Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения от 21.01.2015, протоколом контроля трезвости водителя автотранспортного средства от 21.01.2015, докладной запиской от 21.01.2015 подтверждается факт нахождения работника ООО «ТрансСтройПроект» Куроптева А.А. на территории истца в состоянии алкогольного опьянения. Ненадлежащее выполнение требований принятых обязательств ответчиком, является основанием для взыскания с последнего штрафа за ненадлежащее исполнение принятых им обязательств, в связи с чем требование о взыскании штрафа заявлено истцом обоснованно. Ссылка подателя жалобы на то, что акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения от 21.01.2015, протокол контроля трезвости водителя автотранспортного средства от 21.01.2015 не являются надлежащими доказательствами по делу, отклоняются судом апелляционной инстанции. Поскольку договором не урегулирован порядок оформления факта нарушения договорного обязательства, составление акта, в котором зафиксировано появление работника ООО «ТрансСтройПроект» на территории ЗАО «Промэкскавация» в состоянии алкогольного опьянения, не противоречит условиям договора. Указанный акт составлен в присутствии свидетелей – Осипова В.С., Марятов Т.Б, Сотникова И.А., Янкбаева Л.Н., а также самого Куроптева А.А.,

вахтовых поселках, городках и общежитиях подрядчик обязан обеспечить недопустимость проноса, нахождения (за исключением веществ, необходимых для осуществления производственной деятельности на территории объектов) и употребления веществ, вызывающих алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение. При установлении факта нахождения работников подрядчика, либо работников, работающих на субподряде у подрядчика в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подрядчик обязан не допускать, либо немедленно отозвать работника с объекта заказчика. Опьянение должно быть подтверждено актом (протоколом) медицинского обследования, либо актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения , подписанным не менее чем двумя свидетелями (абзац 2 пункт 4.5.6 требований). Актами о появлении (нахождении) работников ответчика на работе (месторождении) в состоянии (с признаками) алкогольного или иного опьянения от 04.04.2019, составленными сотрудниками общества с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Югра» в присутствии свидетелей Лошкаревой Н.А., Антипова А.М. и Кирилюк М.В., распиской Антипова А.М. подтверждается факт нарушения общества «Нефтьмонтаж» запрета о нахождении на производственных объектах работников в состоянии алкогольного опьянения. В связи с

соглашаясь с принятым судебным актом, ответчик в жалобе просит его отменить и принять по делу новый судебный акт. В обоснование жалобы ее податель указывает, что Попов М.В. и Замекула И.Г. не являются и не являлись работниками предпринимателя; письмо № 05 от 02.02.2018, на которое ссылается суд первой инстанции, ИП Карпов Н.А. не составлял и не подписывал, а договором, заключенным сторонами, не предусмотрена электронная переписка, оригинала данного документа истцом не представлено; в акте о нахождении работников в состоянии алкогольного опьянения на объекте Попов М.В. и Замекула И.Г. указаны как работники общества. Кроме того, апеллянт ссылается на нарушение ООО «СибЭнерго» своих обязательств по договору в части оплаты выполненных ответчиком работ. В письменном отзыве истец просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Третьи лица, надлежащим образом извещенные в соответствии со статьей 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) о месте и времени рассмотрения апелляционной

штатном расписании имеется 0,5 ставки по должности секретаря учебной части, в связи с чем она ничего не потеряет. *** года ей было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором было указание только на 0,5 ставки по должности специалиста по кадрам, с чем она не согласилась, сделав соответствующую запись на уведомлении. *** года около 15:00 в присутствии заместителя по АХЧ П.В.П., учителя О.Е.П., специалиста по ОТ П.П.Г., директор вручил ей акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения , а также направление на прохождение медицинского освидетельствования, которое необходимо было пройти в этот же день до 18:00 и от прохождения которого она впоследствии отказалась. Утром *** года, у нее состоялся разговор с директором Гайдамака В.В., в ходе которого последний настаивал на ее увольнении по собственному желанию, либо она будет уволена по порочащим основаниям. В этот же день она написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала его директору в