1. Работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной, материальной ответственности работника, который осуществляет свое право на самозащиту, а также не должен преследовать работника другими способами, например переводить на малооплачиваемую работу или другую работу без согласия работника и т.д.
2. Обязанность работодателя, установленная в комментируемой статье, касается только тех прав работника, которые перечислены в ст. 379 ТК. Эта статья наделяет работника правом отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Статья 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Этот запрет обусловлен и ст. 4 ТК, которая запрещает принудительный труд. Если работодатель заставляет работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, то он согласно ст. 4 ТК использует принудительный труд.
3. У работника есть право отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью. При реализации этого права работником возникает вопрос, кто должен определить, угрожает ли работа жизни работника. Видимо, такое суждение вправе сделать сам работник, который в то же время должен доказать этот факт работодателю или государственному инспектору.
Комментарий к статье 380
1. Работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной, материальной ответственности работника, который осуществляет свое право на самозащиту, а также не должен преследовать работника другими способами, например переводить на малооплачиваемую работу или другую работу без согласия работника и т.д.
2. Обязанность работодателя, установленная в комментируемой статье, касается только тех прав работника, которые перечислены в ст. 379 ТК. Эта статья наделяет работника правом отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Статья 60 ТК запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Этот запрет обусловлен и ст. 4 ТК, которая запрещает принудительный труд. Если работодатель заставляет работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, то он согласно ст. 4 ТК использует принудительный труд.
3. У работника есть право отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью. При реализации этого права работником возникает вопрос, кто должен определить, угрожает ли работа жизни работника. Видимо, такое суждение вправе сделать сам работник, который в то же время должен доказать этот факт работодателю или государственному инспектору.