Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила признать Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от замещаемой должности Управляющий магазином <данные изъяты><адрес> в связи с утратой доверия за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов – незаконным. Обязать ответчика отменить причину увольнения ФИО1 в Приказе (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ, в электронной трудовой книжке с пункта 7.1 части первой статьи 81 (увольнение в связи с утратой доверия). Обязать ответчика восстановить ФИО1 в должности Управляющий магазином <данные изъяты><адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приказа о восстановлении в должности Управляющий магазином <данные изъяты><адрес> вынужденным прогулом по вине работодателя. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за период вынужденного прогула в размере ФИО11 за каждый день по день вынесения приказа о восстановлении в должности Управляющий магазином <данные изъяты><адрес>. Обязать ответчика внести соответствующие записи в электронную трудовую книжку ФИО1 об ошибочном внесении сведений об увольнении. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере ФИО13. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ФИО14 задолженность по компенсации больничного листа в размер ФИО15, в счет оплаты юридических услуг представителя ФИО16

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № истец принята на работу на должность управляющего магазином ФИО17», расположенного в <адрес> нанимателем является Индивидуальный предприниматель ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора истец уволена в соответствии с пунктом 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчиком без оповещения и разрешения истца заведена электронная трудовая книжка, о ее существовании и приказе об увольнении истец узнала с официального интернет-портала Госуслуги. Истец не изъявляла желание увольняться. При увольнении в трудовую электронную книжку истца была внесена неправильная формулировка увольнения - непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличия) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Для отмены формулировки увольнения в трудовой книжке являются следующие основания. Согласно Акту о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ истцом не выполнены условия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о работе ДД.ММ.ГГГГ в офисе по адресу: <адрес> для корректировки остатков инвентаризации, а именно: отсутствие на рабочем месте ФИО1 Истец приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не получала, об изменении места работы ранее не была оповещена. График работы истца составляет 2 рабочих дня поочередности через 2 выходных дня. Согласно графику на сентябрь ДД.ММ.ГГГГФИО1ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем. Истец, вышедшая на рабочее место <данные изъяты><адрес>, открыла магазин и оповестила об этом работодателя посредством смс-оповещения, однако ИП ФИО2 запретила истцу осуществлять свои рабочие обязанности, вызвала охрану, опечатала магазин. Истец находилась полный рабочий день возле закрытого магазина. ДД.ММ.ГГГГ истец согласно графику, так же весь рабочий день, находилась возле закрытого рабочего места, магазина «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истец, согласно рабочему графику, вышла на рабочее место, согласно приказу №. Магазин «<данные изъяты> осуществлял свою деятельность, однако в торговом помещении находился человек, представившейся новым управляющим. Позднее в магазин «<данные изъяты>» прибыла бухгалтер и сотрудник офиса ответчика, сообщившие истцу об увольнении. Ранее вынесенные Приказы и Акты истцу вручены не были, о их наличии ФИО1 узнала ДД.ММ.ГГГГ от бухгалтера ответчика. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания истцу объявлен не был, под роспись не вручен. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец согласно листу нетрудоспособности находилась на больничном. Ответчик отказывается добровольно внести изменения в электронную трудовую книжку и восстановить ФИО1 на рабочем месте, при этом незаконно ссылаясь на отсутствие истца на рабочем месте, расхождению по инвентаризации. Указанное явилось поводом для обращения в суд.

К судебному заседанию стороной истца представлены письменные уточнённые исковые требования, согласно которым ФИО1 просит признать недействительными: Приказ №от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, Акт о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 1 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 2 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 3 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 4 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 5 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 6 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 7 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт 8 о не выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № об отказе ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении от ДД.ММ.ГГГГ., Акт 3 об отказе дачи объяснений от ДД.ММ.ГГГГ., Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. Признать Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от занимаемой должности Управляющий магазином <данные изъяты><адрес>, в связи с прогулом – незаконным. Обязать ответчика убрать все произведенные записи в электронной трудовой книжки Истца после записи о приеме ДД.ММ.ГГГГФИО1 на работу на должность Управляющего магазином <данные изъяты><адрес>. Обязать ответчика отменить ведение электронной трудовой книжки. Обязать ответчика восстановить ФИО1 в должности Управляющий магазином <данные изъяты>Краснодар, ул. Индустриальная, 2, расположенным в <данные изъяты> по адресу <адрес> магазин «<данные изъяты> и допустить к исполнению трудовых обязанностей. Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приказа о восстановлении в должности Управляющий магазином <данные изъяты><адрес> «вынужденным прогулом» по вине работодателя. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за период «вынужденного прогула» в размере <данные изъяты> за каждый рабочий день, по день с ДД.ММ.ГГГГ по день судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере -<данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, в счет оплаты юридических услуг представителя <данные изъяты>, в счет оплаты услуг нотариуса <данные изъяты>. Обязать ответчика выплатить истцу все присужденные денежные средства наличными денежными средствами из кассы работодателя.

