Аттестация при переводе на другую должность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работать в этой должности; смежной профессией работник не овладевает, т.к. уже работает по ней; не обеспечение повышения квалификации данного работника заявителю не вменялось. Таким образом, указывать заявителю на нарушение предписания в части данного работника не имелось оснований. Более того, в предписании от dd/mm/yy указано, что заявителем не обеспечено проведение подготовки и аттестации вновь принятых работников, а в обжалуемом постановлении от dd/mm/yy указано, что нарушение предписания заключается в не обеспечении проведения подготовки и аттестации при переводе на другую должность , чего - перевода, как указывалось выше, не было и, кроме того, само по себе не является неисполнением предписания, т.к. данного требования в предписании не значилось. Тем самым, в действиях заявителя отсутствует состав указанного административного правонарушения. Согласно п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: отсутствие состава административного правонарушения. В связи