке в должности старшего мастера.

Между работодателем ООО «Бланкт фасилити менеджмент» и работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/КБФМ (далее – трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере штатному расписанию: 18000,00 рублей.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы регулируется локальными нормативными актами и осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы: 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, в том числе доплата за дополнительную работу, если она была установлена работнику в истекшем расчетном периоде на основании личного заявления и приказа работодателя. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 4.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалось, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы работника за истекший период и, исходя из финансового положения работодателя, последний вправе поощрить работника выплатой ему премии или других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выдачи которых определяются согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам. О выплате работнику премий и иных мотивационных и компенсационных выплат работодателем издается соответствующий приказ.

Пунктом 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалось, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), установленная статьей 91 ТК РФ (пятидневная рабочая неделя), с двумя выходными днями.

Пунктами 5.4, 5.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Исходя из указанной правовой нормы следует, что доплаты и надбавки компенсационного характера (за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты) относятся к компенсационным выплатам, а доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты) относятся к стимулирующим выплатам.

При этом, трудовое законодательство не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. Однако в нем необходимо (при наличии) перечислить все составляющие оплаты труда работника: доплаты, надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты - в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письма Роструда N N 395-6-1, 428-6-1).

Исходя из содержания трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, их условиями была предусмотрена выплата работнику премий и иных поощрительных выплат, при этом, не был указан их конкретный размер, что не противоречит вышеуказанным правовым нормам и соответствующим разъяснениям о их применении.

Ответчиками не представлено сведений о том, что ФИО1 за период работы привлекался к дисциплинарной ответственности, что могло привести к лишению его права на выплату премий. Также ответчиками не представлено сведений о том, что ФИО1 работал в течение неполного рабочего времени, в связи с чем, его заработная плата могла быть уменьшена пропорционально отработанному рабочему времени.

Ответчиками в предоставленном суду отзыве на исковое заявление указано, что за период работы ФИО1 в ООО «Бланкт» и ООО «Бланкт фасилити менеджмент» положениями данных предприятий не предусматривалась выплата премий их работникам.

Однако, данные сведения противоречат условиям трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающих выплату премий и иных поощрительных выплат.

Судом в адрес ответчиков направлялись запросы о предоставлении копий положений об оплате труда, документов, на основании которых производилось начисление заработной платы, премии, иных выплат ФИО1 в период его работы. Однако, до настоящего времени данные сведения суду предоставлены не были.

При этом, из сведений, представленных Государственным учреждением – центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда Российской Федерации по республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лиц относительно Лифанова А..Г. в ООО «Бланкт» за январь 2017 года составила 11868,98 рублей, в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» за февраля 2017 года – 34483,00 рублей, за февраль 2017 года – 34483,00 рублей.

Исходя из указанных размеров выплат, усматривается, что размер оплаты труда ФИО1 превышал тот, который указан в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ и от 01.02.29017 года.

На основании изложенного, условий трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от 01.02.29017 года, предусматривающих выплату премий и иных поощрительных выплат, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период работы в ООО Бланкт» и ООО «Бланк фасилити менеджмент», помимо оклада, начислялись премии.

Поскольку указанный истцом размер премий носит предположительный характер, а ответчиками не представлено сведений о размере премий, которые причитались ФИО1, суд, при определении размера заработной платы, с учетом премий, руководствуется сведениями, представленными Государственным учреждением – центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда Российской Федерации по республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ежемесячная оплата труда, с учетом премий, ФИО1 за период работы в ООО «Бланкт» составляет 11868,98 рублей, за период работы в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» - 34483,00 рублей.

Размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 за период неполного отработанного месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется следующим образом.

Заработок истца (с учетом премий) за полные месяцы работы в ООО «Бланк», а именно с ноября 2016 года по январь 2017 года, составил 35606,94 рублей (11868,98 + 11868,98 + 11868,98), количество рабочих дней 60 (21 + 22 + 17).

Среднедневной заработок составит сумму 593,449 рублей (35606,94 / 60 дней).

Таким образом, средний заработок за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 рабочих дней) составит 10088,63 рублей (593,449 x 17).

На основании изложенного, за период работы в ООО «Бланкт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была быть произведена оплату труда, с учетом премий, в размере 45695,57 рублей.

Согласно предоставленной истцом банковской выписке, ему была перечислена оплата труда, с учетом премий, в ДД.ММ.ГГГГ года – 2237,43 рублей, в ноябре 2016 года - 4101,28 рублей, 3703,49 рублей, в январе 2017 года - 4126,50 рублей. Также в ДД.ММ.ГГГГ перечислено 7830,00 рублей, однако, принимая во внимание, что в перечисленной выплате в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8760,93 рублей указывается, что эта выплата является авансом за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу о том, что выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 7830,00 рублей является оплатой труда ФИО1 за период его работы в ООО «Бланкт».

Таким образом, ООО «Бланкт» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО1 заработок, с учетом премий, в размере 21998,70 рублей.

Ответчиком ООО «Бланкт», в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств того, что выплаты производились иным способом, нежели путем перечисления на банковскую карту работника, как и того, что выплаты были произведены в большем размере.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате ФИО1 заработной платы, с учетом премий, за период работы в ООО «Бланкт» составляет 23696,87 рублей (45695,57 – 21998,70).

