Помимо оснований, предусмотренных
настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Комментарий к статье 307
1. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, установленным в ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК.
2. Стороны трудового договора согласно ст. 307 ТК имеют право установить в трудовом договоре дополнительные основания для прекращения трудового договора. Такими основаниями, например, могут стать: 1) отсутствие заказов на продукцию в течение 3 дней, сопровождающееся простоем работника; 2) задержка работодателем выплаты заработной платы на срок более 1 недели и т.д.
3. При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Работник имеет право в течение 1 мес. обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора в следующих случаях: 1) в случае смерти работодателя - физического лица; 2) в случае отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 мес.; 3) в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения.