Дата увольнения временного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, в силу статьи 136 Закона о банкротстве при обращении в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом бывшим работником учитываются как непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, так и проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Суд апелляционной инстанции поддерживает довод ФИО4 и временного управляющего о том, что сумма в размере 18 979 рублей 24 копейки является компенсацией за неиспользованный отпуск, указанная выплата регламентирована статьей 127 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ). Указанная выплата гарантирована работнику в случае увольнения, следовательно, ошибочно определена должником как материальная ответственность работодателя. Сумма в размере 11 236 рублей 27 копеек является компенсацией за задержку выплат при увольнении и регламентирована статьей 236 ТК РФ. Согласно

20.01.2022 (увольнение ФИО5); заявление ФИО6 от 31.01.2022 об увольнении; Приказ №2/22 от 31.01.2022 (увольнение ФИО6). Оригиналы указанных документов переданы ФИО1 конкурсному управляющему ФИО4 по акту приема-передачи от 24.03.2023. Таким образом, на дату введения конкурсного производства в трудовых отношениях с должником состояло 2 человека, которые были уволены в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона о банкротстве; иные работники были уволены директором должника в процедуре наблюдения, обратного из материалов спора не следует. Утверждения кредитора о допущенных управляющим нарушениях при увольнении бывших работников должника и необоснованном расходовании конкурсной массы в связи с необходимостью выплаты заработной платы признаются апелляционным судом несостоятельными с учетом установленных обстоятельств При этом кредитор также просил признать незаконным бездействие арбитражного управляющего ФИО1 в период исполнения полномочий временного управляющего, выразившееся в уклонении от реализации права на отстранение руководителя в процедуре наблюдения, а также не увольнении сотрудников. Между тем, заявителем не учтено, что в соответствии с пунктом 1 статьи 64

наблюдения бухгалтерия должника ООО «РТ-Спиритс» погасила задолженность по заработной плате, возникшую при увольнении, не отразила в бухгалтерском учете произведенные оплаты, что ввело в заблуждение временного управляющего, и им были приняты необоснованные решения о включении задолженности в реестр требований кредиторов ООО «РТ-Спиритс». В частности, во вторую очередь реестра требований кредиторов включены требования: 1. Задолженность по заработной плате ФИО6 в размере 152 571,00 рублей. Дата возникновения требования 29.11.2019 - дата увольнения из ООО «РТ-Спиритс». Задолженность внесена в реестр требований кредиторов на основании представления временного управляющего от 02.11.2020. При этом, по сведениям учета движения денежных средств ООО «РТ-Спиритс» ФИО6 было перечислено после увольнения с расчетного счета № <***> в Банке «БКФ» 29.06.2020 40 000 рублей с назначением платежа «расчет при увольнении», платежный документ № 10, 17.07.2020 – 75 000,00 рублей с назначением платежа «расчет при увольнении», платежный документ № 19, с расчетного счета № <***> в ПАО Сбербанк г. Москва 10.03.2020 –

ФИО4 удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, изданный ООО «ЭнергомашКапитал» об увольнении ФИО1 за прогул. Возложил на ООО «ЭнергомашКапитал» обязанность в течение пяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 изменение записи о причинах увольнения, указав основания увольнения в редакции «уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ», указав дату увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Взыскал с ООО «ЭнергомашКапитал» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере СУММА рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере СУММА рублей. компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей, расходы по оплате услуг представителя – СУММА рублей, расходы по оплате услуг нотариуса при оформлении доверенности представителя в размере СУММА рублей, а всего СУММА рублей. Суд признал незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении ФИО2 за прогул. Возложил на ООО «ЭнергомашКапитал» обязанность в течение пяти дней с даты вступления