статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 70 000 руб. Оплата произведена платежным поручением от 26.06.2017 № 564. Административное правонарушение состояло в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах Российской Федерации, а именно: допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных и периодических осмотров. Вина директора ООО «ИТЛ», как должностного лица, в совершении указанного правонарушения подтверждена Постановлением Госинспекции труда от 26.05.2017 № 6-2053-17- ПВ/6. 6. Постановлением от 29.06.2017 № 4-945-17- ППР/1717/128/4. ООО «ИТЛ» привлечено к административной ответственности за не обеспечение приобретения и выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование СИЗ за счет средств работодателя работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде
Дата последнего проведения вышеуказанных работ обществу учреждением не сообщена. Общество планировало провести работы по очистке клемм и соединений в электрощитах при следующем плановом ТО, о чем уведомило учреждение в письме от 19.06.2020 № 186/06. Работы по протяжке контактов произведены обществом в июне 2020 года. Также судами установлено, что наличие СИЗ в электрощитовых учреждения с истекшим сроком испытаний (испытания должны были проводиться предыдущей подрядной организацией) выявлено обществом и зафиксировано в дефектных актах первичных осмотров. В отсутствие у учреждения журнала учета СИЗ общество просило учреждение собрать и передать по акту приема-передачи все имеющиеся у него СИЗ обществу для возможности их идентификации и дальнейшей передачи в электро-лабораторию для проведения необходимых испытаний. Обществу СИЗ учреждением не переданы. Требования к отчету по форме, согласованной с учреждением до начала оказания услуг, приложение к нему комплекта отчетной документации, обоснованно признаны судами чрезмерно завышенными и заведомо невыполнимыми. Суды указали, что для составления отчета об оказании услуг по форме,
к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. В Обществе создана комиссия по списанию товарно-материальных ценностей (приказ от 21.11.2013 № 693, л.д. 45-47), утверждена Инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации от 22.11.2013, согласно которой по результатам работы комиссии составляется акт осмотра СИЗ (л.д. 48-49). В ходе проверки Обществом представлены акты осмотра средств индивидуальной защиты, из которых видно, что срок эксплуатации СИЗ, выданных указанным работникам продлевался до дня выдачи новых СИЗ (20.01.2017, 29.01.2017). Следовательно, выводы о нарушении сроков выдачи вышеперечисленных СИЗ подлежат исключению из оспариваемого постановления. Остальные СИЗ отнесены в соответствии с Приложением № 4 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878) ко второму классу
возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Так, согласно актуосмотраСИЗ {Номер изъят} от {Дата изъята}, срок носки выданного Х. {Дата изъята} костюма сварщика комиссией работодателя продлен на 6 месяцев, то есть до {Дата изъята}. Вместе с тем, сведения о сдаче работником указанного СИЗ, результаты оценки комиссией его пригодности к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ним, процент его износа, а также факт новой выдачи его работнику в личной карточке учета выдачи СИЗ не зафиксированы. Таким образом, в действиях (бездействии)