Ответчиком ООО «Бланкт» не оспаривалось то, что ФИО1 за период работы не предоставлялся ежегодный отпуск и при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9,34 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом.

За период работы в ООО «Бланкт» дни для расчета – 111,5 дней (23,6 + 29,3 + 29,3 + 29,3).

Среднедневной заработок 409,82 рублей (45695,57 руб./111,50 дней).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 3827,71 рублей (9,34 дней х 409,82 рублей).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период работы в ООО «Бланкт» и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 27524,58 рублей (23696,87 + 3827,71).

За период работы в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна была быть произведена оплата труда, с учетом премий, в размере 172415,00 рублей.

Согласно предоставленной истцом банковской выписке, ему была перечислена оплата труда, с учетом премий, в ДД.ММ.ГГГГ года - 8760,93 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - 21239,07 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 30000,00 рублей.

Таким образом, ООО «Бланк фасилити менеджмент» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО1 заработок, с учетом премий, в размере 60000,00 рублей.

Ответчиком ООО «Бланкт фасилити менеджмент», в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств того, что выплаты производились иным способом, нежели путем перечисления на банковскую карту работника, как и того, что выплаты были произведены в большем размере.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате ФИО1 заработной платы, с учетом премий, за период работы в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» составляет 112415,00 рублей (172415,00 – 60000,00).

Ответчиком ООО «Бланкт фасилити менеджмент» не оспаривалось то, что ФИО1 за период работы не предоставлялся ежегодный отпуск и при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом.

За период работы в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» дни для расчета – 146,5 дней (29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3).

Среднедневной заработок 1176,89 рублей (172415,00 руб./146,5 дней).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 14122,68 рублей (12 дней х 1176,89 рублей).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период работы в ООО «Бланкт фасилити менеджмент» и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 126537,68 рублей (112415,00 + 14122,68).

Поскольку, в нарушение вышеприведенных правовых норм, ответчиками ООО «Бланкт» и ООО «Бланкит фасилити менеджмент» при увольнении не выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что право ФИО1 нарушено и указанные задолженности подлежат взысканию с ответчиков. С учетом, определенного судом размера задолженности по указанным выплатам, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязательность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что с ФИО1 при увольнении из ООО «Бланкт и ООО «Бланкт фасилити менеджмент» не был произведен окончательный расчет, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, расчет которой производится нижеприведенным способом.

Таким образом, со дня, следующего за тем, когда ООО «Бланкт» должно было произвести с истцом полный расчет при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, и по состоянию на момент взыскания задолженности судом – ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации за несвоевременность выплаты всех подлежащих выплате сумм (зарплата (с учетом премий), компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск) составляет 14144,90 рублей, в связи с чем указанная сумма подлежит взыскания с ООО «Бланкт» в пользу истца.

Со дня, следующего за тем, когда ООО «Бланкт фасилити менеджмент» должно было произвести с истцом полный расчет при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ, и по состоянию на момент взыскания задолженности судом – ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации за несвоевременность выплаты всех подлежащих выплате сумм (зарплата (с учетом премий), компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск) составляет 52854,79 рублей, в связи с чем указанная сумма подлежит взыскания с ООО «Бланкт фасилити менеджмент» в пользу истца.

С учетом, определенного судом размера денежной компенсации за несвоевременность выплаты всех подлежащих выплате сумм, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что в результате неправомерного бездействия работодателей ООО «Бланкт» и ООО «Бланкт фасилити менеджмент» истцу был причинен моральный вред, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца в возмещение морального вреда по 5000 рублей.

В соответствии со ст. 15 ГК Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В подтверждение понесенных убытков в размере 1498,00 рублей, истцом предоставлены суду копии билетов на автобус ДД.ММ.ГГГГ маршрут Севастополь – Новороссийск, и на автобус ДД.ММ.ГГГГ маршрут Краснодар – Севастополь, с указанием того, что данные поездки были осуществлены для получения банковской выписке по его зарплатно карте. Однако, не представлено сведений, что именно в указанный промежуток времени эта выписка ему было сформирована и предоставлена. Так, согласно представленным выпискам, они сформированы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом не предоставлено доказательств того, что данные расходы были понесены им для восстановления его нарушенных прав исходя из исковых требований, заявленных по настоящему делу. В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в данной части.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены частично, с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Так, с ответчика ООО «Бланкт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 1450,00 рублей и за требования неимущественного характера размере 300,00 рублей, итого 1750,00 рублей.

С ответчика ООО «Бланкт фасилити менеджмент» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 4786,00 рублей и за требования неимущественного характера размере 300,00 рублей, итого 5086,00 рублей.

Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бланкт» (ИНН №, <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 27524 (двадцать семь тысяч пятьсот двадцать четыре) рублей 58 копеек, денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 14144 (четырнадцать тысяч сто сорок четыре) рублей 90 копеек, компенсацию в возмещении морального вреда – 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бланкт фасилити менеджмент» (ИНН №, <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 126537 (сто двадцать шесть тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 68 копеек, денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 52854 (пятьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят четыре) рублей 79 копеек, компенсацию в возмещении морального вреда – 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении иной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бланкт» (ИНН №, <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1750,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бланкт фасилити менеджмент» (ИНН №, <адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5086,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Быстрякова Д.С.

Копия верна –

Судья: Секретарь: