День отдыха в день сдачи крови - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истца ...........1 на рабочем месте наступили какие-либо неблагоприятные последствия либо произошел сбой в работе бригады докеров-механизаторов, суду не представлено. Вместе с тем, ответчиком при рассмотрении дела не были представлены доказательства подтверждающие, что ...........1 реализовал свои права, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о правомерности издания приказа, согласно которому указанные дни следует считать прогулом без оплаты, несостоятельны, поскольку за каждый факт сдачи истцом крови, подтвержденный справками, ему предоставляется как день отдыха в день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации), либо дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, необходимо отметить, что реализация гарантии, предусмотренной указанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от усмотрения работодателя, поскольку работодатель обязан в силу закона предоставлять дни отдыха за дни сдачи крови. При таких обстоятельствах, доводы, изложенные в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом

доказательства, подтверждающие, что ФИО1, являющийся сотрудников ООО «Стора Энсо Пакаджинг ББ», сдавал кровь в нерабочие дни либо реализовал свои права, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом изложенного, вывод судов о доказанности работодателем совершения работником прогула нельзя признать правомерным. При разрешении вопроса о правомерности издания приказа, согласно которому указанные дни следует считать прогулом без оплаты, судом не учтено, что за каждый факт сдачи истцом крови, подтвержденный справками, ему предоставляется, как день отдыха в день сдачи крови , предусмотренный частью 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом судами не учтено, что реализация гарантии, предусмотренной указанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от усмотрения работодателя, поскольку работодатель обязан в силу закона предоставлять дни отдыха за дни сдачи крови. При указанных обстоятельствах, выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что выбор дополнительных дней отдыха