Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции считает его не подлежащим изменению или отмене по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, между ООО «Сибирские просторы» и иностранным гражданином Ма Фэнцинь, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Китай, паспорт иностранного гражданина Е 51999352 от 01.06.2015) заключен трудовой договор от 01.06.2019. Договором предусмотрен размер заработной платы в сумме 19800 руб. (пункт 4.1 Договора), а также порядок ее выплаты – два раза в месяц, а именно: аванс за первую половину месяца с 16 числа текущего месяца и заработная плата 1-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.2 договора). Также, между ООО «Сибирские просторы» и иностранным гражданином ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Китай, паспорт иностранного гражданина Е 53951703 от 30.06.2015) заключен трудовой договор от 06.06.2019. Договором предусмотрен размер заработной платы в сумме 19800 руб. (пункт 4.1 Договора), а также порядок ее выплаты – два раза в месяц, а именно: аванс за первую половину месяца с
предупреждением налоговый орган не усматривает. Подробнее доводы изложены в отзыве на заявление. Изучив материалы дела, суд установил следующее. Как следует из материалов дела, между ООО «Сибирские просторы» и иностранным гражданином Ма Фэнцинь, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Китай, паспорт иностранного гражданина Е 51999352 от 01.06.2015) заключен трудовой договор от 01.06.2019. Договором предусмотрен размер заработной платы в сумме 19800 руб. (пункт 4.1 Договора), а также порядок ее выплаты – два раза в месяц, а именно: аванс за первую половину месяца с 16 числа текущего месяца и заработная плата 1-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.2 договора). Также, между ООО «Сибирские просторы» и иностранным гражданином ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Китай, паспорт иностранного гражданина Е 53951703 от 30.06.2015) заключен трудовой договор от 06.06.2019. Договором предусмотрен размер заработной платы в сумме 19800 руб. (пункт 4.1 Договора), а также порядок ее выплаты – два раза в месяц, а именно: аванс за первую половину месяца с
в операции совершенной 13.12.2016г. по выдаче с расчетного счета ООО «Птицеводческий комплекс «Ак Барс» № <***> наличных денежных средств через кассу Банка в сумме 322 798 руб. 63 коп. нет признаков необычности так как, в соответствии с п. 5.1.3. Коллективного договора ООО «Птицеводческий комплекс «Ак Барс» работодатель обязуется, своевременно выплачивать заработную плату работникам Общества. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе Общества: 28 числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 13 числа месяца следующего за текущим оставшуюся часть заработной платы, либо перечислять на лицевой счет работника в банке работодателя. Данный довод ответчика судом апелляционной инстанции отклоняется в силу следующего. Из представленной выписки по расчетному счету ответчика за период с 26.11.2016 г. по 22.01.20018 следует, что 28.11.2016 г. выдача зарплаты наличными 28.11.2016 г. с расчетного счета ответчика в ПАО «Татфондбанк» не осуществлялась. Кроме того, 13.12.2016, в день совершения оспариваемой операции на счет
установлении гражданам государственных гарантий получения минимальных денежных доходов. Имущество, перечисленное в части 1 статьи 446 ГПК РФ, в том числе денежные средства в размере прожиточного минимума, изначально не являются частью конкурсной массы. Распоряжаться этим имуществом, иначе как путем передачи должнику, финансовый управляющий не вправе. Должник является генеральным директором ООО «ТД Никойл» по трудовому договору от 30.08.2021 №52. Заработная плата, причитающаяся к выплате, выплачивалась за спорный период два раза в месяц: 15 числа аванс за первую половину месяца , по окончании месяца заработная плата за вторую половину месяца. Исходя из указанного, проанализировав детальную информацию поступлении денежных средств в виде заработной платы в конкурсную массу за спорный период, размер прожиточного минимума, установленный в регионе, информацию о произведенных выплатах должнику, суд первой инстанции рассчитал размер невыплаченной суммы в размере 281 264 руб. 03 коп. и разрешил разногласия между сторонами. Произведенный судом первой инстанции расчет проверен судом и признан правильным, соответствующим правоотношениям сторон
заработной платы за первую половину месяца (аванс) в размере 2 155 020 руб., в том числе с 01.02.2014 по 31.12.2014 - 1 230 700 руб., с января по ноябрь 2015 года - 924 320 руб. Инспекцией проведены допросы свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 (т.1 л.д.78-106), согласно протоколам допросов которых заработную плату работники получали ежемесячно, один раз в месяц. Заработную плату выдавал кассир по ведомости на получение заработной платы. Заработную плату ( аванс) за первую половину месяца никогда не выдавали. В судебные органы, в инспекцию по труду не обращались. За период с 01.02.2014 по 31.12.2014 сумма начисленного налога составила 415 037 руб., за 2015 год - 309 274 руб., однако налог на доходы физических лиц не удерживался и не перечислялся. В связи с чем Инспекция пришла к выводу, что Обществом, в нарушение норм ст. 136 Трудового кодекса РФ выплачивается только аванс - неотработанная часть заработной платы за каждый месяц.
окладом в размере ... коп. Трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочее время, сменность, работа по скользящему графику регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5 договора). С 20 сентября 2016 г. на основании дополнительного соглашения от 20 сентября 2016 г. к трудовому договору переведена на должность инженера по качеству (верхний склад, терминал Костылево), временно на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4, с должностным окладом в размере ... коп., установлена выплата заработной платы: аванс за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца- не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Другие условия трудового договора оставлены неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2016 года к трудовому договору истец переведена с 1 января 2017 года на должность инженера по качеству (верхний склад) временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО1 с окладом- ... руб., выходные дни- суббота, воскресенье;
00 коп. Трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочее время, сменность, работа по скользящему графику регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5 договора). С 20 сентября 2016 г. на основании дополнительного соглашения от 20 сентября 2016 г. к трудовому договору переведена на должность инженера по качеству (верхний склад, терминал Костылево), временно на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4, с должностным окладом в размере 11 157 руб. 00 коп., установлена выплата заработной платы: аванс за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца- не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Другие условия трудового договора оставлены неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2016 года к трудовому договору истец переведена с 1 января 2017 года на должность инженера по качеству (верхний склад) временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО2 с окладом- 11157 руб., выходные дни- суббота, воскресенье;
руб., 25.12.2018г. – 20000 руб., 27.12.2018г. – 50000 руб., 28.12.2018г. – 20000 руб., 29.12.2018г. – 20000 руб., 13.02.2019г. – 5000 руб., 01.03.2019г. – 20000 руб., 05.04.2019г. – 20000 руб., 26.04.2019г. – 10000 руб., 30.04.2019г. – 25000 руб. (том 1 л.д.187-206) Согласно платежным поручениям истице было выплачено: 27.06.2017г.- 10000 руб. аванс по зарплате, 06.07.2017г. – 19259 руб. зарплата за май 2017г., 06.07.2017г. – 25018 руб. зарплата за июнь 2017г., 19.07.2017г. – 20000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 03.08.2017г. – 10000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 11.08.2017г. – 10000 руб., аванс за первую половину месяца 2017г., 18.09.2017г. – 31802 руб. 55 коп. зарплата за июль-август 2017г., аванс за сентябрь 2017г. в размере 25000 руб. – 11.10.2017г., заработная плата за сентябрь 2017г. в размере 12042 руб. 27 коп. – 30.10.2017г., заработная плата за октябрь 2017г. в размере 35018 руб. 00 коп. – 30.10.2017г., материальная помощь к дню рождения
