документа, __________________________________________________________________________, его реквизиты, Ф.И.О. (наименование), адрес должника и взыскателя, предмет исполнения) УСТАНОВИЛ: Исполнительный документ соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, срок предъявления документа к исполнению не истек. Руководствуясь ст. 6, 12, 13, 14, 30, 109.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", ПОСТАНОВИЛ: 1. Возбудить исполнительное производство N ____________________________ в отношении _______________________________________________________________ (Ф.И.О., адрес должника) 2. Направить __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения должника) в _________________________________________________________________________ (наименование и адрес организации, в которой должник обязан приступить к отбыванию административного наказания в виде обязательных работ ) 3. Обязать ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения) приступить в ______________________________________________________________ (наименование и адрес организации, в которой должник обязан приступить к отбыванию административного наказания в виде обязательных работ) к отбыванию административного наказания в виде обязательных работ в виде __ ___________________________________________________________________________ (вид обязательных работ, порядок и условия их отбывания) не позднее "__" ______________________ 201__ г. (не позднее 10 дней со дня возбуждения исполнительного производства)
краткосрочный и долгосрочный договоры аренды не подписаны, а настоящий договор расторгнут на основании пункта 8.2, арендодатель имеет право удержать сумму обеспечительного платежа-2 в качестве неустойки в дополнение к другим суммам, причитающимся арендодателю по настоящему договору или по законодательству; - пункт 8.2.8: арендодатель вправе расторгнуть договор и отказаться от заключения краткосрочного и долгосрочного договоров в одностороннем внесудебном порядке путем направления письменного уведомления арендатору за 5 календарных дней до даты предполагаемого расторжения договора, если арендатор в срок до 01.09.2012 не приступил к выполнению отделочных работ , т.е. в помещении арендатора отсутствует персонал, выполняющий отделочные работы или проектная документация на помещение не согласована с арендодателем по вине арендатора при условии, что к этой дате подписан акт доступа; - пункт 8.3: в случае расторжения договора по основаниям, указанным в пункте 8.2 договора, арендатор обязан уплатить арендодателю неустойку в размере двухмесячной базовой арендной платы на основании счета арендодателя за счет обеспечительного платежа-2. При этом сумма
это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его
статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59
0.5 ставки с окладом 2430 руб. на 3,5 часа рабочего времени. 03.03.2013 № 31-л с ФИО5 заключено дополнительное соглашение к договору № 32 от 27.11.2012, в соответствии с которым ФИО5 переводится на должность «обувщик по ремонту обуви». Согласно штатному расписанию на 2013 год страхователю утверждена ставка обувщика по ремонту обуви с окладом 2430 руб. В личной карточке работника (форма №Т-2) ФИО5 в разделе III «Прием на работу и перевод на другую работу» стоит дата приступить к работе обувщиком по ремонту обуви с 03.01.2013. В табелях рабочего времени за период с января по март 2013 года ФИО5 в течение всего отпуска по уходу за ребенком проставлялся код ОЖ (краткое обозначение отпуска по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени). На основании табелей учета рабочего времени ФИО5 работала: - в декабре 2012 года помощником воспитателя 14 рабочих дней (112 часов), - в январе 2013 года обувщик по ремонту обуви 17 рабочих
