Статья 1320 ГК РФ. Исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания.
К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, соответственно применяются правила статьи 1295настоящего Кодекса.
Статья 1320, посвященная правовому режиму исполнений, созданных в рамках трудовых отношений, содержит отсылку к ст. 1295 ГК о служебном произведении. Однако в отличие от формулировки п. 1 этой статьи, которая определяет служебное произведение как созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, в ст. 1320 говорится об исполнении (совместном исполнении), созданном в порядке выполнения служебного задания. Представляется, в этой ситуации надо рассматривать в качестве служебных только те задания, которые исполнитель получает от работодателя в рамках своих трудовых обязанностей. Задания, которые выходят за рамки трудовых обязанностей, по смыслу ст. 1295 ГК не являются служебными.
Смежные права на исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания, принадлежат исполнителю, а исключительное право на такое исполнение - работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и исполнителем не предусмотрено иное. В отношении такого исполнения действуют все правила, установленные в ст. 1295 ГК, включая норму о праве исполнителя на вознаграждение за использование такого исполнения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником-исполнителем, а в случае спора - судом. См. также комментарий к ст. 1295.
Комментарий к статье 1320
Статья 1320, посвященная правовому режиму исполнений, созданных в рамках трудовых отношений, содержит отсылку к ст. 1295 ГК о служебном произведении. Однако в отличие от формулировки п. 1 этой статьи, которая определяет служебное произведение как созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, в ст. 1320 говорится об исполнении (совместном исполнении), созданном в порядке выполнения служебного задания. Представляется, в этой ситуации надо рассматривать в качестве служебных только те задания, которые исполнитель получает от работодателя в рамках своих трудовых обязанностей. Задания, которые выходят за рамки трудовых обязанностей, по смыслу ст. 1295 ГК не являются служебными.
Смежные права на исполнение, созданное в порядке выполнения служебного задания, принадлежат исполнителю, а исключительное право на такое исполнение - работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и исполнителем не предусмотрено иное. В отношении такого исполнения действуют все правила, установленные в ст. 1295 ГК, включая норму о праве исполнителя на вознаграждение за использование такого исполнения. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником-исполнителем, а в случае спора - судом. См. также комментарий к ст. 1295.