Что не относится к рабочему времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, не усмотрев со стороны работодателя нарушений предусмотренного законом порядка и срока привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, не согласился с указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отменяя решение суда, и удовлетворяя требования, исходил из того, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был установлен во время отдыха, что не относится к рабочему времени , в связи с чем у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения Гордиенко А.В. по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции находит приведенные выводы суда апелляционной инстанции основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым

л.д. 112-113), согласно которому РБ прошел соответствующий инструктаж. Согласно разделу 6 указанной программы работники при первых признаках пожара обязаны немедленно сообщить о пожаре в пожарную охрану, непосредственному руководителю, принять меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей (том 1 л.д. 190 оборот). Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что материалами дела в полном мере подтверждается, что 23.05.2019г. РБ, находясь в 11 ч. 15 мин, что не относится к рабочему времени , на участке – полосе отвода железнодорожного полотна с целью уборки и обслуживания железнодорожного полотна и полосы отвода не обеспечил соблюдением требований пожарной безопасности, при выполнении обязанностей произвел поджог сухой травы, которая горела вплоть до 14 ч. 00 мин., что также выходит за пределы в обеденного перерыва, при возгорании не произвел тушения пожара, не доложил л случившемся ответственному представителю от работодателя, далее – не убедился в окончании горения, оставив тлеющими сухостой (пни),