Что не относится к рабочему времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, не усмотрев со стороны работодателя нарушений предусмотренного законом порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, не согласился с указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отменяя решение суда, и удовлетворяя требования, исходил из того, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был установлен во время отдыха, что не относится к рабочему времени , в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения ФИО1 по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции находит приведенные выводы суда апелляционной инстанции основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством,