Автобиография муниципального служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

о том, что при заключении трудового договора с.. Б.. сведения о занимаемых им должностях в период прохождения военной службы.. Б... работникам кадровой службы не сообщал. При трудоустройстве.. Б.. в ООО «Транснефть-Охрана» была представлена трудовая книжка, между тем, в трудовой книжке отсутствовали сведения о занимаемых.. Б.. должностях в период прохождения военной службы. Другие представленные документы: автобиография, военный билет также не содержали сведения о ранее занимаемой.. Б.. должности, в связи с чем, не представлялось возможным определить включена ли указанная должность в перечень должностей, по которым необходимо сообщить в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. В жалобе указано на то, что согласно положениям ст.65 ТК РФ обязательным к предъявлению работодателю документом является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, выполняемой им работе. Частью 3 ст.65 ТК РФ установлен запрет на истребование от лица, поступившего на работу, документов, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

Банк». При поступлении на муниципальную службу, истец скрыл факт занятия должности генерального директора ООО «Русский холод - Прямые инвестиции», который являлся препятствием к поступлению на муниципальную службу, не указав этот факт в установленном порядке ни в анкете, ни в автобиографии, ни в иных документах. При таких обстоятельствах, работодатель имел право произвести увольнение истца по собственной инициативе в связи с предоставлением последним заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу. Исходя из определения дисциплинарного проступка, содержащегося в ст. 27 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ, представление заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу, не может расцениваться в качестве дисциплинарного проступка, так как истец на тот момент не являлся муниципальным служащим и в трудовых (служебных) отношениях с Администрацией Зарайского муниципального района Московской области не состоял, в связи с чем соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности не требовалось. Отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд обоснованно отклонил и производные