Однако в судебном заседании истец требования иска уточнила, отказавшись от пунктов 1, 4, 12 просительной части уточненного искового заявления, в остальной части требования иска оставлены без изменения.

В судебном заседании истец, ее представитель на удовлетворении исковых требований в уточненной редакции настаивали. Суду дали пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления и дополнениям к нему.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве, имеющемся в материалах дела.

Представитель прокуратуры в судебном заседании полагал возможным удовлетворить исковые требования частично, признать приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от занимаемой должности управляющего магазином <данные изъяты><адрес>, в связи с прогулом - незаконным. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 убрать все произведенные записи в электронной трудовой книжке истца после записи о приеме ДД.ММ.ГГГГФИО1 на работу на должность управляющий магазином <данные изъяты><адрес>. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 восстановить ФИО1 в должности управляющего магазином <данные изъяты><адрес> и допустить ее к исполнению трудовых обязанностей. Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приказа о восстановлении в должности управляющего магазином <данные изъяты><адрес>, вынужденным прогулом по вине работодателя. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> требования относительно взыскания расходов на оплату нотариальных и юридических услуг оставил на усмотрение суда, в удовлетворении остальной части иска просил отказать.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав доводы сторон, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работала в должности управляющего магазином <данные изъяты>», на основании приказа № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ., с окладом в <данные изъяты>

Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не был исполнен приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. о работе в офисе по <адрес> для корректировки остатков инвентаризации.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 уволена в соответствии с пунктом 7.1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ – непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что в нарушение положений указанных норм ФИО1 не была ознакомлена с приказом об увольнении.

В своем отзыве ответчик подтверждает, что запись об увольнении по п. 7.1 ст. 81 вместо п. 7 ст. 81 ТК РФ вызвана технической ошибкой.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась в прокуратуру Западного административного округа <адрес>, по факту ее обращения, ДД.ММ.ГГГГ. заместителем прокурора было вынесено представление, согласно которому ИП ФИО2 предложено безотлагательное принятие мер по устранению нарушений закона, причин и условий, им способствующих и недопущению в будущем, в том числе по восстановлению ФИО1 в должности управляющей, оплате работнику времени вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ., а также по ведению трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем издан приказ №, которым приказ от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении отменен, истец восстановлена на должности управляющего магазина с ДД.ММ.ГГГГ., ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ., местом работы указан офис <адрес> в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 посредством заказного письма и электронного сообщения отправлено уведомление о восстановлении, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ акт от ДД.ММ.ГГГГ. по адресу ее регистрации: <адрес>, в то время как истец фактически проживала и осуществляла трудовую деятельность в <адрес> на постоянной основе, о чем было достоверно известно работодателю.

Доводы ответчика о том, что истец была надлежащим образом уведомлена о восстановлении на работе путем направления почтового заказного отправления по адресу регистрации и посредством мессенджера «<данные изъяты> отклоняются судом, поскольку согласно представленному в материалы дела скриншоту (телефона ФИО1), истцу было направлено уведомление и приказ об увольнении, при этом приказ о восстановлении на работе ей направлен не был.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на работу по установленному работодателем адресу не явилась, сообщила, что находится на больничном, о чем составлен соответствующий акт.

Больничный лист работника ФИО1 закрыт ДД.ММ.ГГГГ., однако истец на работу не явилась, о чем составлены соответствующие акты о невыходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Как пояснила в судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, к ним поступило обращение ФИО1, поскольку приказ о восстановлении истца на работе был незаконным, ФИО1 было рекомендовано не выходить на работу.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Соответствующими актами об отказе от ознакомления с актом о дисциплинарном нарушении и актами об отказе от дачи объяснений зафиксировано не предоставление истцом письменных объяснений о причинах её отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ., фиксированного соответствующими актами о невыходе на работу.

Согласно пояснениям представителя ответчика, уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., истца информировали об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении и восстановлении в должности управляющего магазином «<данные изъяты> о необходимости явиться на работу путем направления заказного почтового отправления по адресу ее регистрации: <адрес>, также были затребованы объяснения о причинах неявки на работу, которые не были получены.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении трудового договора на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работодатель вправе изменить указанное в трудовом договоре место работы с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Если работника за два месяца уведомили об изменении места работы по инициативе работодателя, то в течение срока предупреждения он вправе работать по старому адресу (ст. 74 ТК РФ).

Место работы истца согласно трудовому договору, где она ранее на постоянной основе осуществляла трудовую деятельность было в <данные изъяты> по адресу: <адрес>, о необходимости осуществлять трудовую функцию в офисе по адресу: <адрес>, ФИО1 не была уведомлена в установленном законом порядке.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала суду, что присутствовала при принятии истца на работу ДД.ММ.ГГГГФИО1, как и все остальные сотрудники, являлась материально ответственным лицом, при проведении инвентаризации, которая состоялась перед увольнением истца, были выявлены данные о недостаче, истец отказалась от проведения перерасчета, в связи с чем ей предложили увольнение по собственному желанию.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показала суду, что между ней и ИП ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор для проведения инвентаризации, выявлена недостача, указала, что истцу вручили приказ об увольнении после того, как было предложено провести перерасчет, впоследствии направляла истцу приказ о восстановлении на работе.

Вместе с тем, показания указанных свидетелей носят поверхностно-субъективный характер, не содержат конкретной юридически значимой информации, опровергающей доводы, изложенные в исковом заявлении ФИО1

Кроме того, суд принимает во внимание, что стороной ответчика не была опровергнута ссылка истца на то, что при приеме ФИО1 на работу инвентаризация не проводилась, что подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели, инвентаризацию проводили лишь при ее увольнении, в связи с чем сведения о количестве товара в момент трудоустройства истца отсутствуют.

Отказывая в удовлетворении ходатайства стороны ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ., с настоящим иском обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ таким образом, увольнение было осуществлено после обращения в суд с настоящим иском для разрешения трудового спора. От исковых требований в данной части иска ФИО1 отказа не заявляла.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку уведомлений о смене места работы за два месяца ФИО1 не получала, она подлежит восстановлению в прежней должности с возложением обязанности на ответчика допустить ее к исполнению трудовых обязанностей по месту работы <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Федеральным законом от 16 декабря 2019г. № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Суд полагает, что подлежат удовлетворению требования об удалении всех произведенных записей в электронной трудовой книжке истца после записи о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ввиду установленных обстоятельств, обращения в суд с настоящим иском, а также обоснованности заявленных истцом требований о восстановлении на работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Стороной истца был представлен расчет компенсации за период вынужденного прогула и расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, в его основу был положен оклад в размере <данные изъяты>, в то время как согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад ФИО1 составлял <данные изъяты>. Истцом не было подтверждено какими-либо письменными доказательствами получение оклада в размере большем, чем указано в трудовом договоре, в связи с чем судом отклоняется представленный стороной истца расчет.

Стороной ответчика в материалы дела представлен расчет компенсации за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> исходя из оклада в размере <данные изъяты> Указанные расчеты судом проверены, признаны верными.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения приказа о восстановлении в должности следует признать вынужденным прогулом, в связи с чем, с учетом расчетов сторон, выплаченных сумм, расчета среднего заработка, с ответчика следует взыскать компенсацию за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, ФИО1 вправе требовать компенсации морального вреда.

С учетом степени виновности ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае является сумма в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом требований разумности, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний и объем оказанной юридической помощи, суд считает необходимым взыскать сумму по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе расходы, признанные судом необходимыми.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере <данные изъяты> в счет оплаты услуг нотариуса, суд полагает, что они не подлежат удовлетворению, поскольку указанные документы не были приняты судом в качестве доказательства, положенного в основу вынесенного судом решения.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от занимаемой должности управляющего магазином <данные изъяты><адрес>, в связи с прогулом – незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 убрать все произведенные записи в электронной трудовой книжке истца после записи о приеме ДД.ММ.ГГГГФИО1 на работу на должность управляющий магазином <данные изъяты><адрес>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 восстановить ФИО1 в должности управляющего магазином <данные изъяты><адрес> и допустить ее к исполнению трудовых обязанностей.

Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения приказа о восстановлении в должности управляющего магазином <данные изъяты><адрес>, вынужденным прогулом по вине работодателя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