Акт приема передачи материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оформления; личные подписи указанных лиц и их расшифровки. Поэтому в акте приема-передачи должны быть отражены наименование передаваемого имущества (материальных ценностей) с указанием по каждой позиции: единицы измерения; цены за единицу продукции; количества передаваемого имущества и на какую сумму (стоимость). В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. И по завершении процедуры приемки-передачи акт должен быть заверен подписями сторон (с расшифровкой Ф.И.О. и должностей). В этой связи доводы апелляционной жалобы о том, что в приведенном пункте методических указаний «идет речь об обязательности составления акта приема-передачи материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица, а не при приеме его на работу и подписании договора о материальной ответственности», противоречат как нормам права, так и здравому смыслу. Поскольку акт приема-передачи предполагает наличие как передающей стороны, так и принимающей. При этом руководитель организации в силу своей должности имеет статус материально ответственного лица в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ. Но ФИО2