Аморальное поведение педагога - гражданское законодательство и судебные прецеденты

помощи семье с приютом, инспектора по делам несовершеннолетних), когда имеются факты жесткого обращения с ребенком, выраженная конфликтность, аморальное поведение членов семьи, запои родителей. При выявлении суицидального случая на основании приказа "Об организации ведения учета обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации" суицидента ставят на учет и ответственные лица работают со "Случаем С" - вся документация идет под грифом "Для служебного пользования". Вся информация конфиденциальная, права ребенка строго охраняются ответственными специалистами с соблюдением принципа "не навреди". Первоочередными задачами бригады являются не только выявление потенциальных суицидентов, пострадавших, но и обеспечение их безопасности, предотвращение или прекращение панических реакций пострадавших, недопущение повторного суицида. Эффективность проводимых мероприятий зависит от уровня теоретической и практической подготовки специалистов с отработкой умений оказывать практическую помощь. Организатор группы - классный руководитель, координатор содержания деятельности - школьный психолог, координатор связи с социумом - социальный педагог . Общий контроль осуществляет заместитель директора по воспитательной работе, профессиональный контроль обеспечивает председатель психолого-медико-педагогического консилиума. Суицидент находится

забирали ФИО2 с адреса по <адрес>, а именно по этому адресу живет Л.С.В., пояснившая, что ее и ФИО1 на автомобиле забрали двое парней, при этом ФИО1 находилась в состоянии алкогольного опьянения. Также суд неверно критически оценил письменные пояснения свидетелей <данные изъяты> и Л.С.В., данными ими после проведенной проверки, и не учел того, что комиссия намеренно по этическим соображениям не изложила в своем заключении всех обстоятельств поведения ФИО1 и не указала на иные факты аморального поведения педагога : в клубе «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГ; на базе «<данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГ; в клубе «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГ; в клубе «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГ. Вместе с тем указанные факты нашли свое подтверждение в судебном заседании. При этом суд пришел к неверному выводу у нарушении ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку увольнение истца не связано с применением мер дисциплинарной ответственности. Вывод суда относительно того, что ФИО1 находилась при исполнении