Решение № 2-1995/2016 от 15.03.2016 Промышленного районного суда г. Ставрополя (Ставропольский край)
исчислении стажа в данном случае следует руководствоваться пунктом 3.4.9 Инструкции "О порядке оформления и ведения дел пенсионеров и получателей ежемесячных пособий в районных (городских) отделах социального обеспечения" (утв. приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от дата N 32 "А"), который содержит правила подсчета продолжительности трудового стажа. Методика определения продолжительности общего трудового стажа основана на суммировании итоговых данных, подсчитанных по каждому периоду работы и числу дней по каждому случаю увольнения. В случаях, когда день увольнения и день приема на работу совпадают , этот день автоматически включается в стаж как рабочий. А поскольку днем увольнения считается последний день работы, к общей продолжительности трудового стажа по каждому случаю увольнения добавляется один день. Полученная итоговая сумма по количеству дней переводится в установленные Законом единицы измерения продолжительности трудового стажа: год, месяц, для чего используется средневзвешенная продолжительность месяца - 30 дней. Таким образом, поскольку последним днем работы истца в РСУ-1 «Спецстройремтрест» являлась дата 05.05.1991г., то стаж работы
