Аттестация рабочих на соответствие - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и гидравлические расчеты, расчет элементов систем на прочность, расчеты радиационной обстановки. Она должна состоять из: списка всех проведенных расчетов; перечня методик и программ, используемых для обоснования безопасности, с указанием области применения, принятых допущений, сведений об аттестации программ; расчетной схемы; анализа результатов расчетов; выводов. Дополнительная информация: список всех проведенных экспериментальных работ; описание методик экспериментов; сведения о схемах экспериментов, принятые допущения; анализ результатов экспериментов с выводами; перечень работ, которые следует провести на стадии разработки рабочей документации. 12.1.2. Системы аварийного охлаждения активной зоны, аварийного впрыска бора, аварийной подачи питательной воды в ПГ, системы защиты первого и второго контуров от превышения давления 12.1.2.1. Следует сформулировать назначение системы с указанием выполняемых ею функций и указывать класс безопасности системы в соответствии с требованиями ОПБ-88. Должны представляться исходные данные для расчета систем, алгоритмы, методики и результаты расчетов, причем исходные данные должны представляться настолько полно, чтобы, основываясь на них, можно было проводить независимые расчеты по другим программам. 12.1.2.2.

участком оборудовании, зданиях и сооружениях, а также происшедших в организации электроэнергетики несчастных случаев, обеспечивает принятие необходимых мер по предотвращению нарушений. Ведет учет и анализ производственной деятельности участка, подготавливает предложения по текущему премированию, поощрению и наложению взысканий на подчиненный персонал. Проводит производственные совещания на участке, занятия по повышению квалификации персонала участка, воспитательную работу и работу по укреплению трудовой дисциплины. Содействует изучению и распространению передового опыта организации ремонтного обслуживания, развитию рационализаторства. Участвует в проведении аттестации рабочих мест на соответствие требованиям правил по охране труда, разработке и выполнении мероприятий по улучшению условий труда, повышению культуры производства. Контролирует своевременность прохождения подчиненным персоналом проверки знаний, медицинских осмотров, обучения с отрывом от производства в специализированных подразделениях (организациях) в соответствии с утвержденными планами и графиками. Должен знать: организационно-распорядительные, нормативные, методические документы, регламентирующие деятельность участка по ремонту энергетического оборудования, зданий и сооружений; Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации; правила промышленной безопасности (Госгортехнадзора России); Правила

АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность. (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) (см. текст в

статьи 15 Закона № 421-ФЗ результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными. Таким образом, по мнению пенсионного фонда, положения пункта 5 статьи 15 Закона № 421-ФЗ в отношении «оптимального» и «допустимого» классов условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса рабочих мест аналогичных положений не предусматривают. В связи с этим, пенсионный фонд полагает, что в отношении выплат, произведенных работникам общества,

статьи 15 Закона № 421-ФЗ результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2018 включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными. Таким образом, положения пункта 5 статьи 15 Закона № 421-ФЗ в отношении «оптимального» и «допустимого» классов условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса рабочих мест аналогичных положений не предусматривают. В связи с этим, в отношении выплат, произведенных работникам общества, занятым на видах работ, указанных в подпунктах 2-18

выводу, что оспариваемые обществом ненормативные правовые акты управления не противоречат действующему законодательству, не нарушают его прав и законных интересов. Признавая обоснованным вывод управления о несоблюдении обществом пункта 46 Критериев аккредитации, суды исходили из того, что до момента получения утвержденного свидетельства об аттестации соответствующего эталона и внесения в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений сведений об аттестованных обществом эталонах, у последнего отсутствовало право на применение эталонов При этом суды отметили, что выполнение требований пункта 14 Постановления № 734, предусматривающего направление определенного пакета документов для утверждения эталона единицы величины, обеспечивает в полной мере соблюдение аккредитованным лицом пункта 46 Критериев аккредитации. Вопросы необходимости утверждения рабочих эталонов в установленном порядке в соответствии с частью 8 статьи 7 Закона № 102-ФЗ, Постановлением № 734, направления обществом заявления об утверждении эталона с приложением необходимого пакета документов в надлежащий уполномоченный орган исследовались управлением в ходе проведения проверки. Отсутствие в акте прямого указания на требования пункта 14

март 2013 года заявителем проведена аттестация рабочих мест по всему заводу, что подтверждается представленными в материалы дела приказами о проведении аттестации от 10.08.2007 № 190/ОД и завершении аттестации рабочих мест по условиям труда» № 80/ОД от 22.03.2013, итоговым протоколом заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда № 23 от 19.03.2013, картами аттестации рабочих мест, перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, сводными ведомостями, результатами аттестации, сводными таблицами классов условий труда, планами мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, картами аттестации, сводные ведомости результатов АРМ и сводные таблицы классов условий труда по цехам №№ 1 и 2. Таким образом, на основании представленных в материалы дела документов, судами установлено, что всего за период с августа 2007 по март 2013 аттестовано 403 рабочих места. Доказательств неправомерности или необоснованности результатов названной аттестации управление не представило. Как указано судом, часть рабочих мест в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ

с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте), используются результаты аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу данного Федерального закона порядком. Как установлено судом первой инстанции, в филиале ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское УПХГ» проведены аттестации рабочих мест в 2008 году (результаты этих аттестаций действовали до 01.01.2014) и в 2013 году (результаты указанных аттестаций действуют по настоящее время. По результатам аттестаций условия труда группы рабочих мест машинистов технологических компрессоров по степени вредности и опасности были отнесены ко 2 классу (допустимые). В соответствии с картами аттестации рабочих мест машинистов технологических компрессоров, льготное пенсионное обеспечение на этих рабочих местах не предусмотрено, рабочие места соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Периоды занятости работников на указанных рабочих местах не включались заявителем в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в 2013-2014 годах. В этой связи суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у заявителя оснований