Аттестации подлежат гражданские служащие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. III. Организация проведения аттестации 13. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава центрального аппарата Минприроды России, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. 14. Аттестации не подлежат гражданские служащие : а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт; е) в

список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен; - перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена. II. Подготовка к проведению аттестации 6. Утвержденный приказом Роскомнадзора (территориального органа) график направляется в установленном порядке начальникам структурных подразделений Роскомнадзора (территориального органа), которые не менее чем за месяц до начала аттестации знакомят с ним под роспись каждого подлежащего аттестации гражданского служащего. 7. В целях своевременной и качественной организации работы аттестационной комиссии начальники структурных подразделений Роскомнадзора (территориального органа), гражданские служащие которых подлежат аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляют в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим , подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период. 8. Отзыв, рекомендуемый образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов),

Порядком работы Аттестационной комиссии Федерального казначейства (далее - Порядок). 2. Аттестационная комиссия Федерального казначейства (далее - Аттестационная комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства и заместителей руководителей территориальных органов Федерального казначейства (далее - гражданские служащие). Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. 3. Аттестации не подлежат гражданские служащие : а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением

гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. 2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. 3. Аттестации не подлежат гражданские служащие , замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации). (часть 3 в ред. Федерального закона от 08.06.2015 N 147-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Аттестация гражданского

гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (п.1,2). В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии (п.10). По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть принято решение, в том числе о несоответствии государственного гражданского служащего

года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указывает, что суд первой инстанции не учел, что истцы по должности одновременно являясь государственными <.......> Тюменской области по федеральному государственному охотничьему надзору (государственным <.......>) и охране природы и имея право составлять протоколы о вышеуказанных административных правонарушениях, не являются государственными гражданскими служащими. Таким образом, ссылаясь на Положение о проведении аттестации государственных служащих Российской Федерации и Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», суд применил закон, не подлежащий применению, так как ФИО5 и ФИО4 государственными гражданскими служащими не являются, трудовые отношения последних регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, что подтверждается трудовыми договорами. Также не согласен с выводами суда о том, что заключение аттестационной комиссии о несоответствии истцов занимаемой должности принято без объективной оценки всех представленных на комиссию материалов, тогда как, при принятии решения о несоответствии занимаемым должностям ФИО4 и Кельна В.А. аттестационной комиссией вместе с

должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования; 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий: 1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 2) направляется для получения дополнительного профессионального образования; 3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской