продление и прекращение виз, оформление транзитных виз, осуществление миграционного учета ИГ, занималась получением разрешительной документации с целью получения квоты. 3) Фактически, решение всех административно-хозяйственных вопросов в период с августа 2022 года было возложено на ответчика, ввиду отсутствия руководителя филиала, в г.Омске, и вообще кого-либо из административно-управленческого персонала. В том числе осуществляла инвентаризацию ТМЦ в офисе и на строительной площадке в г.Омске. Работник постоянно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, существовала 6- тидневнаярабочаянеделя . Приказ о премировании за август 2022г. на сумму 886 973,97 включает в себя ежемесячные премии, которые подлежат выплате в пользу Ответчика ввиду совмещения должностей, увеличения объема работ в период с 01.01.2022 по 31.08.2022г. Судом учтено, что начисленные работникам премии - это вознаграждение за трудовую деятельность, а встречным исполнением по такой сделке является непосредственно осуществление трудовой деятельности. На основании статьи 130 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы является одной из основных
заявки Заказчика, но не более 10%. При этом стоимость заявки определяется исходя из количества не предоставленных работников, указанных в заявке стоимости услуг по предоставлению данных работников при полной выработке часов за месяц, в соответствии с п. 4.5 договора. Пунктом 4.5 договора установлено, что работники исполнителя будут осуществлять трудовую деятельность у Заказчика в следующем режиме: вахтовый метод организации труда, либо командировка; продолжительность рабочей вахты, либо командировки - три календарных месяца 90 календарных дней); 6- тидневнаярабочаянеделя ; 9-ти часовой рабочий день. Полная выработка часов за месяц составляет: 6 (количество рабочих дней в неделю) х 9 (рабочих часов в день) х 4,3 (среднее количество рабочих недель в месяц) = 232,2 часа. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обязательства исполнителя перед заказчиком выполнены, что подтверждается согласованными списками людей, а также билетами ж/д транспорта, свидетельствующими о направлении персонала заказчику, т.е. о необоснованности встречного иска о взыскании неустойки, начисленной в
неделя, с 7 до 13, затем с 15 до 17 часов. Установлен размер заработной платы, которая выплачивалась дважды в месяц в офисе ООО «МКСервис». От жильца дома по <адрес> ФИО3 в ходе проверки получена копия письма, выполненного на фирменном бланке ООО «МКСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанного директором общества ФИО2, согласно которому между ООО «МКСервис» и ФИО6 заключен трудовой договор, по условиям которого, сотрудник осуществляет работу согласно графика, предусмотренного трудовым договором, а именно: 6- тидневнаярабочаянеделя , с фактическим временем работы с 06-00 часов до 12-00 часов и с 15-00 до 18-00 часов. Платежные документы и акты приемки-сдачи работ, как пояснила ФИО25 подписи в них ей не принадлежат. Просит признать их недопустимыми доказательствами. Кроме того, пояснил, что при сложившихся обстоятельствах единственным документом, содержащим сведения о трудоустройстве ФИО6, подпись которого не оспаривается ни одной из сторон, является письмо ООО «МКСервис» от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью ФИО2 Просит исковые требования удовлетворить
