Аттестация ученический договор - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договоров ответчиком с Чепурной Е.Ю. и Румянцевым А.Д. в августе-сентябре 2019 и получения от истца в сентябре 2019 разработанной документации, регламентирующей работу отдела продаж, ответчик каких-либо претензий к истцу, касающихся оказания последующих этапов услуг, не заявлял. В соответствии с Приложением № 1 к договору от 15.07.2019 № 13/19ОП 2 этап оказания услуг оканчивается аттестацией сотрудников, проводимой через месяц, после начала 2 этапа, путем проверки теоретических знаний у соискателей (учеников), заключающейся в ответах соискателей на вопросы, подготовленные исполнителем. Из представленной в материалы судебного дела электронной переписки сторон усматривается, что 29.10.2019, т.е. спустя месяц с момента заключения ученических договоров с Чепурной Е.Ю. и Румянцевым А.Д., истцом в адрес ответчика направлены вопросы к аттестации (т. 1 л.д. 141-142). Указанным письмом истец назначил аттестацию сотрудников на пятницу на 15-00, т.е. на 01.11.2019. Письмом от 31.10.2019 ответчик сообщил истцу свои возражения относительно предлагаемого формата аттестации, при котором менеджеры, принятые по результатам отбора, проведенного истцом, должны

т.п. Если по результатам обучения организация не будет проводить итоговую аттестацию и выдавать своим сотрудникам документ об образовании или квалификации, это требование можно не соблюдать (подпункт «а» пункта 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18 октября 2000 г. N 796). Если сотрудник обучается в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией, лицензия не требуется. В этом случае итоговое испытание можно назвать аттестацией или экзаменом и присвоить сотруднику соответствующую квалификацию. Согласно ст. 208 ТК РФ прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя. Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора. Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя. Таким образом, по трудовому договору работник выполняет для работодателя определенную

кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Из материалов дела следует, что общество заключало ученические договоры со сварщиками, пунктом 1.1. которых установлено, что работодатель обязуется произвести плату за обучение (предаттестационную подготовку и аттестацию сварщиков) по форме обучения - аттестация. В соответствии со статьями 56, 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор не предполагает выполнение учеником каких-либо трудовых функций и не содержит иных условий, характерных для трудового договора. Следовательно, выплаты, производимые заявителем по ученическим договорам, не являются выплатами и вознаграждениями по трудовым или гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, и не могут рассматриваться как объект обложения страховыми взносами. Обязанность проведения обществом предаттстационной подготовки и аттестации сварщиков установлена законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона

управлением не выяснялись. Из заявления в суд о привлечении общества к ответственности и приложенных к нему документов такая информация также не усматривается. Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что ООО «ЗСМиК» заключает дополнительные соглашения с работниками, согласно которым работодатель за счет собственных средств направляет работника в учебное заведение для прохождения профессиональной подготовки (переподготовки), аттестации. При этом, ООО «ЗСМиК» предпринимательскую деятельность по направлению «Обучение» (разрешенный дополнительный вид деятельности) не осуществляет. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со статьей 249 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения

к ФИО1 о взыскании понесенных затрат на обучение, государственной пошлины, ссылаясь на то, что между ПАО «Компания «Сухой» и ответчиком заключен ученический договор (№) от (дата) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями договора ответчик обязался пройти обучение по профессии оператор станков с ПУ, посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Поскольку ФИО1 не была сдана итоговая аттестация, ученический договор с ней был прекращен. Принимая во внимание, что ученический договор прекращен до истечения установленного срока, в соответствии с условиями договора, ответчик обязан возместить истцу денежную сумму, фактически затраченную на организацию и проведение обучения, а также полученную за обучение стипендию, всего в общей сумме 101071,5 руб., государственную пошлину в сумме 3222 руб., в связи с чем истец обратился в суд. Стороны, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не

понесенных ОАО «КнААПО», расходов, определяемых исходя из стоимости обучения и периода обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, предусмотрена п. 2.3.11 ученического договора. Согласно п.5.1.5 указанного ученического договора одним из условий прекращения договора является не сдача учеником итоговой аттестации. Из протокола от ДД.ММ.ГГГГ следует, что А.В.Калмыков не аттестован. Согласно распоряжению об отчислении с профессионального обучения № от ДД.ММ.ГГГГ действие ученического договора в отношении ответчика прекращено. Поскольку А.В. Калмыковым не сдана итоговая аттестация, ученический договор обоснованно расторгнут на основании п.5.1.6. указанного договора, в связи с чем А.В. Калмыков обязан возместить расходы предприятия, связанные с его обучением в полном объеме. Сумма указанных расходов подтверждается представленными истцом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком не представлено. Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ОАО «АХК «Сухой» свои обязательства по ученическому договору исполнило. Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении ответчиком обязательств, принятых на себя

дисциплину, выполнять учебный план, проходить аттестацию (п.2.3.1, 2.3.3), не позднее 3-х месяцев после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «К» (п.2.3.7) и проработать на ОАО «К» не менее 3-х лет по полученной профессии (п. 2.3.8). ОАО «К» добросовестно выполняло принятые на себя договорные обязательства по осуществлению профессионального обучения Pay А.Э. Однако, ответчик не выполнил взятые на себя договором обязательства и в связи с неявкой на итоговую аттестацию, ученический договор был с ним расторгнут. В соответствии с п.2.3.11 договора, в случае прекращения ученического договора по причине несдачи итоговой аттестации, ученик полностью возмещает ОАО «К» расходы на профессиональное обучение в размере стоимости обучения, указанной в п. 1.6 договора и возвращает полученную им за время обучения стипендию. В соответствии с п. 1.6 договора стоимость обучения составила "н" руб. Размер выплаченной стипендии составляет "н" руб. Таким образом, сумма понесенных ОАО «К» затрат на обучение Pay А.Э.,

обучение по вышеуказанной профессии, по окончании обучения заключить трудовой договор с ОАО «<адрес>» о работе по полученной профессии и проработать в ОАО «<адрес>» по данной профессии не менее трех лет (п.2.3.1 и 2.3.4, 2.3.8 и 2.3.9 Договора). Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Компания «Сухой» ФИО2 зачислен на профессиональное обучение, дата начала обучения с ДД.ММ.ГГГГ, размер стипендии № руб. В связи с не сдачей, в том числе неявкой без уважительных причин на проведение итоговой аттестации, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ На основании п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора Ученик обязан возместить ОАО «<адрес>» расходы по организации и проведению обучения Ученика, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора обязательства проработать в ОАО «<адрес>» по месту нахождения Филиала определенное время по