было связано с увеличением объема работы (количество сотрудников юридического департамента все время сокращалось (2015 год – 8 человек, 2016 год – 7 человек, 2017 год – 5 человек, 2018 год – 4 человека)) и необходимостью компенсировать инфляцию (статьи 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации). Наличие у ФИО1 злого умысла, как он полагает, материалами дела не подтверждено, определенный дополнительными соглашениями размер оклада не являлся завышенным. Податель жалобы находит, что базовые условия трудового договора, заключенного с рядовым работником, в частности величина оклада и объем социальных гарантий, не могут быть поставлены в зависимость от финансового результата деятельности работодателя. Обычный работник не обязан учитывать имущественное положение работодателя, он принимает решение о возникновении (сохранении) трудовых отношений исходя из предлагаемых работодателем размера заработной платы и условий труда. По общему правилу на работнике не лежит риск неплатежеспособности работодателя. Из специфики трудовых отношений вытекает презумпция добросовестности работника, которая в настоящем деле не была опровергнута. Доводы ФИО1 заслуживают
дни и другое. В соответствии с пунктом 3 Положения по оплате труда работников общества, действующего в 2007 году, ежемесячное премирование работников за основные результаты деятельности обеспечит соответствие их заработной платы конечному результату деятельности общества. Начисление премии производится рабочим в отчетном периоде, руководителям, специалистам и служащим – в месяце, следующем за отчетным. Согласно пункту 5.5 Положения по оплате труда руководителей, специалистов и служащих общества, действующего в 2008-2009 годах, система оплаты труда состоит из следующих составляющих: базовый оклад , ежемесячные выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки гарантийного и компенсационного характера по трудовому законодательства, кроме того, по итогам работы за год производится изменение должностного оклада по оценке результатов работы и достижения поставленных целей. В пункте 7 указанного выше Положения установлены критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера, в частности выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и другое. В силу пункта 5.7 Положения по оплате труда рабочих общества,
установлено следующее. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживает по адресу: <...>. С 2018 по апрель 2020 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ РМ "Республиканская клиническая больница № 1" в должности медсестры терапевтического отделения поликлинического отделения № 1. С 01.10.2020 ФИО1 принята на работу в терапевтическое отделение №1 поликлинического отделения № 2 на должность медицинской сестры участковой. В материалы дела представлена копия трудового договора №237 от 01.10.2020, согласно которому заработная плата установлена в размере – базовый оклад 3987 руб., доплата от занимаемой должности – 8112 руб. ФИО1 состоит в законном браке с 2006 года, на иждивении имеет несовершеннолетних детей 2009 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно выписке из Единого государственного реестра недвижимости о правах отдельного лица на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимости за должником и ее супругом недвижимое имущество не зарегистрированы. По сведениям ФИС Госавтоинспекции МВД РФ по РМ за ФИО1 и ее супругом автотранспортные средства не числятся. Супругом 14.08.2020 заключена
тогда как по закону районный коэффициент должен составлять 30% для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях более 5 лет. В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель обязался также производить стимулирующие выплаты согласно Приложению № «Перечень выплат стимулирующего характера для преподавателей» Положения об оплате труда работников ГОУ СПО «техникум» ежемесячно. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <дата обезличена>, <дата обезличена> были внесены изменения в п. 4.1.1 трудового договора: базовый оклад составил <данные изъяты>. вместо <данные изъяты>., с <дата обезличена> заработная плата начислялась в размере <данные изъяты>., тогда как должна была составлять согласно тарифицируемой .... нагрузке <данные изъяты>.; с <дата обезличена> базовый оклад составил <данные изъяты>. в месяц., тогда как должен быть <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору <дата обезличена> изменен п. 4.1.1 трудового договора и ей установлен базовый оклад <данные изъяты>. в месяц. При этом ей присвоена высшая квалификационная категория
