Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи
59 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с
настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Комментарий к статье 344
1. Трудовой договор работника с религиозной организацией может быть заключен на срок до 5 лет. В то же время трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок.
2. Особенность трудового договора с религиозной организацией состоит в том, что работник обязан выполнять любую работу, а не работу по определенной специальности и квалификации.
Виды работ, которые работник должен выполнять, исчерпывающе определяются в трудовом договоре.
3. Работодатель (религиозная организация) имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора при одном условии: необходимо предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до их введения.
4. Если работник откажется от выполнения работы после изменения существенных условий труда, то ему должны предложить другую работу, а если ее в религиозной организации нет или если работник откажется от этой работы, то его можно уволить по п. 7 ст. 77 ТК.