Апелляционное определение № 33-25670/2016 от 14.12.2016 Верховного Суда Республики Башкортостан (Республика Башкортостан)
в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены. Доводы апелляционных жалобы и представления о нарушении работодателем срока уведомления ФИО2 о предстоящем увольнении отклоняются судебной коллегией. Трудовое законодательство не устанавливает какие-либо сроки проведения организационно-штатных мероприятий с момента утверждения новой штатной структуры организации до момента увольнения сотрудника. Учитывая, что уведомление о предстоящем увольнении получено ФИО2 дата, приказ об увольнении по сокращению штата работников организации издан дата, то есть не менее чем за два месяца до увольнения, суд пришел к правильному выводу о соблюдении работодателем срока уведомления работника о предстоящем увольнении и процедуры в целом. Что касается доводов апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия находит их необоснованными, поскольку исходя из смысла статьи 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения единственной штатной единицы при отсутствии других по данной должности
