Решение № 2-4890/2015 от 29.06.2015 Советского районного суда г. Казани (Республика Татарстан)
в которой просит прийти и забрать оформленную трудовую книжку. Все письма и телеграммы в адрес истца ответчик направлял по адресу прописки, указанному в паспорте, ксерокопия которого имеется в личном деле истца в ООО «Цветогор». Согласно акту проверки от < дата изъята> <номер изъят> Государственной инспекцией труда в РТ была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Цветогор», в ходе которой были изучены все составленные ответчиком акты, а также все направляемые в адрес истца письма и телеграммы, однако никаких нарушений при увольнении истца, а также в оформлении трудовой книжки истца не выявлено. Принимая во внимание данные обстоятельства, суд считает, что ответчик доказал факт совершения истцом грубого нарушения трудовых обязанностей (длительного прогула ), что и послужило основанием для его увольнения с работы. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
