Постановление № 18АП-5567/19 от 31.05.2019 Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда
ООО «Флоринт», трудовые отношения с которым не оформила, поскольку является пенсионеркой. Истцом в материалы дела представлен журнал сдачи и приема смены ООО "Флоринт", согласно которому ФИО1 выходила на смену 16.12.2017, то есть после даты ее предполагаемого увольнения (15.12.2017). При этом на смену 20.12.2017 (по графику -это смена ФИО1) никакой другой работник ООО «Флоринт» не вышел, замены ФИО1 другим работником ответчиком не произведено. При указанных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами судом первой инстанции, что приказ ООО "Флоринт" от 14.12.2017 № 263лс об увольнении ФИО1 не может быть признан допустимым доказательством. Заявляя возражения относительно представленных истцом документов ответчик соответствующих доказательств в подтверждение надлежащего контроля за недопущением появления сотрудников ООО "Флоринт" на территории истца в состоянии алкогольного опьянения не представил. В этой связи оснований для освобождения ответчика от предусмотренной договором ответственности за нарушение внутриобъектового и пропускного режимов не имеется. При указанных обстоятельствах доводы подателя жалобы отклоняются судом апелляционной инстанции. Обстоятельства дела
