Антикоррупционная политика казенного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2. Требования настоящего приказа довести под роспись до сведения работников структурных подразделений и филиалов согласно прилагаемой рассылке. 3. Начальнику отдела делопроизводства Управления делами (Лебедева Е.Е.) организовать рассылку в соответствии с п. 2 настоящего приказа для ознакомления и исполнения в части касающейся. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель А.В.МАРКИН Утверждена приказом ФКУ "Пробирная палата России" от 03.10.2016 N 273 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ФКУ "ПРОБИРНАЯ ПАЛАТА РОССИИ" 1. Общие положения 1.1. Антикоррупционная политика (далее - Политика) федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации" разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Методическими рекомендациями по разработке и принятию организационных мер по предупреждению и противодействию коррупции (изд. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации). 1.2. Политика федерального казенного учреждения "Российская государственная пробирная палата при Министерстве финансов Российской Федерации" (далее - Учреждение) является базовым документом, определяющим основные задачи, принципы

отмене, изменении формулировки основания увольнения, и принимая новое решение об отказе в удовлетворении данных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», проанализировав содержание приказа директора государственного казенного учреждения «Дирекция дорожного хозяйства Ямало-Ненецкого автономного округа» от 18 декабря 2020 года № 390-ПР «Основы антикоррупционной политики государственного казенного учреждения «Дорожная дирекция Ямало-Ненецкого автономного округа», исходил из того, что в случае непринятия руководителем филиала государственного казенного учреждения, создаваемого для выполнения задач, поставленных перед органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, такой работник подлежит увольнению работодателем, если указанные действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя; возможность увольнения руководителя филиала учреждения, создаваемого для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной