больничный лист в связи с нахождением на карантине на освобождение от работы с 20.04.2020 по 30.04.2020. 12.05.2020 ФГБУ «НМИЦ ГБ им. Гельмгольца» Минздрава России ФИО2 был выдан электронный больничный лист в связи с нахождением на карантине на освобождение от работы с 12.05.2020 по 29.04.2020. ООО «Возрождение» в адрес Курского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации были направлены электронные реестры сведений в отношении ФИО1 от 20.04.2020 и в отношении ФИО2 от 22.05.2020 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. При этом в представленных электронных реестрах ставка рабочего времена была указана равной 1. Как усматривается из справок-расчетов пособий, поскольку среднийзаработок указанных лиц за два календарных года был ниже минимального размера оплаты труда, расчет пособий по временной нетрудоспособности производился исходя из МРОТ , в расчете за полный календарный месяц, и полной ставки рабочего времени получателей пособия. Так, ФИО3 отделением Фонда было перечислено на расчетный счет <***> руб. 63 коп., ФИО2
же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Сумма в размере 15 873,25 руб., подлежавшая выплате работникам, рассчитана верно. Именно данная сумма подлежала возмещению работникам в связи с нахождением на больничном (по вышеуказанным больничным листкам). Вместе с тем, данный вывод суда не тождественен выводу о наличии оснований для возмещения спорной суммы Учреждением страхователю (ООО «Здравхлеб») исходя из фактических обстоятельств дела. Применение указанного подхода не исключает оценку фактических обстоятельств конкретного спора. Так, применение вышеуказанного подхода подразумевает осуществление трудовой деятельности работником на условиях неполного рабочего дня, чем и обусловлена возможность получения работником фактической заработной платы нижеМРОТ . Как указано ранее, ООО «Здравхлеб» по требованиям Учреждения от 15.04.2019 № 1116, от 26.04.2019 № 1296, от 08.05.2019 № 1888 не были представлены для проведения камеральной проверки документы: копии трудовых договоров с указанными работниками; документы подтверждающие работу в условиях неполного рабочего дня; штатное
законодательства на основании трудового договора работника. Так в июле, августе 2021 г. истицей БО.вой О.В. не выработана норма рабочего времени по причине нахождения в отпуске с 19.07.2021 по 23.08.2021, истицей ФИО2 в июне – октябре 2021 г. также не выработана норма рабочего времени по причине нахождения на больничном с 26.06.2021 по 05.07.2021, с 10.08.2021 по 03.09.2021 по факту нахождения в очередном отпуске, с 18.10.2021 по 29.10.2021 – на больничном, в связи с чем, основания для выплаты заработной платы не нижеМРОТ в указанные периоды у финансового органа отсутствовали. Выражает несогласие с решением суда в части обязания ответчика начислять истцам в дальнейшем заработную плату без учета премии за счет экономии фонда оплаты труда и дополнительного материального стимулирования, поскольку указанные требования являются предопределением порядка начисления Управлением заработной платы за периоды, которые истец еще не отработал, то есть в данном случае спор о начислении и выплате заработной платы за такие периоды еще
