Бесплатное обеспечение работников молоком - гражданское законодательство и судебные прецеденты

пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. Уполномоченный обязан знать условия, когда работодателем возможно прекращение обеспечения работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, либо компенсационной выплатой в эквивалентном их стоимости размере. Даже в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н. Основанием для

обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок Постановление Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 17.12.2001) Постановление Минтруда России N 68 2 Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики Постановление Минтруда России от 30.12.1997 N 69 (ред. от 17.12.2001) Постановление Минтруда России N 69 3 Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Постановление Минтруда России от 18.12.1998 N 51 Постановление Минтруда России N 51 4 Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи

N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" 47. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" 48. Приказ Минобразования РФ от 6 октября 1998 г. N 2535 "Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности работников образовательных учреждений системы Минобразования России" 49. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 8 августа 2017 г. N 12-753 О НАПРАВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 50. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" 51.

с обращением ФИО1 в прокуратуру с жалобой на ФИО3 Материалами прокурорской проверки выявлены факты нарушения трудового законодательства директором ООО»Рубеж»: в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная платы выплачивалась один раз в месяц; в трудовых договорах трудовая функция работников котельной в силу ст. 57 ТК РФ не соответствует выполняемому характеру работ, в нарушение ст. 209,212,221 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Вместе с тем, законных оснований для применения норм по бесплатному обеспечению работников молоком или лечебно-профилактическим питанием, отнесения выполняемой работы к вредным и опасным, не имеется. Оценивая позицию истцов, ответчика, материалы прокурорской проверки, суд приходит к выводу, что причинной связи между обращением в прокуратуру и отказом в принятии на работу и заключении срочного трудового договора, не имеется. Вместе с тем, исследуя материалы дела, определяя, по каким основаниям истцам было отказано в заключении трудового договора, суд приходит к выводу, что фактически, отказ в приеме на работу произошел из-за

норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» суд находит не состоятельной, поскольку приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ***н от *** N 158н указанный нормативный акт признан утратившим силу. Анализируя доказательства, представленные сторонами, суд пришел к выводу, что в судебном заседании установлен факт выполнения <ФИО>2 работы с тяжелыми условиями труда, дающими право на дополнительные гарантии от работодателя в виде выдаче молока за отработанную смену при наличии на рабочем месте вредных производственных факторов. Поэтому суд находит обоснованным требование истицы в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению ее гарантий на получение молока при условии выполнения работы связанной с тяжелыми условиями труда. Однако суд находит не основанными на законе требования истицы в части взыскания с ответчика денежной компенсации не выданного ей ранее молока. В соответствии с 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных